Идеи

Памфилова Элла Александровна.
Председатель Центральной избирательной комиссии Российской Федерации.

“Предстоящие выборы в Госдуму — это возможность для каждого сказать свое веское слово для будущего России”.

Веское слово рабочего
для будущего России.

Как рабочий, я подготовил депутатам Госдумы 9-го созыва в высшей степени важные задачи для осмысления необходимости глобальных перемен в работе рабочих.

Будущее России - это рабочие, которые знают и понимают как надо правильно работать в условиях рыночной экономики и имеют экономические знания своего уровня экономической ответственности.

Будущее России - это рабочие как созидатели новой жизни и нового труда, а не как исполнители в построении очередного светлого будущего.

Будущее России - это восприятие рабочих разумными людьми, а не как рабочая сила.

Будущее России - это рабочие, которые мыслят системно, анализируют серьёзные объёмы информации, имеют гибкие навыки, умеют работать в команде, решают творческие, нестандартные задачи.

Будущее России - это участие рабочих в общественно-политической жизни страны активными гражданами.

Будущее России - это разумная деятельность граждан страны.

Будущее России - это разумная деятельность депутатов Госдумы РФ.

Будущее России - это разумная деятельность Совета Федерации РФ.

Будущее России - это разумная деятельность Правительства РФ.

Будущее России - это разумная деятельность Президента РФ.

Будущее России - это возможность рабочим сказать свое веское слово о в высшей степени важном в работе рабочих.


Президенту
Российской Федерации
Путину В.В.

Уважаемый Владимир Владимирович!

Убедительно прошу Вас поручить организовать выступление рабочего перед депутатами Государственной Думы РФ 9-го созыва, чтобы сказать свое веское слово. Это в высшей степени важно для будущего России.
Будущее России - это разумная деятельность граждан страны, депутатов Госдумы РФ, Совета Федерации РФ, Правительства РФ, Президента РФ.
Как рабочий, я подготовил в высшей степени важные задачи для депутатов Государственной Думы РФ 9-го созыва.
Задача № 1. Фундаментально исследовать идеи рабочей тематики рабочего. Это позволит ОСМЫСЛЕННО приступить к осуществлению глобальных перемен в работе рабочих.
Задача № 2. Фундаментально исследовать мыслительные возможности рабочих. Это позволит ОСМЫСЛЕННО глобально изменить трудовую деятельность граждан рабочих профессий.
Задача № 3. Фундаментально исследовать непредсказуемость труда во времени. Это позволит ОСМЫСЛЕННО восстановить естественный процесс в труде рабочих.
Задача № 4. Фундаментально исследовать работу по рассмотрению сильных идей рабочих новаторов. Это позволит ОСМЫСЛЕННО создать прописанную чётко систему по работе с идеями прогрессивно мыслящих рабочих.
Задача № 5. Фундаментально исследовать участие в работе экономических форумов экономически мыслящих рабочих. Это позволит ОСМЫСЛЕННО решить проблему полного отсутствия на экономических форумах идей рабочей тематики.
Задача № 6. Фундаментально исследовать участие рабочих, как активных граждан, в общественно - политической жизни страны. Это позволит ОСМЫСЛЕННО убеждать рабочих в необходимости быть активными гражданами страны.
Задача № 7. Фундаментально исследовать трудовое законодательство. Это позволит ОСМЫСЛЕННО создать законы о труде в логистике рыночной экономики.

Сегодня и в будущем исключительно важна разумная деятельность  всех и каждого в стране. Книга исследовательского плана “По зову НОВОГО ОСМЫСЛЕНИЯ ЖИЗНИ”, доклад на Всероссийской научно - практической конференции, треть века исследований рабочей тематики и идеи рабочей тематики - это разумная деятельность разумного рабочего. Сегодня исключительно важно СЛУШАТЬ и СЛЫШАТЬ таких рабочих. За треть века разумной деятельности я имею много разумных предложений для их рассмотрения на Президентском уровне.

Владимир Зыбин. Рабочий




В ВЫСШЕЙ СТЕПЕНИ ВАЖНЫЕ ЗАДАЧИ
для депутатов Государственной Думы РФ 9-го созыва.
Задача № 1.
Фундаментально исследовать “идеи рабочей тематики” рабочего. Это позволит ОСМЫСЛЕННО приступить к осуществлению глобальных перемен в работе рабочих, к восприятию граждан рабочих профессий разумными людьми и к востребованности разума рабочих как основы для выполнения работы в условиях рыночной экономики.

Задача № 2.
Фундаментально исследовать мыслительные возможности рабочих. Это позволит ОСМЫСЛЕННО глобально изменить трудовую деятельность граждан рабочих профессий с только физического труда на умственный, творческий и физический труды целостной системой умственного труда, творческого труда и физического труда для выполнения работы.

Задача № 3.
Фундаментально исследовать непредсказуемость труда во времени. Это позволит ОСМЫСЛЕННО восстановить естественный процесс в труде рабочих. Непредсказуемость во времени жизни и непредсказуемость во времени труда созданы не Разумом человека, что исключает изменения в этих естественных процессах. Очень нужна непредсказуемость труда во времени как естественного процесса в работе рабочих.

Задача № 4.
Фундаментально исследовать работу по рассмотрению сильных идей рабочих новаторов. Это позволит ОСМЫСЛЕННО создать прописанную чётко систему по работе с идеями прогрессивно мыслящих рабочих. Очень нужны сильные идеи рабочих как основа прогресса.

Задача № 5.
Фундаментально исследовать участие в работе экономических форумов экономически мыслящих рабочих. Это позволит ОСМЫСЛЕННО решить проблему полного отсутствия на экономических форумах идей рабочей тематики и прогрессивно экономически мыслящих рабочих. Очень нужен экономический прорыв в будущее с участием мыслящих рабочих.

Задача № 6.
Фундаментально исследовать участие рабочих, как активных граждан, в общественно - политической жизни страны. Это позволит ОСМЫСЛЕННО убеждать рабочих в необходимости быть активными гражданами страны, быть активными созидателями новой жизни и нового труда в России. Очень нужны активные созидатели новой жизни и нового труда.

Задача № 7.
Фундаментально исследовать трудовое законодательство. Это позволит ОСМЫСЛЕННО создать законы о труде в логистике рыночной экономики. Очень нужны законы о труде в экономической логистике рыночной экономики для экономически правильного труда рабочим в XXI веке.

Председателю
Государственной Думы РФ
Володину В.В.

Уважаемый Вячеслав Викторович!

Как рабочий, я подготовил депутатам Государственной Думы 9-го созыва семь задач высшей степени важности и ИДЕИ РАБОЧЕЙ ТЕМАТИКИ для осмысления.

Треть века перехода рабочих к рыночной экономике без перспектив к ней дойти, очень убедительно показывает всем нам полное отсутствие чётко прописанных действий по достижению поставленной задачи.

Полное отсутствие чётко прописанных действий по переходу к рыночной экономике привело к самотёку в работе рабочих. Это недопустимо для экономического развития страны абсолютно.

Государственная Дума 9-го созыва обязана осуществить глобальные перемены в работе рабочих созданием в высшей степени важного для работы в условиях рыночной экономики гражданам рабочих профессий.

Сделать это осознанно обязаны депутаты Государственной Думы 9-го созыва. Для этого я и подготовил задачи и идеи, чтобы знать и понимать чётко ЧТО и КАК надо делать депутатам по осуществлению глобальных перемен в работе рабочих.

В связи с этим, в высшей степени важно восприятие рабочих разумными людьми, а не рабочей силой. В идеях рабочей тематики я предложил осмыслить идею о мыслительных возможностях рабочих как основы для выполнения работы. Безусловно, нам надо уходить от стереотипов мышления в эпоху строительства коммунизма.

В эпоху вхождения в нашу жизнь искусственного интеллекта очень нужен рабочим естественный интеллект для выполнения работы. Рабочие руки - это средство для выполнения работы. Интеллект - это созидательная основа для выполнения работы. Надо знать, что созидательной основы в головах у рабочего класса в советские годы не было. Надо было всем исполнять рабочими руками, а не созидать естественным интеллектом.

Это в высшей степени важно - созидать естественным интеллектом с применение искусственного интеллекта для ускорения созидания и это очень нужно современным рабочим для выполнения работы.

Владимир Зыбин. Рабочий



ИДЕИ РАБОЧЕЙ ТЕМАТИКИ.



ИДЕИ
о новом труде рабочих в наступившем веке.

