Мораторий на трудоустройство

«МОРАТОРИЙ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО»
ДНЕВНИК КАДРОВИКА
«КАДРОВОЕ ТВОРЧЕСТВО»

Данный дневник о реальных событиях.
В соответствии с законодательством Российской Федерации и по внутренним убеждениям, гуманистической направленности личности – люблю и уважаю всех.

- Доброе утро, Абдулл Керды Белебей Ибн Хоттаб Тамазович Родриго Родригез Хулио Тутуш! Договорились сегодня связаться! Хотел узнать результаты собеседования и когда можно приступить к работе?
- Здравствуйте, Денис Эдуардович! На Ваше трудоустройство положили МОРАТОРИЙ!
- Я извиняюсь, как это положили?
- Очень просто, взяли и положили!
- Ничего себе! А что значит МОРАТОРИЙ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО?
- Не знаю, Денис Эдуардович! Раньше у нас были Негласные Распоряжения, СТОП-ЛИСТЫ, нельзя было брать Парней из Саратова, Девушку Прасковью из Подмосковья, уволенных с государственной гражданской службы по собственному желанию и сокращению должностей, старше 35 лет, а сегодня утром принесли МОРАТОРИЙ! Креативщики креативят!
- Не то слово! А Мораторий секторальный?
- Тотальный! Причём по алфавиту и Вы первым номером!
- Хулио Тутуш, как я первым номером? До буквы М ещё народу немерено! 
- Там с М начинается, остальные фамилии все на Х!
- А что теперь делать?
- Не знаю, почитайте в ИНТЕРНЕТЕ.
- Хорошо, почитаю.
- Удачи!
- Спасибо! Взаимно!

Мораторий на трудоустройство в государственных организациях — это временный запрет или ограничение на наем новых сотрудников, создание новых рабочих мест или проведение конкурсов на замещение вакантных должностей в государственном секторе.
Такие меры могут вводиться государственными органами на различных уровнях (федеральном, региональном или местном) в ответ на различные обстоятельства. В зависимости от контекста, причины и цели введения моратория могут отличаться.
1. Финансовая оптимизация
• Суть: Вводится для сокращения расходов бюджета.
• Причины: Дефицит бюджета, падение доходов, необходимость перераспределения средств на приоритетные государственные программы или антикризисные меры.
• Механизм: Государственные и муниципальные органы не могут открывать новые вакансии, а при увольнении сотрудника его ставка часто «замораживается» (сокращается).

2. Административная реформа и оптимизация штата
• Суть: Проведение реорганизации, слияние или сокращение избыточного числа чиновников.
• Причины: Желание повысить эффективность госаппарата, устранение дублирующих функций ведомств.
• Механизм: На время реструктуризации наем новых людей приостанавливается, чтобы оценить реальную потребность в кадрах.

3. Чрезвычайные или кризисные ситуации
• Суть: Ограничение, вызванное внешними факторами, резкими изменениями в экономике или политике (например, в период пандемии, резких санкционных ограничений или масштабных макроэкономических кризисов).
• Причины: Необходимость удержать экономическую стабильность, пересмотр штатных расписаний под новые реалии.
• Механизм: Прием новых кадров возможен только в исключительных случаях (например, по прямому согласованию с вышестоящими инстанциями или правительством).

Последствия для организаций и сотрудников:

Плюсы:

• снижение операционных издержек;

• возможность сосредоточиться на развитии текущих сотрудников (обучение, адаптация);

• улучшение качества найма за счёт более тщательного отбора;

• сохранение рабочих мест (вместо увольнений).

Минусы:

• рост нагрузки на действующих сотрудников;

• риск демотивации и выгорания персонала;

• замедление роста и развития организации (невозможность масштабирования, запуска новых проектов);

• потеря ценных кандидатов, которые могут уйти к конкурентам;

• сложности с замещением критически важных позиций, если не предусмотрены исключения.

ЧТО ДЕЛАТЬ?

