Рассказывают, что в 70-е годы прошлого века в один из японских токарных цехов пришли гигиенисты труда, оценили условия труда токарей и пришли к выводу, что тем не хватает освещения. На станках поменяли лампы на более мощные. За короткое время производительность труда выросла чуть ли не на целый процент (это, прошу заметить, у трудолюбивейших японцев).
Прошло время. Другие гигиенисты, работая в том же цеху, решили, что освещение рабочего место токаря чрезмерное и что это может плохо сказываться на его зрении. Опять поменяли лампы. На прежние, меньшей мощности. Производительность труда возросла еще на полпроцента.
Как так?
Стали разбираться.
Ответ дали психологи. Оказывается, люди начинали лучше – ответственнее, производительнее, качественнее – работать потому, что им было приятно то, что о них заботятся.
Позабавило)) Неужели правда? Вот мне кажется производительность труда может повыситься только от материального поощрения. И то, если работа сдельная. А прочем, шут его знает как понять этих японцев.
Тут приврал, каюсь. Точнее, переврал. Описал так называемый Хоторнский эффект (забейте в поисковик, если интересно – «хоторнский эффект» или «хоторнские эксперименты»), но на свой лад. Место действия изменил, время и ни словом не упомянул о возможности разных точек зрения на эксперимент и его результаты.
Так-то Вы, скорее всего, правы. Ничто так не стимулирует производительность труда, как его справедливая (на взгляд обеих сторон) оплата. Всё остальное так, фон и фантики
Прочла про этот хоторнский эффект, но вот это "Иногда человек, наоборот, начинает нервничать и действовать скованно из-за страха ошибки или критики Иногда человек, наоборот, начинает нервничать и действовать скованно из-за страха ошибки или критики" наверное больше подходит мне. Моя нервная система не выдержит такого наблюдения)) Так что, я не подхожу под такие эксперименты.
Мы используем файлы cookie для улучшения работы сайта. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с условиями использования файлов cookies. Чтобы ознакомиться с Политикой обработки персональных данных и файлов cookie, нажмите здесь.