Платить меньше, а требовать больше...

* Капитализм это – платить меньше, а требовать больше.


«Кадров нет! Квалификации нет! Молодежь нынче не та!» – разносится эхом по просторам нашей необъятной. И ведь не поспоришь, дефицит, он такой, коварный. Только вот, если приглядеться к вакансиям, которые эти самые работодатели вывешивают, возникает стойкое ощущение, что проблема не столько в дефиците кадров, сколько в дефиците… ну, скажем так, здравого смысла у «принимающей стороны».

Вот, например, ищет компания менеджера по продажам. Казалось бы, что тут сложного? Продавай себе и продавай. Ан нет! Требования: высшее образование (желательно два, одно из которых – МГУ, второе – Гарвард, для общего развития), опыт работы от 5 лет (в 22 года, разумеется), знание трех иностранных языков (китайский, суахили и эльфийский – обязательно), стрессоустойчивость (на уровне буддийского монаха, который только что узнал, что его нирвана – это всего лишь глюк), коммуникабельность (чтобы мог продать снег эскимосу, а потом еще и уговорить его купить холодильник), и, конечно же, умение работать в режиме многозадачности (то есть одновременно продавать, писать отчеты, варить кофе начальнику и спасать мир от нашествия инопланетян). Ах да, и зарплата – «по результатам собеседования», что в переводе с работодательского означает «ну, тысяч 30, если очень повезет, и то после испытательного срока в полгода».

Или вот, возьмем, к примеру, вакансию бухгалтера. Тут уж точно без сюрпризов, верно? Считать, сводить дебет с кредитом, сдавать отчеты. Но нет! Наш бухгалтер должен быть не просто бухгалтером, а настоящим финансовым гуру, способным предсказывать курсы валют, оптимизировать налогообложение на уровне швейцарского банка, разбираться в МСФО лучше, чем его создатели, и, конечно же, быть экспертом в области IT, чтобы самостоятельно настраивать 1С, если вдруг что-то пойдет не так. И все это, разумеется, за скромную плату, ведь «опыт – это главное, а деньги – дело наживное».

Апофеоз же абсурда достигается в массовых профессиях. Ищут, например, продавца-консультанта в магазин одежды. Требования: «активная жизненная позиция» (чтобы бегал за покупателями с криками «Купи! Купи!»), «креативность» (чтобы мог из трех тряпок собрать модный лук, который никто не купит), «стрессоустойчивость» (чтобы не заплакал, когда покупатель в десятый раз попросит принести ему «вон ту кофточку, но другого цвета, размера и фасона, и вообще, она мне не нравится»), и, конечно же, «опыт работы в продажах от 3 лет» (в магазине, где продают носки, разумеется). И все это за минимальную зарплату, ведь «у нас дружный коллектив и перспективы роста». Какие перспективы? Стать старшим продавцом, который будет бегать за покупателями с еще большим энтузиазмом?

И вот, глядя на все это великолепие, невольно задаешься вопросом: а может, проблема не в том, что кандидаты не соответствуют требованиям, а в том, что требования не соответствуют реальности? Может, вместо того, чтобы искать суперменов и универсальных солдат на массовые вакансии, стоит немного снизить планку? Может, стоит вложиться в обучение своих сотрудников, а не ждать, что к ним придет готовый гений, который будет работать за еду и спасибо?

Но нет, это же не по-капиталистически! Капитализм, как известно, это – платить меньше, а требовать больше. Это – минимизировать штат за счет увеличения нагрузки на одного работника. Это – искать единорогов, а потом жаловаться, что их нет. И пока эта стратегия будет доминировать, мы так и будем слушать вечные стоны о дефиците кадров, наблюдая за тем, как работодатели продолжают искать идеальных сотрудников, которые, кажется, существуют только в их воображении. А мы, простые смертные, будем продолжать удивляться, почему же так сложно найти работу, если вокруг столько вакансий. Наверное, мы просто недостаточно единороги.