Вся необычность (уникальность) нынешнего положения граждан в России состоит в том, что большинство из нас не имела (не имеет до сих пор) опыта жизни и работы в условиях реальной рыночной экономики. Все попытки осуществить рыночные преобразования без наличия такого опыта, терпели, терпят и будут терпеть крах.
ИДЕЯ
Надо приступить к разработке базисных основ для рыночного труда. Необходимость этого очевидна абсолютно. В XXI веке нужны рыночные базисные основы для труда в условиях рыночной экономики. Отсутствие таких основ в настоящее время приводит к деградации общества, а труд перестаёт обеспечивать экономический рост страны. Нужны кардинальные изменения в сфере труда во всём. Тянуть с этим уже трагически опасно. Это обязывает лучшие умы страны собраться и создать базисные основы для жизни и труда.
ИДЕЯ
Надо внести в Основной закон страны ст. 37 с современными записями и дополнение в ст. 2 об интеллектуальном потенциале человека и гражданина, как основополагающей ценности государства. Если уж пришло время внести в Основной закон страны изменения, то пересмотру должны подлежать все главы и весь текст Конституции, а не отдельные её главы и отдельные статьи. В связи с этим, вполне очевидно, что Конституцию нельзя признать обновлённой в полном объёме без внесения изменений в главе 1 в статью 2 и в главе 2 в статью 37.  Дело в том, что по сравнению с 1993 годом, когда принимался нынешний Основной закон, ситуация в стране кардинально изменилась. Кардинально она изменилась и в сфере труда, поэтому оставлять в прежнем виде статью. 37 категорически недопустимо. Предлагаемые к внесению поправки в ст. 2 и в ст. 37 призваны регулировать не только текущую ситуацию в сфере труда, но и то, что будет в этой сфере в будущем. Надо приступить к разработке положения о «Коллективах рыночного труда» на основе базисных основ для рыночного труда, на замену плановой командно–административной системы управления советской ещё эпохи. Нужен коллективный труд на конечный экономический результат, как основа рынка. С отказом от плановой экономики в пользу рыночной, многие прежние понятия лишились своей логической основы, основанной на логистике планирования. Возникает необходимость введения новых положений для рыночного труда, логически основанных на логистике рыночной экономики. Работа в условиях рыночной экономики – это коллективный труд на экономический результат от общей трудовой деятельности всего коллектива в целом и каждого в отдельности с пониманием личной экономической ответственности за общий экономический результат от продажи на рынке сделанной всеми продукции.

ИДЕЯ
Надо приступить к разработке и введении в жизнь положения об экономической ответственности рабочих на основе базисных основ для рыночного труда. Каждый рабочий обязан знать и понимать, что в условиях рыночной экономики важное значение имеет экономическая ответственность за экономические результаты от личной трудовой деятельности при выполнении своей трудовой функции, которая, в свою очередь, является частью общего труда при изготовлении продукции.
ИДЕЯ
Надо приступить к разработке стандартов трудовой деятельности для всех видов трудовой деятельности на основе базисных основ для рыночного труда. Это позволит уйти от единообразия труда и единого подхода ко всем работающим в сфере труда работникам, что даст возможность иметь каждому работнику не общие права и обязанности, а конкретно для него разработанные по его специфике трудовой деятельности. Надо уходить от общего в труде и переходить к конкретному труду каждого конкретного работника в системе коллективной экономической ответственности за результат личного труда при выполнении своей трудовой функции. Надо приступить к разработке рыночной концепции трудовой деятельности современных рабочих на основе базисных основ для рыночного труда. Нам срочно нужна такая концепция. Надо переосмыслить нынешнее положение дел в сфере труда, если мы хотим, чтобы рыночная экономика была в России реально, то реально она должна быть на рабочих местах рабочих. Нам надо как можно быстрее выйти из состояния самообмана, которое длится уже треть века. Сегодня и в будущем нужен другой уровень познаний у работников для осуществления трудовой деятельности на рабочих местах, и рабочие места тоже должны быть уже другими. В ближайшие годы в России надо навести надлежащий экономический порядок в сфере труда. Мы вступили в эпоху других трудовых отношений, чем они были при плановой экономике, когда экономические и юридические знания работникам были в принципе и не нужны.
Знать и понимать рыночную экономику сегодня – веление времени. Высококвалифицированный работник не может считаться таковым, если не изучил основы экономики и права (трудового) и не сформировал рыночное мышление.
ИДЕЯ
Надо ввести обязанность рабочим иметь экономические знания своего уровня экономической ответственности для обеспечения экономически правильной работы в условиях рыночной экономики. Отстранение рабочих от экономической составляющей в их трудовой деятельности на рабочих местах, выработало у них за годы плановой экономики стойкий ПОФИГИЗМ ко всему. Тогда оплата труда за «выполнение установленных норм труда» была гарантирована государством и сделала своё дело – отключила в мозгах десятков миллионов рабочих экономическое мышление, без которого в наше время просто немыслим экономический рост в России.
ИДЕЯ
Надо ввести обязанность руководителям предприятий предоставлять экономическую информацию рабочим о положении дел с продажей на рынке изготавливаемой продукции. Гарантия, что качество продукции будет высоким – это высокая заработная плата у работников, озабоченных выпуском более востребованной рынком продукции. Понятно, что для такой организации труда экономические показатели работникам должны быть известны, чтобы экономически грамотно построить свою работу. Информированность – это главный залог успеха в любом деле, а в деле изготовления качественной продукции она исключительно необходима.
ИДЕЯ
Надо приступить к реформированию профсоюзов в Школу рыночной экономики. Сегодня надо не защищать рабочих, а учить рыночной грамоте. Вполне очевидно (вне всяких сомнений), что призыв ФНПР «Бороться и побеждать» - это путь к разрушению и к хаосу в России. Бороться и побеждать надо на полях сражений по защите Отечества от внешних агрессий, а не на рабочих местах рабочих. Поэтому профсоюзам следовало бы решительно уходить от нацеленности на борьбу в своей деятельности по защите интересов трудящихся, чтобы одерживать (как бы) победу за победой на трудовом фронте, а на самом деле загонять имеющиеся проблемы глубоко внутрь, откуда их уже никогда нельзя будет вернуть для разрешения. И этим быть организаторами не созидательных процессов, а разрушительных. К тому же, в условиях рыночной экономики, это просто абсурдно.
ИДЕЯ
Надо приступить к разработке рыночных стандартов оплаты труда на основе базисных основ для рыночного труда, на замену оплаты по КЗоТу за «выполнение норм труда». Сегодня и в будущем нужна рыночная оплата труда, а не плановое «вознаграждение за труд». Разработка зарплатных стандартов должна основываться на следующих принципах: системы оплаты труда должны быть просты и понятны каждому человеку; они должны быть гибкими, дающими возможность каждому сразу же увидеть экономические результаты от своей работы при выполнении работы; размер оплаты труда должен быть напрямую увязан с ценой продажи продукции на рынке; системы оплаты труда должны быть такими, чтобы воспринимались каждым как правильные и понятные; системы оплаты труда должны формировать ощущение справедливости при определении размера заработка каждому; системы оплаты труда должны способствовать повышению заинтересованности в улучшении не только индивидуальной работы, но и работы в «деловых связках» с другими людьми. Все работающие должны видеть четкую взаимосвязь между результатами своей работы и деятельностью фирмы, к чему могут привести ошибки других и к чему ведут успехи каждого из них.


ИДЕЯ
о создании Специальной Трудовой Операции.

Президенту РФ
Путину В.В.

Уважаемый Владимир Владимирович!

Моё предложение совершенно уникально.

Предлагаю Специальную Трудовую Операцию - СТО для очень оперативного осуществления глобальных перемен в работе рабочих.

После завершения победно СВО, победно должна завершиться и СТО - Специальная Трудовая Операция. Это требование времени глобальных перемен в работе рабочих.

Нас десятки миллионов и это обязывает разумным людям создать условия для разумной трудовой деятельности гражданам рабочих профессий.

Надо обязательно создать чётко прописанную систему труда для работы рабочим в условиях рыночной экономики.

Надо обязательно создать образ рабочего XXI века как разумного человека и этим прекратить воспринимать нас как “рабочая сила”.

И ещё очень много нового надо создать для разумной трудовой деятельности рабочим.

Это просто фантастически огромный объём созидательного труда во благо России и во благо каждого рабочего, осуществить который надо Специальной Трудовой Операцией - СТО.

Надо обязательно создать Единый Центр по приведению сферы труда к требованиям рыночной экономики и это будет СТО.

Для оперативной работы с глобальными проблемами в работе рабочих очень нужны уникальные предложения от прогрессивно мыслящих рабочих. Это очевидно абсолютно.

Надо предоставлять умным рабочим возможность для наглядного показа результатов своих исследовательских наработок.

Предлагаю приступить к созданию СТО немедленно по причинам, которые понять практически невозможно разумным людям.

ИДЕЯ
о созыве Исторического Съезда Рабочих России.
 
Нельзя не заметить, что на день сегодняшний только лишь рабочие не собирались на свой Съезд и это, вне всяких сомнений,
НЕНОРМАЛЬНО.
Вот уже на протяжении нескольких лет подряд, по инициативе Президента РФ Владимира Владимировича Путина, идёт работа по приведению сферы труда к требованиям рыночной экономики, но идёт она без участия… рабочих (???) и это тоже
НЕНОРМАЛЬНО.
Поэтому (в том числе) необходимо созвать Съезд, на котором:
• заслушать отчёты Минтруда и Минобрнауки перед рабочими о ходе проводимой работы.
• предоставить слово рабочим, которым есть что сказать о текущем моменте и предложить новаторское для улучшения положения дел в сфере труда.
• разработать и принять программу действий по выполнению задач, поставленных Президентом РФ для сферы труда, но уже с непосредственным участием рабочих. Считаю, что Съезд Рабочих России должен быть проведён в новом формате. На Съезд надо пригласить только лишь тех рабочих, у которых есть в наличии наработки или конкретные предложения, реализация которых способствовала бы быстрому продвижению к поставленным Владимиром Владимировичем Путиным целям.
Поэтому, для определения тех, кто примет участие в работе Съезда Рабочих, надо объявить в стране конкурс среди рабочих на
ЛУЧШИЕ МОДЕРНИЗАЦИОННЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ.
Приз – делегат Съезда Рабочих России. Это должен быть Съезд Рабочих XXI века. Рабочих с рыночным мышлением, знающих профессию, экономику (основы) и право (трудовое) на высоком уровне, чтобы успешно работать в условиях рыночной экономики. Таким образом, проведение Съезда ещё и позволит активизировать умственный потенциал рабочих на поиск ими модернизационных предложений, чтобы принять участие в работе Съезда Рабочих России. Надо возбудить у рабочих стремление к формированию рыночного мышления, новациям, к поиску передовых методов в организации работы на своих рабочих местах, к потребности повышать свой интеллектуальный уровень. Съезд надо созвать потому, что России нужна работающая рыночная экономика на рабочих местах и рыночное мышление у рабочих. России нужны рабочие, знающие и понимающие рыночную экономику. России не нужны рабочие с экономически выключенными мозгами при осуществлении ими трудовой деятельности на своих рабочих местах. Но России очень нужны, в это очень сложное для неё время, неравнодушные люди, которые смогли бы организовать и провести этот важный Исторический Съезд Рабочих России.

