Человек работный в эпоху ИИ

Эпоха развития ИИ и различных площадок нейросетей заставляют по новому взглянуть на человека и его предназначение, как человека «работного». Человек «работный» — это тот, кто реализует чужие идеи, особо не задумываясь над их улучшением и изменением. Его задача утилитарна — быть частью технологического процесса и не придумывать в этом процессе ничего лишнего. Ранее, да и сейчас, от человека со школьной скамьи и в университете, в основном, требовали учиться по чужим книжкам и зубрить чужие законы наизусть, чтобы потом, как робот, реализовывать полученные знания и скиллы, опять же, по чужим лекалам. И очень редко где всплывало и всплывает требование: измени законы физики, улучши жизнь людей, усомнись в том или ином законе физики, химии, математики, социологии и т.п., так как они — не совершенны. Изменяй технологии, создавай новые технологии, создавай новые законы Вселенной! Но теперь настало время, когда человек «работный» уходит на второй план, а на первый план выходит человек — «гений». И от человека — «гения» будут требовать рождать гениальные идеи и воплощать их сразу в виде готового продукта, сначала виртуального, а потом — реального. В помощь ему для этого созданы и будут создаваться новые передовые инструменты: нейросети.

Причина важности «человека-гения» по сравнению с «человеком-функция» очень проста: искусственный интеллект или нейросеть не умеет генерить ничего гениального, более того, все нейросети выглядят как стражи существующих законов природы, которым необходимо беспрекословно подчиняться. А человек-гений — умеет генерить новое, умеет задавать каверзные вопросы и пересматривать то, что всем кажется привычным. Уже сейчас работодатели набирают на работу охотнее людей, умеющих работать с нейросетями и писать такие промты, которые давали бы максимальный эффект на вложенные усилия. Таким образом, тренд задан. Понятно, что работодатель не ищет гения, он ему не нужен. Но, с другой стороны он понимает, что если его команда не использует максимально то, что дают нейросети, он будет аутсайдером на рынке. Это совершенно очевидно. Компании, не использующие ИИ в своей работе обречены на умирание. И в этом, именно в этом заключается главный парадокс времени, в котором мы живем. Парадокс в том, что чересчур умный сотрудник не нужен работодателю, — он ищет идеального исполнителя, а не мечтателя, а с другой стороны, к имплоису растут требования именно как к человеку-гению, пусть даже он не обладает никакими способностями к умственному труду и созданию чего-то нового. Это не работодатель требует превращения человека работного в человека-гения, это само время, сами нейросети и ИИ требуют от человека работного: давай, дружок, шевели мозгами, читай книжки, ходи на курсы, повышай свои знания и скиллы, иначе будешь простым бухгалтером, прости г-ди!

Для того, чтобы творить что-то новое, будут созданы все необходимые технологии. Например, вы сидите дома и вам пришла гениальная идея создать новый металл с уникальными свойствами, который создаст прорыв, например, в микроэлектронике. Сначала вы даете задание создать такой металл по вашему ТЗ в соответствующей нейронной сети, полученный результат упаковываете в виде технологического процесса с помощью той же нейронной сети. Потом отправляете всю технологическую документацию в другую виртуальную площадку, которая занимается реализацией на практике подобных идей в специально созданных для таких целей роботизированных лабораториях. Роботы лаборатории поколдуют, проверят на практике ваши расчеты и, в случае успеха, вы получите патент на изобретение нового металла. И все это — не выходя из комнаты!

Опасность того, что ИИ отнимет работу или большую часть работы у человека «работного» абсолютно обоснована. А вот работы у человека — «гения» прибавится. Ибо основной задачей этого человека — генерить новые идеи и воплощать их в реальные технологии и продукты.

Для того, чтобы человек «работный» стал превращаться в человека — «гения» придется перестраивать мышление с младых ногтей. Уже с пеленок человеку надо внушать, что его основная задача — это генерить смыслы и идеи. И именно это занятие будет приносить ему наибольший доход. Человек «работный» останется, безусловно, для реализации идей человека — «гения». Но ничто не помешает человеку «работному» в свободное от трудовой деятельности время, приступить к реализации своих планов как человеку — «гению», подключив для этого свой мыслительный аппарат. Тем более, что не исключено, что он видит прорехи в той работе что есть и он хотел бы что-то улучшить. Любой может генерить идеи и воплощать их в жизнь — главное правило, которое будет установлено в обществе, чтобы избежать сегрегации. То есть, еще раз: будет недопустимым создание чисто элитарных закрытых клубов людей — «мыслителей» и, как противоположность им: людей «работных», которым будет запрещено заниматься созданием новых законов и технологий. Каждый человек будет иметь возможность создать новый закон, новую технологию, новые правила жизни, картины, фильмы, стихи, книги, театральные пьесы и их виртуальные постановки, т.е. каждый будет творцом и реализатором своих идей.

Уже в недалеком будущем мы сможем соревноваться за Новый Оскар не с реальными актерами и снятыми на реальные большие камеры сцены из реальной жизни, а реализованные полностью в 3D полнометражные фильмы по сценарию, например, бабушки Зины из далекого сибирского села, которая решила на пенсии реализовать в виде сначала сценария, а потом, и  фильма жизнь своего села, при этом не выходя из своей покосившейся избушки, ибо по ее сценарию нейросеть снимет такой фильм и отправит его на конкурс Нового Оскара за неделю. Ей только нужно будет поставить свою электронную подпись. И бабушка Зина возьмет все Оскары в охапку — за лучший сценарий, за лучшую мужскую или женскую роль, за лучшую режиссуру, свет, костюмы, музыку и т.п. Конечно, нейронка, которая все это наваяет, тоже будет отмечена Почетной грамотой фестиваля.

Люди таким же образом будут создавать себе новые автомобили, яхты, пароходы, двигатели, ракеты для полетов на Марс. И все это, не выходя из комнаты, просто по приказу нейросети: реализовать! Например, я хочу, чтобы нейросеть вырастила мне сыр Пармиджиано и потом, когда он будет готов, прислала мне его по почте на указанный адрес. Я нахожу рецепт, загоняю в нейронку и она вырастит мне через полгода сыр, созданный по моим требованиям в специальной, созданной для таких целей реальной сыроварне! В этой сыроварне будут работать только роботы!

Все будет доступно для реализации идей, если они не противоречат людским законам, не наносящим вред человеку.

Это  будет время Гениев, это будет прекрасная эпоха Созидания. Именно это время наступит скоро.

Надо четко и ясно уяснить себе следующее: грядет Эпоха Идей. Не почетных трудовых коллективов для людей «работных», а именно: ЭПОХА ИДЕЙ, для людей — «гениев». Именно для них создаются и будут создаваться новые нейронные сети и площадки для реализации Идей.

У вас есть идеи? Да? Тогда мы идем к вам!

Выводы:

- Нейросети не умеют творить новое, создавать новые законы природы и пересматривать существующие. И в ближайшие 50-100 лет вряд ли научатся.
- Рост нейросетей будет создавать бум на рынке людей-гениев, людей-технологов, людей-творцов. И сопротивляться этому процессу будет бесполезно.
- Вместе с ростом числа людей-гениев изменятся сами нейросети. Они перестанут выдавать начертанное на скрижалях законов природы, как последние инстанции в любом вопросе и будут гибко подходить к решению любой задачи, какой бы сумасшедшей на первый взгляд она ни была без сопротивления и обвинения ставящего задачу «человека-гения» в нарушении, например, законов гравитации.