1. Уточнить причины и сроки моратория. Обратиться в интересующую государственную организацию или в компетентный орган, который ввёл ограничения. Узнать, на какой период установлен мораторий, есть ли исключения и когда ожидается его отмена. Это поможет планировать дальнейшие действия.
2. Проверить исключения. В некоторых случаях мораторий может не распространяться на определённые категории должностей или ситуации. Например, в некоторых юрисдикциях допускаются исключения для позиций, связанных с обеспечением общественной безопасности, защитой жизни или выполнением критически важных задач. Уточнить, подпадаете ли под такие исключения.
3. Рассмотреть альтернативные варианты трудоустройства. Пока мораторий действует, можно искать работу в других секторах — частном бизнесе, некоммерческих организациях или на временных проектах. Это позволит сохранить профессиональные навыки и доход до открытия вакансий в государственных структурах.
4. Повысить квалификацию или пройти дополнительное обучение. Использовать это время для развития профессиональных компетенций. Можно пройти онлайн-курсы, получить новые сертификаты или изучить смежные области, которые повысят Вашу ценность на рынке труда.
5. Следить за обновлениями. Регулярно проверять сайты государственных организаций и специализированные ресурсы с вакансиями. Как только мораторий будет снят, быстро реагировать на новые возможности.
6. Обратиться в центр занятости. Там могут предложить помощь в составлении резюме, подготовке к собеседованиям или информацию о доступных программах переобучения.
Важный нюанс!
Не пытаться обойти мораторий! Попытка устроиться на работу в период действия ограничений может привести к отказу и негативным последствиям для репутации.

Важный нюанс – не пытаться обойти мораторий!
Работы нет да и хрен с ним!
Здорово придумали!

Мораторий на трудоустройство, как правило, вводится в Капиталистических странах!

В нашей стране, где всё на благо Человека, МОРАТОРИЙ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО проявляется так.

МОРАТОРИЙ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО – через месяц после увольнения приезжает на роскошном автомобиле элитная «БРИГАДА ТРУДОУСТРОЙСТВА» Службы Занятости и говорит:
- Денис Эдуардович, отдохнули, посвежели!!! Просим Вас проследовать с нами в автомобиль, пора вернуться в рабочий ритм и процесс!
- Ой, извиняюсь, а можно продлить отдых ещё на месяц? У нас в Гольяновском сквере построили шикарный летний Комплекс бассейнов, платишь три тысячи рублей и зависаешь целый день – купаешься, кувыркаешься на аттракционах, как с верхотуры в тёплую водичку сиганёшь, затем пиво и ром-колу со льдом пьёшь! Дорого, конечно, но рядом стоишь за заборчиком, музыку слушаешь, вроде бы как на мероприятии и присутствуешь!
- Не можно! Мы Вам уже подготовили всё, как Вы любите – отдельный кабинет с окном в сторону моря и видом на Москва-реку! Пора продолжать службу на благо Родины!

Именно благодаря грамотным, искромётным, результативным, решительным действиям «БРИГАД ТРУДОУСТРОЙСТВА» у нас, как говорят по телевизору, самый низкий процент Безработицы в Мире!

Также предлагаю создать элитные «БРИГАДЫ ОТПРАВКИ НА ПЕНСИЮ», которые будут тестировать Трудящихся в возрасте 50 плюс на профессиональную пригодность и не прошедших тесты, отправлять на досрочную заслуженную высокооплачиваемую 100 000 рублей пенсию!

Так мы значительно экономим бюджет, выплачиваем Работнику 50 плюс не среднюю заработную плату с учётом бонусов, премий, стимулирующих, де-депрессирующих – более 600 000 рублей, а пенсионное обеспечение – 100 000 рублей!

ЗДОРОВЬЯ, ЗДОРОВЬЯ, ЗДОРОВЬЯ ВСЕМ!

Всех Люблю!
Всем Добра!
Творчества и Вдохновения!
Финансовых Поступлений!
Мирного Труда!
И Хорошего Настроения!

С уважением, Денис Митряев.