ИДЕЯ
о создании национального проекта
 "Быть самыми умными рабочими в мире".
Разумными рабочие не рождаются,
разумными рабочие становятся - работая разумно.

Создание такого проекта позволит России иметь в XXI веке умного рабочего, который мыслит системно, анализирует серьёзные объёмы информации, обладает интеллектом высокого уровня, имеет навыки для умной работы в условиях рыночной экономики, решает творческие, нестандартные, задачи, ориентирован на максимальные экономические достижения в труде и обладает развитой эмпатией. Чтобы это было в будущем, в настоящем надо иметь теорию, практику и навыки для умной работы рабочим на своих рабочих местах. В наступившем веке у рабочих обязательно должна быть такая цель. Умные рабочие кадры - решают ВСЁ! это должно быть на подсознательном уровне у руководства страны, у руководства регионами и у работодателей.

Национальный проект для рабочих.

Это Россия, устремлённая в будущее экономически.
Это Россия с самыми умными рабочими в мире.
Это чётко прописанная логистика рыночного труда для рабочих.
Это процесс слушать и слышать рабочих, как умных людей.
Это обретение рабочими позитивного отношения в обществе.
Это прекращение труда рабочих исполнителей эпохи плана.
Это труд умных рабочих созидателей в эпоху рынка.
Это труд рабочих, основанный на умственном, творческом и физическом трудах как единое целое.
Это рыночное мышление у рабочих для работы в условиях рынка.
Это Клятва Качества для гарантии рабочими качественной работы.
Это рабочие с экономическими достижениями в труде.
Это участие рабочих в общественной жизни, как умных людей.
Это Высший Совет Рабочих для выхода на Президента РФ.
Это участие рабочих в работе экономических форумов.
Это Кузбасский Рабочий Экономический Форум для рабочих.
Это Съезды Рабочих России, чтобы слушать и слышать рабочих.


ИДЕЯ
о науке для научных
исследований труда рабочих.

Развития жизни и труда человека не было, нет и не будет без перемен.

Сегодня нужны глобальные перемены в работе рабочих.

Плановая экономика должна полностью уйти из труда граждан рабочих профессий.

Предсказуемость труда рабочих в условиях плановой экономики не стыкуется с непредсказуемостью рынка.

Не стыкуется уже треть века.

Это обязывает осуществить глобальные перемены в работе рабочих.

Предельно понятно, они должны быть изучены наукой и иметь научное обоснование для их осуществления.

Аналитический склад ума, логическое мышление, умственный и творческий труды при работе в экспериментальной бригаде СКБ завода “Гидромаш”, где получен совершенно уникальный опыт исследовательской деятельности, позволили мне осмыслить труд рабочих.

Осмыслить и убедить себя добиваться создания новой науки для фундаментальных исследований труда рабочих в условиях рынка и добиваться предоставления слова рабочему, чтобы доказать необходимость осуществить глобальные перемены в работе граждан рабочих профессий.

Труд в современных условиях характеризуется возрастанием интеллектуального потенциала процесса труда, что проявляется в усилении роли умственного труда у рабочих.

Это сегодня, а завтра интеллектуальный потенциал процесса труда потребует уже не роль умственного труда, а умственный, творческий и физический труды как единое целое в работе граждан рабочих профессий, а это потребует глобального пересмотра Академией наук своей научной деятельности.


ИДЕЯ
 о реформировании труда рабочих.

Нельзя не заметить, что при реформировании труда рабочих реформаторы полностью исключили системный подход на основе базисных основ для рыночного труда.

Это привело к полной неразберихе в том, что относится к трудовой деятельности в России.

Каждая система труда рабочих отдельно «подгонялась» под рынок не на основании фундаментальных исследований, а так, кому что взбредёт в голову.

Такая «подгонка» привела к тому, что многое осталось плановым, что недопустимо при осуществлении трудовой деятельности в условиях рыночной экономики.

Система — это отдельные системы, обладающие ЦЕЛОСТНОСТЬЮ и взаимодействующие между собой для достижения определенной цели.

Допустим, цели иметь систему, основанную на принципах рыночной экономики.

Применение системного подхода позволяет создать систему из отдельных систем, входящих в общую систему, целостной и без посторонних «примесей».

В целостную систему «рыночного труда» для работы в условиях рыночной экономики должны входить:

- система: «трудовое законодательство»
- система: «управление производством»
- система: «организация труда»
- система: «оплата труда»
- система: «экономическая ответственность»
- система: «подготовка кадров»

Эти и другие системы, для вхождения в систему «рыночный труд», должны быть основанными на принципах рыночной экономики.

В настоящее же время все перечисленные системы не являются рыночными.

Они либо, по–прежнему, плановые, либо имеют значительную долю плановых «примесей».   

ИДЕЯ
о Клятве качества.

Эта новация, как ИДЕЯ, была отправлена АСИ для рассмотрения.

«Для осуществления трудовой деятельности в условиях рыночной экономики, при очень высоких требованиях к качеству, я, Владимир Зыбин, слесарь – сборщик металлоконструкций 6 разряда, клянусь выполнять свою работу с высоким качеством и обязуюсь:

мыслить СИСТЕМНО,
быть ИНИЦИАТИВНЫМ,
УМЕТЬ работать в команде,
решать ТВОРЧЕСКИЕ, НЕСТАНДАРТНЫЕ задачи,
постоянно повышать свой ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ потенциал».


Треть века «нового» труда не смогли убрать у современных рабочих ПОФИГИЗМ советской эпохи.
 
Он очень крепко сидит в наших головах. Удалить ПОФИГИЗМ из наших голов в настоящее время сможет только лишь сильное средство.

Таким средством и будет Клятва Качества.

Каждый, подготовленный к работе в условиях рынка рабочий, обязан дать Клятву Качества.

Клятва Качества - таблетка от ПОФИГИЗМА.

Поэтому в России надо очень срочно наладить производство таких «таблеток», чтобы, принося Клятву Качества, рабочие освобождались от страшного недуга советской эпохи – ПОФИГИЗМА.
 
Вне всяких сомнений, идею надо капитально проработать.

Понятно, что должна быть создана Система Качества, которая посредством Клятв Качества выводила Россию на новый уровень изготовления продукции – уровень ВЫСОКОГО КАЧЕСТВА.


ИДЕЯ для НОВОГО ВРЕМЕНИ
о Коллективах рыночного труда.

С отказом от плановой экономики в пользу рыночной, многие понятия лишились своей логической основы, основанной на экономической логистике планирования.

Поэтому возникает необходимость введения новых понятий, основанных на экономической логистике рыночной экономики.

Сегодня и в будущем всё должно быть основано на логистике рыночной экономики.

Это заставляет вводить новое рыночное понятие «Коллектив рыночного труда».

Введение понятия «Коллектив рыночного труда» позволит перейти от личных трудовых успехов в труде отдельных спецов, к коллективному экономическому успеху фирмы в целом на рынке, тем самым будут укрепляться позиции на нём фирменного товарного знака, принося всему «Коллективу рыночного труда» более весомое материальное благополучие.

Итак, «Коллектив рыночного труда» - экономическая ответственность каждого за выполнение своей трудовой функции при изготовлении продукции для продажи её на рынке.

Основа работы в условиях рыночной экономики – это коллективный труд на общий экономический результат от общей трудовой деятельности всего коллектива в целом и каждого в отдельности с пониманием своей личной экономической ответственности за общий экономический результат от продажи на рынке сделанной всеми продукции. Этот новый коллективный труд основан на экономической ответственности всех и каждого рабочего в наступившем веке.


ИДЕЯ
о микробизнесе рабочих.

Мы уже треть века слышим о крупном бизнесе, о среднем бизнесе, о малом бизнесе, но никто и никогда не говорил и не говорит о… микробизнесе.

Всё МАКРО состоит из МИКРО – так устроен окружающий нас мир.

Микробизнес – бизнес трудового коллектива, который производит продукцию для продажи на рынке с целью иметь за затраченный труд заработную плату и этим совершается ЭКОНОМИЧЕСКОЕ действие: произведённый товар продаётся за промежуточное платёжное средство – деньги, часть из которых идёт на оплату труда рабочим.

Если учесть, что бизнес – это чёткая система зарабатывания денег, то дело, в принципе, здесь за малым – создать (разработать) такую систему, чтобы она позволяла иметь свой устойчивый микробизнес трудовому коллективу, а не терзаться каждый месяц в сомнениях – «вознаградит» за труд работодатель или нет.

Ведь «зарабатывание денег» и «вознаграждение за труд» - это две очень большие разницы.

По своей сути микробизнес рабочего является как бы МОЛЕКУЛОЙ, из которых состоит вся экономика государства или мельчайшей экономически активной частицей.

Экономическая активность или неактивность определяется ценой продажи произведённого и количеством проданного:

Высокая цена продажи – высокая экономическая активность рабочего.

Низкая цена продажи – низкая экономическая активность рабочего.

Нет продажи – нет экономической активности рабочего.

Как видим, побудительным мотивом к проявлению экономической активности у рабочих является цена, по которой продана (или нет) изготовленная продукция и от того, будет ли она высокой или низкой, зависит размер заработной платы рабочих, ибо заработная плата – это часть денежных средств, полученных от продажи произведённой продукции, идущая на оплату затраченного труда рабочими.

Именно экономическая заинтересованность работать так, чтобы продавать произведённую продукцию по высокой цене и с меньшей себестоимостью, есть основа МИКРОБИЗНЕСА рабочего, но при наличии у него профессионализма высокого уровня, знаний основ рыночной экономики, трудового права и экономических знаний.

Это позволит работать в системе трудовых отношений, когда и работу рабочих, и работу начальника оценивает рынок. И здесь никто, кроме рынка, не должен определять размер заработка.

Любое неаккуратное вмешательство начальника в процесс оплаты за труд ведёт к необратимым экономическим издержкам, влекущим ЭКОНОМИЧЕСКУЮ НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ бизнеса начальника и микробизнеса рабочих.

Должно быть, чётко определено:
у работодателя своё экономическое наполнение своего бизнеса (малого, среднего, крупного), а у рабочих – своё.

Надо добавить, что полное отстранение рабочих от экономической составляющей в их трудовой деятельности на рабочих местах, выработало за годы существования плановой экономики стойкий ПОФИГИЗМ ко всему, так как государством оплата труда за «выполнение норм труда», была гарантирована и сделала своё дело – отключила в мозгах десятков миллионов рабочих советского периода экономическое мышление, без которого в наше время просто немыслим экономический рост в России.

Понимание, стабильность в экономике зависит от экономической активности мельчайших экономических частиц – микробизнесов рабочих, наводит на мысль о создании системы зарабатывания денег взамен вознаграждению за труд.

Поворот в нашем общем сознании на восприятие рабочего, как экономически активную частицу, из которых состоит вся экономика страны, чрезвычайно важен для нас, если мы хотим, чтобы Россия была экономически развитой страной.

Микробизнес рабочих – то, на чём должны базироваться трудовые коллективы, работающие на экономический результат коллективно.

Исходя из изложенного считаю, что:

Сегодня и в будущем надо уходить от систем организации труда, когда рабочего обязывают «выполнять установленные нормы труда», т. к. давно уже нет государственных гарантий в сфере труда и нет государственного планирования всего и вся, которое осуществлялось Госпланом СССР.

Сегодня и в будущем нам нужны системы организации труда, когда работодатель предлагает рабочим выполнить работу за оплату, которую определит рынок. Хочешь иметь в кармане больше денег – работай так, чтобы сделанное купили на рынке по высокой цене.

Сегодня и на будущее, рабочих надо постепенно переключать из привычного им состояния исполнителей на уровне рефлексов (к тому же без особого напряга физически), в состояние творческого поиска при выполнении предложенной работодателем работы:

поиска улучшения технологичности изготовления продукции,
поиска менее затратного,
поиска повышения производительности труда (при наличии спроса на продукцию).

То есть стать рабочими творчески и экономически мыслящим.

Это всё необходимо для вхождения в систему работы предприятий, где каждый работающий имеет, по доле участия в коллективном труде - личный микробизнес.

В этой системе работы каждый знает, как ему надо работать, чтобы его личный микробизнес процветал. Таким образом, если у всех работающих их личные микробизнесы будут процветающими, то и общий бизнес предприятия будет, несомненно, тоже процветающим.

Микробизнес – мотивация к работе на «хорошо» и «отлично», что решает проблемы, стоящие перед страной.


ИДЕЯ
о «Путинском наборе в новые рабочие».

Уважаемый Владимир Владимирович!

Сегодня надо готовить рабочие кадры для работы в новом времени. Это совершенно другие рабочие кадры, которые резко отличаются от тех, что работали в XX веке. Другой век, ДРУГИЕ требования к выполнению работы, ДРУГИМИ должны быть и программы подготовки рабочих. Это требует разработать НОВЫЕ программы для подготовки НОВЫХ рабочих для НОВОГО времени. Такие рабочие кадры необходимо иметь для активизации выполнения поставленной Вами задачи «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года». В связи с этим, я предлагаю Вам подумать об объявлении «Путинского набора в НОВЫЕ рабочие». Это МНОГОКРАТНО ускорило бы все процессы, связанные с выполнением этой масштабной задачи особой государственной важности. К тому же, «Путинский набор в НОВЫЕ рабочие» был бы призывом Президента РФ к молодёжи стать НОВЫМИ рабочими с наличием интеллектуального потенциала. Уже сегодня надо, чтобы молодёжь осознанно выбирала рабочие профессии и вбирала в себя все тонкости профессионализма в профессиях, которые сами выберут для трудовой деятельности с учётом того, что процесс постижения профессий довольно длителен по времени. Только лишь ЛИЧНЫЙ профессиональный опыт в освоении профессий молодёжью реально даст приток рабочих с высоким уровнем ИНТЕЛЛЕКТА и квалификации, а не отчёты правительства о ходе выполнения поставленной Вами задачи. Поэтому Вам, как Президенту РФ, надо обратиться с призывом непосредственно к молодёжи стать НОВЫМИ рабочими НОВОГО времени. Стать НОВЫМИ рабочими или нет – это выбор молодёжи, а не выбор Правительства РФ для молодёжи.

Таким образом, «Путинский набор в НОВЫЕ рабочие» надо объявлять обязательно. И чем раньше это будет сделано, тем раньше откликнувшаяся на призыв Президента РФ молодёжь станет осваивать выбранные ими профессии с целью стать УМНЫМИ высококвалифицированными НОВЫМИ рабочими НОВОГО времени.

ИДЕЯ
о Кузбасском Рабочем Экономическом Форуме.

Рывок в экономическом развитии России – это КРЭФ.

Пришло время очень капитально разобраться с тем, что происходит в сфере труда.

И начать надо с предоставления слова думающим рабочим.

Для этого предлагаю организовать в Кузбассе экономический форум рабочих.

Предельно понятно, что не будет прорыва в будущее, если в сфере труда сохранится прежнее положение дел.

Здесь многое надо кардинально менять, но прежде следует внимательно изучить прорывные предложения, которые будут озвучены на экономическом форуме прогрессивно мыслящими рабочими.

В XXI веке, у современных рабочих России, должен быть свой экономический форум, на котором рассматривались бы интересные проекты, возникающие у думающих экономически рабочих.

Думать экономически рабочим – это веление времени и следует решительно отказаться от стереотипа мышления советской эпохи, что экономические знания рабочим совсем не нужны в силу того, что они заняты чисто физическим трудом.

Надо вовлекать рабочих в экономику и экономический форум этому будет способствовать.

Надо обязательно собрать прогрессивно мыслящих рабочих на экономический форум для того, чтобы они смогли изложить своё понимание происходящим сегодня в сфере труда процессам и о реальных возможностях рабочих для прорыва в будущее.

Очень надеюсь, что это уникальное предложение будет принято и будет проработано на предмет внедрения в жизнь КРЭФ Кузбасский Рабочий Экономический Форум.

ИДЕЯ
о Конституции труда РФ как Основном законе труда.

В переводе с английского, КОДЕКС – это ЧУРБАН или КОЛОДКА, прикрепляемая к ногам преступника. В связи с этим, понятно, почему трудовое законодательство в России не может называться КОДЕКСОМ. Предлагаемое мной название законодательства о труде в России, как Конституция труда РФ, основано на следующем. С переходом к рыночной экономике, ушло ЕДИНООБРАЗИЕ труда ПЛАНОВОЙ экономики. Труд в России стал МНОГООБРАЗЕН и юридически неуправляем. Многообразию труда необходимо и МНОГООБРАЗИЕ законов для осуществления трудовой деятельности на законной основе. Это многообразие важных и нужных законов для работы в условиях рыночной экономики невозможно втиснуть в один закон о труде, каким пока является Трудовой кодекс. Это заставляет иметь в России, по аналогии с Конституцией РФ, Основной закон и для труда – Конституцию труда РФ.

Сегодня нам надо иметь трудовое законодательство, устремлённое в БУДУЩЕЕ, а не застрявшее в ПРОШЛОМ. Трудовой кодекс РФ фактически является копией планового КЗоТа, т. к. создан на его основе.

В нём ПОЛНОСТЬЮ отсутствуют юридические нормы, юридически регулирующие труд в условиях рыночной экономики. Уже почти два десятилетия Трудовой кодекс не может выбраться из советского прошлого.

Уже нет и в помине рабочих и крестьян советского типа, а рабоче – крестьянская направленность ТК РФ осталась в прежнем, советском, виде до сих пор. Предельно понятно, что для осуществления ПРОРЫВА или РЫВКА, такой Трудовой кодекс абсолютно непригоден – он основательно застрял в прошлом и пока не собирается в будущее.

Другое дело – Конституция труда РФ. Трудовое законодательство на основе: принципов рыночной экономики, многообразия труда и интеллектуального потенциала населения страны.

С учётом того, что труд, в современных условиях, характеризуется возрастанием интеллектуального потенциала процесса труда, что проявляется в усиления роли умственного труда, росте сознательного и ответственного отношения граждан страны к результатам своей деятельности, необходимость иметь трудовое законодательство на основе перечисленного, крайне важна.

Только с Конституцией труда РФ нам светит будущее, а Трудовой кодекс пусть остаётся в прошлом.

ИДЕЯ
о многообразии труда.

Мы в стране постепенно (хотелось бы быстрее) возвращаемся в естественную среду обитания. Многообразие труда заложено самой природой для осуществления трудовой деятельности человека.

Человек живёт, чтобы трудиться,
Человек трудится, чтобы жить.

Но век тому назад всё кардинально изменилось. Человек в России стал жить в искусственной среде обитания, созданной уже самим человеком для воплощения вековой мечты всего человечества – жить в справедливом обществе. Это было дело рук большевиков, когда они взяли власть в эти самые руки. Они отменили многое, в том числе и многообразие труда.

Вместо него ввели единообразие труда для обеспечения управляемости трудовыми процессами в условиях плановой экономики. Плановая экономика – это тоже их придумка. Все мы знаем, как надо жить и работать в условиях единообразия труда – век практики. В то же время за век из наших мозгов ушла практика жизни и работы в условиях многообразия труда. Теперь надо всё это восстанавливать в своих головах.

Жизнь людей на Земле РАЗНООБРАЗНА.
Труд людей на Земле МНОГООБРАЗЕН.

Каждый труд – это своя специфика его выполнения. Труд шахтёра и труд эстрадного певца – совершенно разные труды по специфике их выполнения. И шахтёр, и певец за свой труд получают заработную плату, расчет которой разный.

В условиях многообразия труда в принципе невозможен единый подход к определению результатов труда каждого. Везде свои тонкости.

Поэтому возникает необходимость все эти дела капитально проработать и создать нормативно – правовые базы для каждого рода трудовой деятельности.

Пока мы трудимся по нормативно – правовой базе, созданной ещё в советские времена, а для нового времени надо иметь всё новое.

Возврат многообразия труда в нашу трудовую жизнь – это веление нового времени. Но пока эта исключительно важная тема даже не обсуждается в стране.

ИДЕЯ
о рыночном мышлении у рабочих.

Рабочие с плановым сознанием стали в России в XXI веке полностью лишними. Лишним стал и плановый труд в этом веке таких рабочих.

Мы уже находимся в цивилизации рыночного труда и мышления.

Не стоит делать вид, что ИСКУССТВЕННЫЙ интеллект и РЫНОЧНОЕ мышление — это где-то в будущем. Будущее уже здесь. На что раньше уходили тысячелетия, столетия, потом десятилетия, сейчас уходит по несколько лет и даже месяцев.

Мы РАЗОГНАЛИСЬ, и ЛЕТИМ с большой скоростью. Наш мир — текучий, НЕСТАБИЛЬНЫЙ, гибридный. Это ДРУГОЙ МИР, не тот, в котором мы жили в прошлом веке. И это необратимые перемены, которые имеют глобальное значение.

Мы ПРОСТО ДОЛЖНЫ ЭТО ОБЯЗАТЕЛЬНО ОСМЫСЛИТЬ.
Как в этом НОВОМ МИРЕ ЖИТЬ?
Человечеству  еще очень о многом предстоит договориться. Когда системы дополненной реальности способны создать полный эффект присутствия.
Как не потерять базовые представления о том, в каком на самом деле мире мы находимся?
Для нашей цивилизации действительно настало время остановиться и ПОДУМАТЬ:

Мы куда попали?
Мы не сможем переварить эту цивилизацию, если у нас не будет серьезных внутренних ориентиров.
Мы очень о многом должны подумать и сделать из этого очень много практических выводов.

Нужны рабочие с РЫНОЧНЫМ мышлением, у которых есть понимание необходимости для осуществления глобальных перемен.

Очень нужны рабочие, имеющие способность МЫСЛИТЬ. Наличие этого ОСОБО обязательно.

Предстоит многое переосмыслить, чтобы НОВОЕ XXI века пришло, а СТАРОЕ XX века ушло.

Нужны МОЗГИ для работы в условиях рынка, а не РАБОЧАЯ СИЛА.

И задача — развивать эти МОЗГИ дальше, а не придушить поскорее стремление осуществить глобальные перемены в работе рабочих.

ИДЕЯ
о современных рабочих.

ИНФОРМАЦИЯ
 о современных рабочих.

В настоящее время в России нет более важной задачи, как запустить процессы, которые будут формировать современных рабочих XXI века. Это очень РЕЗКО отличается от тех рабочих, что сегодня работают на рабочих местах. Но такие современные рабочие не упадут с неба. Их надо подготовить к труду в условиях рыночной экономики. А для этого

необходимо ИМЕТЬ:

КАЧЕСТВЕННО другую подготовку рабочих кадров для работы уже в условиях рыночной экономики. Труд в современных условиях потребовал возрастание интеллектуального потенциала процесса труда, что вызвало усиление роли умственного труда. Сегодня необходим рабочий с рыночным мышлением. Соответственно, подготовка современных рабочих XXI века должна учитывать усиление роли умственного труда. Значит, рабочих надо научить ещё и выполнению такой работы. И это уже будет не привычный всем нам работник исполнитель, а работник созидатель.

необходимо ИМЕТЬ:

КАЧЕСТВЕННО другую организацию трудовой деятельности на рабочих местах. Всё должно способствовать появлению в России продукции очень высокого качества, с низкой себестоимостью изготовления, с очень привлекательным товарным видом и с прочими достоинствами. Только лишь при таком отношении к работе работников можно иметь виды на то, что продукция будет кем – то куплена по заявленной цене её изготовителя. Но такая качественная работа возможна только лишь тогда, если работники экономически заинтересованы выполнять работу на отлично. Здесь не должно быть тупого «выполнения установленных норм труда». Работа на общий экономический результат, с целью продажи изготавливаемой продукции по высокой цене, заставляет работников применять для этого коллективный труд. Чтобы сделать продукцию и продать её по высокой цене, надо каждому сделать свою работу на «отлично». Все это понимают в таких трудовых коллективах, и у них нет проблем с работой на «удовл.» и даже работа на «хорошо» не проскакивает. Вот для выполнения своей работы на таком уровне качества и надо готовить рабочие кадры будущего. Все они должны уметь мыслить системно, анализировать экономическую информацию, поступающую с рынка, схватывает всё на лету. организовывать свою работу так, чтобы иметь максимальные экономические достижения в труде, уметь работать в команде и решать творческие, нестандартные задачи.
Пока же Трудовой кодекс обязывает работников тупо «выполнять установленные нормы труда», тупо ожидать вознаграждения за труд и тупо ждать новые нормы труда, чтобы их тоже тупо выполнить.
 
необходимо ИМЕТЬ:

КАЧЕСТВЕННО другое трудовое законодательство. При работе в условиях рыночной экономики исключительно важно иметь рыночное трудовое законодательство без плановых «примесей». Практика убедительно показала невозможность подгонки планового КЗоТа под рыночную экономику. Нынешний Трудовой кодекс – это фактически копия КЗоТа, так как создан на его основе.

Итак, мы имеем: рабочие кадры, которые не обучены работе в условиях рыночной экономики, организацию труда на рабочих местах на основе советской командно – административной системы управления производством, трудовое законодательство в виде «модернизированного» под рынок КЗоТа.

Таким образом:

рабочие кадры пока чисто ПЛАНОВЫЕ, организация труда на рабочих местах пока чисто ПЛАНОВАЯ и пока ПЛАНОВОЕ трудовое законодательство. И всё это ПЛАНОВОЕ брошено на растерзание рыночной экономике.


ИДЕЯ
о созидательном труде
современных рабочих.

Вывести Россию на передовые экономические позиции в мире сможет только лишь созидательный труд рабочих с рыночным мышлением, а не с плановым сознанием.

СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД – это постоянная работа УМА и мастеровых РУК. Постоянная работа по совершенствованию технологий, оборудования и модернизация того, что есть в наличии, а такая работа выполнима только лишь рабочими с РЫНОЧНЫМ мышлением.
СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД – это зона экономического риска. Надо быть очень уверенным в себе ЭКОНОМИЧЕСКИ, чтобы СОЗИДАТЬ. Уверенным своими ЭКОНОМИЧЕСКИМИ знаниями, практическим опытом работы и интуицией, основанной на пытливом уме и работящих руках, а такое выполнимо только лишь рабочими с РЫНОЧНЫМ мышлением.
СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД – это муки творчества и источник вдохновения, когда ВСЁ получается так, как задумано изначально. Всё хорошее и необходимое нам рождается в муках творчества, а такое выполнимо только лишь рабочими с РЫНОЧНЫМ мышлением.
СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД – это ещё и основа ЭКОНОМИЧЕСКОГО МОГУЩЕСТВА государства российского. Созидающие рабочие – это одно из основных богатств России и это рабочие с РЫНОЧНЫМ мышлением.
СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД – источник к самосовершенству. Созидание превращает человека в человека, которому «по зубам» довести до ума даже самую дохлую идею, и этот человек есть рабочий с РЫНОЧНЫМ мышлением.
СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД – это культура производства на рабочих местах работников. Культурную» (качественную) продукцию можно изготовить только лишь на КУЛЬТУРНЫХ рабочих местах и рабочими с РЫНОЧНЫМ мышлением.
СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД – это неизбежность. Мы придем к созидательному труду! Это требование времени.

Надо только сформировать у рабочих РЫНОЧНОЕ мышление и создать условия для повышения своего интеллектуального потенциала, как основу для работы в условиях РЫНОЧНОЙ экономики.

ИДЕЯ
о Высшем Совете Рабочих при Президенте РФ.

Рабочие, как СОЗИДАТЕЛИ новой жизни и труда, должны быть обязательно представлены на Президентском уровне Высшим Советом рабочих для прямого выхода на Президента РФ.

Вся нормативно – правовая база и организационные мероприятия для работы Совета, будут прописаны после официального решения о его создании.

Высший Совет рабочих при Президенте РФ – это высший орган рабочих для решения первостепенных вопросов рабочей тематики на Президентском уровне.

Высший Совет рабочих при Президенте РФ наделяется правом решающего голоса при принятии решения о внесении изменений в трудовом законодательстве.

Для решения рабочих проблем на региональном уровне надо создать органы Высшего Совета рабочих с полномочиями этих уровней.

Все вопросы рабочей тематики в Высших Советах рабочих всех уровней будут решать люди, знающие и понимающие труд.

Представители Высшего Совета рабочих при Президенте РФ наделяются правом на выступления с трибун Совета Федерации и Государственной Думы с законодательными инициативами.

Высший Совет рабочих при Президенте РФ наделяется правом на созыв Съездов Рабочих России по мере необходимости их созыва.

ИДЕЯ
о конкурентоспособности
как основы экономического роста.

КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ – это ВЕРШИНА производственных процессов по изготовлению продукции, пользующейся спросом на рынке. В моём понимании, как рабочего, в нашей стране, это оказаться на экономическом Эвересте, покорив экономическую вершину под названием КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ.

Чтобы покорить вершину Эверест, надо:

- иметь СПЕЦИАЛЬНУЮ подготовку.
- иметь СПЕЦИАЛЬНОЕ снаряжение
- иметь ОДЕРЖИМОСТЬ

Чтобы покорить вершину КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ, надо:

= иметь СПЕЦИАЛЬНУЮ (рыночную) подготовку у рабочих.   
= иметь СПЕЦИАЛЬНУЮ (рыночную) очень глубоко продуманную организацию трудовой деятельности рабочих на рабочих местах.
= иметь ОДЕРЖИМОСТЬ у современных рабочих XXI века, чтобы изготавливать конкурентоспособную продукцию.

Однако, на большинстве российских предприятий этого даже и близко нет.

В настоящее время у руководства страны есть понимание, что текущая модель российской экономики себя исчерпала.
 
Но до этого она привела к тому, что 95% работающих граждан убивали экономику страны.

Возникает вполне естественный вопрос: что делать?

Самым правильным, на мой взгляд, будет объявить «Год ПОЗНАНИЯ рыночной экономики» для абсолютно всех граждан страны. А за оставшееся до этой даты время провернуть фантастически огромный объём подготовительной работы. Это позволит одновременно и всем получить рыночные знания, каждому в объёме его уровня экономической ответственности.

Если кто – то не станет этого делать, то останется таким, какой есть сегодня – без рыночных ЗНАНИЙ, без рыночной ПРАКТИКИ и будет продолжать получать за работу не очень высокую зарплату. А всё это, в итоге, не может побуждать к проявлению ОДЕРЖИМОСТИ в работе, по изготовлению КОНКУРЕНТОСПОСОБНОЙ продукции.

На мой взгляд, как рабочего, нам надо меньше говорить о КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ (и не только о ней), а садиться и глубоко продумать путь России на эту экономическую вершину. Что мешает этому? Мы слишком МНОГО говорим и слишком МАЛО делаем. И это уже, по всей видимости, практически НЕИЗЛЕЧИМО.
Никто из нас не поднимался на Эверест. Соответственно, никому из нас неизвестно, что нужно для покорения вершин. Мы уже, в своей Истории, сорвались с одной вершины под названием «коммунизм». Пока карабкаемся на вершину под названием «рыночная экономика» и без перспектив оказаться на её макушке. 

Сложная эта штука – ДВИЖЕНИЕ ВВЕРХ, требует МАКСИМАЛЬНОЙ концентрации всех физических сил и умственных усилий на самом высоком уровне УМСТВЕННЫХ возможностей человека. И это относится к каждому, кто отважился на переход к рыночной экономике. КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ – это ЧИСТО рыночная экономическая «ЗАБАВА» для экономически продвинутых людей.

Она является самой высокой экономической вершиной – Эверестом в экономике. Везде и всюду продаётся продукция твоей страны, и страна становится самой экономически развитой в мире. На всё хватает денег, и тратятся они с умом.

Трагедия России состоит в том, что в своё время не сменила у населения страны плановые мозги на рыночные. Прошло уже треть века – этого вполне достаточно, чтобы у нас сегодня на рабочих местах работали рабочие, знающие и понимающие рыночную экономику.

Сегодня требуется максимальная концентрация всех физических сил и умственных усилий на самом высоком уровне умственных возможностей человека – независимо, кто этот человек: ученый или рабочий. Пришло время, когда рабочим надо включать мозги на полную катушку. Одни только лишь рабочие руки, как показывает печальное состояние российской экономики, в условиях рыночной экономики малоэффективны. Поэтому, чтобы у рабочих была ОДЕРЖИМОСТЬ, надо поменять ПЛАНОВЫЕ мозги на РЫНОЧНЫЕ.


ИДЕЯ
о Годе ПОЗНАНИЯ рыночной экономики.

Это необходимо сделать потому, что пришло время, когда всему населению страны надо садиться за «парты» (условно говоря) и изучать рыночную экономику, т. к. наше общее неумение работать в этих условиях значительно ограничивает рост экономики в России. Нужна ТОЧКА отсчёта для становления РЫНОЧНОЙ экономики в ЧИСТОМ виде, в ПОЛНОМ объёме и без ПЛАНОВЫХ «примесей». В XXI веке ЗНАТЬ и ПОНИМАТЬ рыночную экономику обязан каждый гражданин России.

Сегодня крайне важно делать правильные шаги в будущее. Познать рыночную экономику – это и есть правильный шаг в правильном направлении. Для правильной работы сегодня и в будущем надо, прежде всего, её изучить, чтобы принимать экономические решения исходя из информации, предоставляемой рынком. Допустим, выгодно или уже нет выполнять работу. Такую информацию несут в себе формирующиеся на рынке цены, которые формируются в процессе торга продавца продукции и её покупателя. Иметь покупателей – это значит иметь работу. Поэтому в настоящее время в мире идёт просто ожесточённая борьба за покупателя. Необходимо понимание, что работа предприятий в условиях рыночной экономики – это сложный процесс по созданию ДЕНЕГ. Создавать ДЕНЬГИ должны уметь АБСОЛЮТНО все, кто работает на таких предприятиях и выполнять свои трудовые функции обязаны так, чтобы продукцию можно было продать и ПОЛУЧИТЬ больше, чем ЗАТРАТИТЬ на её производство. Для этого и нужен Год ПОЗНАНИЯ рыночной экономики.

XXI век потребовал знать рыночную экономику абсолютно ВСЕМ.


ИДЕЯ
о национальном проекте «ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР».

Никакие изменения в стране не будут происходить, если к ним не готовы люди. Это абсолютно очевидно.

Все новации от высшего руководства страны по улучшению положения дел в государстве всегда упирались в ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР.

Так было в XX веке, так продолжается и в XXI веке.

Дело в том, что экономический рост создаёт ЭКОНОМИЧЕСКИ активное население страны.

А здесь у нас очень серьёзные проблемы.
 
Вполне очевидно, что над экономической активностью населения надо очень плотно поработать.

Тогда мы получим ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР, который станет не гробить экономику страны, а обеспечивать экономический рост, т. к. впервые в истории России всё население страны будет обучено экономической грамоте для работы в условиях рыночной экономики.
 
Нацпроект «ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР»

позволит:

Иметь в России экономически активное население страны в условиях рыночной экономики.
Избавиться от стереотипов мышления советской эпохи.
Переосмыслить всю организационно – управленческую систему и нормативно – правовую базу в сфере труда для приведения их к требованиям рыночной экономики.
Наметить ориентиры к новому укладу жизни, основанному на принципах рыночной экономики.
Взять курс на формирование у граждан страны рыночного мышления на замену уже ненужному плановому сознанию советской эпохи.
Создать условия для востребованности в России в сфере труда рабочих с наличием интеллектуального потенциала.
Создать условия для появления коллективов рыночного труда.
Взять курс на ликвидацию умственной дискриминации рабочих.
Обеспечить реализацию нацпроектов к 2030 году.
Обеспечить осуществление глобальных перемен в работе рабочих.
Смотреть в будущее России с оптимизмом.

Пояснительная записка.

Необходимость нам иметь национальный проект «ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР» очевидна абсолютно. В России, пока в недостаточной мере, востребован интеллектуальный потенциал населения. Относительно рабочих, он не востребован вообще. В советские времена его резко ограничивала плановая экономика.

 Сегодня его ограничивает непонимание огромным количеством людей сути рыночной экономики.

Здесь всё пущено на самотёк, а становления рыночной экономики в России происходит методом тыка.

Давно назрела (и перезрела) необходимость глобальных перемен в сфере труда и в других сферах.

Это чрезвычайно сложная задача – создание востребованности в трудовой деятельности у граждан интеллектуального потенциала.

В советские времена были созданы условия для востребованности только физических возможностей рабочего класса. А в XXI веке они ушли на второй план. На первом стал интеллект.

Сегодня и в будущем основа трудовой деятельности человека – его интеллект. Сначала надо всё капитально продумать головой, а затем с умом выполнять физическую работу.

Работать рабочим с умом в советские времена, в условиях плановой экономики было невозможно, всё убивало «выполнение установленных норм труда».

Надо было сделать только то, что установлено сделать и без всяких отклонений от установленного.

Организация трудовой деятельности в советские времена всеми была предельно понятна, но она оказалась нежизнеспособна.

Совершенно очевидно, что сегодня нужна ДРУГАЯ организация трудовой деятельности населения страны, на ДРУГОЙ основе и на ДРУГИХ принципах, но она до сих пор так и не создана и нет её даже в проекте у нынешней Власти.

Нацпроект «ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР» - это реальная возможность запустить те процессы, которые позволят каждому гражданину России стать экономически активным в условиях рыночной экономики.       


ВЗГЛЯДЫ РАБОЧЕГО НА НЕРАЗУМНОСТЬ ТРУДА.

на мой взгляд, рабочие до сих пор не знают, как правильно работать в условиях рыночной экономики и, соответственно, не умеют. Рынок - механизм связи производства и потребления через куплю-продажу товаров, а не «выполнения установленных норм труда».

на мой взгляд, отстранение рабочих от экономической составляющей в их трудовой деятельности на рабочих местах, выработало у них за годы плановой экономики стойкий ПОФИГИЗМ ко всему. Тогда оплата труда за «выполнение норм труда» гарантировалась государством и сделала своё дело – отключила в мозгах десятков миллионов рабочих советского периода ЭКОНОМИЧЕСКОЕ мышление, без которого в наше время просто немыслим экономический рост в России.

на мой взгляд, надо осознать, что сегодня и в будущем, для работы в условиях рыночной экономики, нужны рабочие другой смысловой формации, другой организации труда и другой подготовки к осуществлению трудовой деятельности, чем это было в советские времена, когда абсолютно всё планировалось.

на мой взгляд, это, несомненно, трагическое заблуждение (обманка), что сегодня и в будущем рабочим, на их рабочих местах, можно работать с экономически выключенными мозгами.

на мой взгляд, нам необходимо глобальное обновление всего, что относится к трудовой деятельности рабочих и это надо сделать для тех, кому предстоит жить и работать в обновлённой России.

на мой взгляд, рынку не нужна гигантская толпа инертных рабочих с ПЛАНОВЫМ сознанием и это есть трагедия современной России.

на мой взгляд, надо фундаментально изучить сложившуюся ситуацию в сфере труда и занятости населения с непосредственным участием рабочих, как носителей информации с рабочих мест.

на мой взгляд, в самые кратчайшие сроки надо найти и привлечь лучшие умы России из научной и рабочей среды (рабочих с наличием аналитического склада ума и логического мышления) для выполнения задачи особой значимости для будущих поколений рабочих.

на мой взгляд, без участия рабочих в исследовании, происходящих в сфере труда процессов, практически нельзя разобраться и понять, что надо действительно делать, для приведения сферы труда к требованиям РЫНОЧНОЙ экономики.

на мой взгляд, в самые кратчайшие сроки надо разработать Краткое Пособие для изучения основ рыночной экономики с названием: «Уроки ПОЗНАНИЯ рыночной экономики» для формирования у рабочих рыночного мышления».

на мой взгляд, надо приложить максимум ума, чтобы сделать рабочие места привлекательными для молодёжи, но сначала надо научить молодёжь грамотной работе в условиях реального действия рыночной экономики.

на мой взгляд, законодательство о труде не должно быть тормозом экономическому развитию России, а способствовать его неуклонному росту.

на мой взгляд, экономический рывок – это подготовленные к работе в условиях рынка рабочие кадры, ибо только знания: профессиональные, экономические и юридические, соединённые в одну систему, несут в себе созидательную основу.

на мой взгляд, наличие экономических и юридических знаний, в объёме необходимом рабочим для успешной работы в условиях рыночной экономики, должно быть обязательным требованием при поступлении на работу – это экономическая безопасность рабочих.

на мой взгляд, рыночной экономике нужны не только стандарты профессиональные, но и стандарты трудовой деятельности по роду такой деятельности каждого гражданина.

на мой взгляд, нынешние проблемы в сфере труда – яркий пример того, как не надо начинать и проводить реформы.

на мой взгляд, надо приложить максимум ума, чтобы создать работоспособные модели экономических взаимоотношений между начальниками и рабочими

на мой взгляд, надо приложить максимум ума, чтобы в России появились рабочие, способные (подготовленные) работать в очень сложных условиях рыночной экономики.

на мой взгляд, всё в сфере труда для рабочих должно иметь разумность и практичность.

на мой взгляд, чтобы выпускать продукцию, востребованную на рынке, надо считать деньги. Считать на каждом рабочем месте и каждому рабочему. А чтобы считать, надо знать, как это делается.

на мой взгляд, рыночные скрепы гораздо эффективнее и более мобилизующие рабочих делать свою работу качественно, с привнесением экономичности в этот процесс, чем те, что скрепляли рабочих в советские времена в условиях плановой экономики.

на мой взгляд, познать (вобрать в себя) рыночную экономику – это есть правильный шаг рабочих в правильном направлении.

на мой взгляд, поворот в нашем сознании на восприятие рабочего, как ЭКОНОМИЧЕСКИ активную частицу, из которых состоит вся экономика страны, чрезвычайно важен для всех нас, если мы хотим, чтобы Россия была экономически развитой страной.

на мой взгляд, высококвалифицированные рабочие, о нехватке которых говорил Владимир Владимирович Путин, реально появятся только в трудовых коллективах с высокой экономической ответственностью. Попав в такие коллективы, молодые рабочие с первых дней работы будут впитывать в себя высокую трудовую и экономическую ответственность за результаты своей работы.

на мой взгляд, экономическая заинтересованность работать так, чтобы продавать произведённую продукцию по высокой цене и с меньшей себестоимостью, есть основа микробизнеса рабочего, но при наличии у него профессионализма высокого уровня, знаний основ рыночной экономики и трудового права. Это позволит работу рабочего и работу начальника оценивать рынку.

В настоящее время экономически развитые страны готовятся к переходу на 7- ой уровень технологичности, производимой у них продукции. Это страны с рыночной экономикой. на мой взгляд, для нас, с непонятной во многом экономикой (что – то от рынка, что – то от плана), этот 7-ой уровень недостижим в будущем.

на мой взгляд, знать и понимать рыночную экономику – это веление времени. Высококвалифицированный рабочий не может считаться таковым, если не изучил основы экономики и права (трудового).

на мой взгляд, задача на ближайшие годы – учить молодёжь умению правильно работать в условиях реального действия рыночной экономики, чтобы они так работали с самого начала своей трудовой деятельности.

на мой взгляд, для взрывного роста производительности труда обязательно необходим и взрывной рост спроса на производимую отечественную продукцию. Одно неотделимо от другого в условиях реального действия рыночной экономики.

на мой взгляд, правильные навыки сегодня и в будущем – это умение изготавливать продукцию для продажи и знать рыночную цену результатов своего труда от продажи изготовленного на своих рабочих местах.

на мой взгляд, информированность – это есть главный залог успеха в любом деле, а в деле изготовления качественной продукции современными рабочими, исключительно необходима.

на мой взгляд, рост экономики в значительной степени ограничивает наше общее неумение работать в условиях рынка. Мы ещё не освоили азы рыночной экономики, чтобы «баловаться» такой тонкой материей, как производительность труда в условиях рынка.

на мой взгляд, комплексная реформа российской экономики – это доведение её до рабочих мест рабочих, откуда она и берёт своё начало в виде произведённой продукции для продажи на рынке. Соответственно должна измениться и структура. Изготовление продукции должно подчиняться законам рынка, а не прихотям начальников.

на мой взгляд, в основе должно быть понимание (и знание) основ рыночной экономики у тех, кто трудится на рабочих местах.

на мой взгляд, безусловно, надо разработать программы подготовки и переподготовки рабочих для работы в условиях реально действующей рыночной экономики, а полученные знания сделать обязательными при устройстве на работу.

на мой взгляд, если уж изменилась суть труда, то, соответственно, должны измениться и требования к уровню подготовки рабочих для осуществления ими трудовой деятельности на рабочих местах.

на мой взгляд, заранее оговаривать размер заработка с рабочими и фиксировать его в трудовом договоре логически неверно. А неверная логика приводит к тому, что, если продукция осталась не проданной (или реализована по низкой цене), возникают проблемы с выплатой зарплаты, установленной трудовым договором. Если же продукция, благодаря своим свойствам, продана по цене гораздо выше ожидаемой, дополнительный доход идет исключительно начальнику, что лишает работника мотивации к труду, ориентированному на высокое качество изделий. Чем, скажите, это отличается от известной “советской формулы” - вы делаете вид, что платите, мы делаем вид, что работаем.

на мой взгляд, надо возбудить у рабочих всей России стремление к формированию рыночного мышления, новациям, к поиску передовых методов в организации работы на своих рабочих местах, к потребности повышать свой интеллектуальный уровень

на мой взгляд, России нужны рабочие, знающие и понимающие требования рыночной экономики.

на мой взгляд, сегодня и в будущем надо уходить от систем организации труда, когда рабочих обязывают «выполнять установленные нормы труда». Давно уже нет государственных гарантий в сфере труда и нет планирования всего и вся.

на мой взгляд, сегодня и в будущем нам нужны системы организации труда, когда начальник предлагает рабочим выполнить работу за оплату, на которую они дают согласие. Это основано на том, что принудительный труд в России запрещён. А если в сфере труда уже нет гарантии оплаты труда за выполненную работу, то обязывать её выполнить – это значит принудить работника к работе, которая может быть выполнена за бесплатно.

на мой взгляд, сегодня и на будущее рабочих надо постепенно переключать из привычного им состояния исполнителей в состояние творческого поиска при выполнении предложенной начальством работы: поиска улучшения технологичности продукции, поиска менее затратного, поиска повышения производительности труда. То есть стать работниками творчески и экономически мыслящими.

на мой взгляд, рынок должен заставлять постигать экономическую грамоту рабочих для формирования рыночного мышления, чтобы правильно оценивать экономические риски на своих рабочих местах.

на мой взгляд, в современных условиях развития экономики, с учётом специфики рыночного механизма хозяйствования, возникает необходимость пересмотра ряда факторов, оказывающих воздействие на результативность трудовой и экономической деятельности рабочих.

на мой взгляд, материальное стимулирование в виде высокой заработной платы за полученные высокие экономические показатели предприятием (фирмой) при продаже на рынке выпускаемой продукции, представляет собой систему экономических форм и методов побуждения рабочих к экономически эффективному труду, к повышению трудовой активности и к заинтересованности в улучшении результатов труда.

на мой взгляд, затея большевиков со строительством коммунизма в нашей стране, «забота» коммунистов о рабочем классе и нынешний переход к рыночной экономике, привели к умственной дискриминации рабочих в обществе.
на мой взгляд, умственная дискриминация рабочих – это сложившееся за десятилетия негативное отношение к рабочим в обществе как к людям недалёкого ума. По этой причине в обществе к рабочим не всегда справедливая несправедливость, не всегда обоснованная предвзятость и не оправданное ничем лишение экономических прав на экономические результаты от продажи на рынке, изготовленной рабочими продукции. Это включает в себя формирование отношения к рабочим, основываясь на их принадлежности к определенной группе населения, которое "в каком-либо смысле хуже, чем с людьми обычно обращаются".

на мой взгляд, всегда успешен в труде тот, кто имеет в наличии не только знания и навыки по своей специальности, но и некий объём экономических знаний, позволяющий ему организовывать производственный процесс своей работы на рабочем месте с привнесением в него экономической составляющей. Рыночная экономика – это не плановая, она любит, чтобы всегда и во всём поддерживался экономический порядок. Это в полной мере относится к рабочим местам рабочих – всё должно обеспечивать изготовление качественной продукции и с меньшей себестоимостью. Но, до сих пор, в  обществе культивируется образ рабочего, предназначение которого что-то делать руками. Надо переломить это восприятие в обществе.

на мой взгляд, трудовое законодательство в России, в его нынешнем представлении, как кодекс, не может в принципе обеспечить для всех работающих граждан страны правоотношения, отвечающие современным рыночным реалиям. Все попытки последних лет придать ныне действующему Трудовому кодексу современный (рыночный) вид не дают желаемого результата и не дадут его никогда. Дело здесь, всё в изначально неправильном подходе к решению задачи разработки законодательства для обеспечения работающим гражданам правоотношения в условиях реального действия рыночной экономики.

на мой взгляд, надо интеллектуальный потенциал человека и гражданина взять за основу для трудовой деятельности в России. Дело в том, что труд в современных условиях характеризуется возрастанием интеллектуального потенциала процесса труда, что проявляется в усилении роли умственного труда. В этих условиях «способности к труду» из XX века в трудовом законодательстве не способны противостоять интеллектуальному потенциалу за право быть основой для трудовой деятельности. Труд уже требует интеллекта для его выполнения, а рабочие пока имеют только лишь «способности к труду».

НОВОЕ
для обретения современными рабочими.

Уклад жизни в естественной природе. Это позволит России вернуться в естественную среду обитания человека на Земле. Большевики пытались создать искусственную среду обитания для советского народа в отдельно взятой стране. Не получилось.

Рыночное мышление. Это позволит нарабатывать рыночные навыки работы рабочим в условиях рыночной экономики.

Базисные основы для рыночного труда. Это позволит создать нормативно – правовую базу для разработки рыночного трудового законодательства и организацию трудовой деятельности в условиях рыночной экономики.

Конституция РФ с современными записями в ст. 37 гл. 2. Это позволит иметь в Основном законе страны нормы права для рыночного труда в XXI веке.

Многообразие труда. Это позволит уйти в России от единообразия труда советской эпохи. Это позволит вернуться к многообразию труда в естественной природе.

Конституция труда РФ, как основной закон для труда в условиях рыночной экономики. Это позволит иметь в России рыночное трудовое законодательство.

Стандарты трудовой деятельности по роду труда. Это позволит иметь каждому гражданину персональные права и обязанности для трудовой деятельности по роду труда.

Рыночные стандарты оплаты труда. Это позволит оплату за труд производить в зависимости от востребованности результатов труда на рынке. Высокие цена и продажа – высокая зарплата. Низкие цена и продажа – низкая зарплата. Нет продажи – нет зарплаты.

Экономическая ответственность при выполнении своей трудовой функции. Это позволит иметь продукцию с низкой себе
стоимостью при её изготовлении для продажи на рынке. 

Коллективы рыночного труда. Это позволит иметь коллективный труд на конечный экономический результат. Труд для создания денег коллективами рыночного труда.

Профсоюзы – школа рыночной экономики. Это позволит профсоюзам учить рабочих экономической грамоте для умения работать в условиях рыночной экономики.

Способность мыслить системно. Это позволит выполнять работы, требующие мозгового штурма.

Способность анализировать большие объёмы информации. Это позволит принимать правильные решения после анализа информации, поступающей с рынка.

Клятва Качества. Принятие каждым в коллективе рыночного труда Клятвы Качества гарантирует изготовление продукции с высоким качеством.

В настоящее время ни один из приведённых 14 новых процессов рабочими не обретается.
 
Чтобы жить и работать в условиях рыночной экономики, рабочим надо иметь:
Уклад жизни в естественной природе бытия человека на Земле.
Рыночное мышление у всех для труда в условиях рыночной экономики.
Базисные основы для рыночного труда в условиях рыночной экономики.
Конституцию РФ с современными записями в ст. 37 гл. 2, в ст. 2 гл. 1
Многообразие труда, как основу для труда в условиях рыночной экономики.
Конституцию труда РФ, как основной закон для труда в XXI веке.
Стандарты трудовой деятельности по роду выполняемого труда.
Рыночные стандарты оплаты труда для оплаты в условиях рынка.
Экономическую ответственность при выполнении своей трудовой функции.
Коллективы рыночного труда для работы в условиях рыночной экономики.
Профсоюзы, как школу рыночной экономики для рабочих.
Способность мыслить системно при выполнении сложной работы.
Способность анализа больших объёмов информации, поступающей с рынка.
Клятву Качества для гарантии выполнения работы с высоким качеством.
Жизнь штука сложная, поэтому требует периодически нового осмысления для выхода на новый уровень в своём развитии.

ВОПРОСЫ рабочего Президенту РФ.

Уважаемый Владимир Владимирович!

Возможно ли создать Специальную Трудовую Операцию для очень оперативного осуществления глобальных перемен в работе рабочих, как Единый Центр по осуществлению таких перемен?

Возможно ли создать государственную программу действий для Специальной Трудовой Операции по приведению работы рабочих к требованиям новой для всех экономики?

Возможно ли в России приступить к новому осмыслению жизни и труда в XXI веке с обязательным участием прогрессивно мыслящих рабочих?

Возможно ли России иметь рабочих, которые мыслят системно, анализируют свою работу, стремятся коллективно к экономической выгоде, творчески решают нестандартные задачи и имеют рыночные навыки в работе?

Возможно ли прекратить работу рабочих с навыками работы в условиях плановой экономики и создать всё нужное для наработки навыков работы рабочим в условиях рыночной экономики?

Возможно ли создать Краткое пособие по изучению рыночной экономики рабочими, чтобы ликвидировать у рабочих рыночную экономическую безграмотность?

Возможно ли провести 1-й в XXI веке Исторический Съезд Рабочих России?

Возможно ли создать на Съезде Рабочих России элиту из граждан рабочих профессий для активизации участия рабочих в создании новой России?

Возможно ли России вступить в эпоху глобально другой работы глобально других рабочих в условиях глобально другой экономики?

Возможно ли России в XXI веке стать страной с самыми умными рабочими в мире?