Буллинг русскоязычных немцев и их семей в Германии

© Copyrights МЕЙЕРХОЛЬД Тася - Tasya MEIERHOLD
© Copyrights КОРДИКОВА Елена - Elena G. KORDIKOVA


БУЛЛИНГ РУССКОЯЗЫЧНЫХ НЕМЦЕВ И ИХ СЕМЕЙ В ГЕРМАНИИ. СТРАХ
http://stihi.ru/2026/05/11/4531

Буллинг русскоязычных немцев и их семей в Германии особенно ожесточился на фоне обострения международной обстановки после 2022 года, когда в обществе усилились дискуссии, и часть людей начала переносить политические взгляды на отдельных людей, что и приводило к конфликтам [1].

1. ГЛАВНОЕ:
Начинать действовать не с ультиматумов, а с фиксации фактов и поиска друзей и союзников. Объединённые усилия, грамотный подход, опора на факты и поддержка профильных организаций значительно снижают риски и повышают шансы на то, что ситуация будет решена в вашу пользу. Это самый надёжный путь.


2. ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА.
В Германии буллинг может подпадать под действие законов о защите от дискриминации (AGG), о защите труда (ArbSchG), а в крайних случаях - под уголовное законодательство (оскорбления, угрозы).


3. ПРОФИЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ В ГЕРМАНИИ, ГОТОВЫЕ ПОМОЧЬ, ИЛИ КУДА ОБРАТИТЬСЯ ЗА ПОДДЕРЖКОЙ В ГЕРМАНИИ.

3.1. VADAR (Ассоциация по предотвращению дискриминации и изоляции российских немцев и русскоязычных сограждан в Германии) [2].
Поможет, если буллинг связан с национальной или языковой дискриминацией. Оказывает правовую и психологическую поддержку русскоязычным.
Организация VADAR особенно актуальна, если буллинг связан с дискриминацией по национальному или языковому признаку. Юристы и консультанты VADAR оказывают правовую поддержку: помогают разобраться в ситуации, при необходимости взаимодействуют с правоохранительными органами, могут сопровождать дело в суде. Обращаться можно через соцсети, официальную почту или чат-бот.

3.2. WEISSER RING.
Бесплатная помощь жертвам любых преступлений, включая травлю, которая переросла в психологическое насилие. Консультируют и сопровождают в правоохранительных органах.
WEISSER RING e.V. Это общенациональная организация помощи жертвам преступлений. Сюда имеет смысл идти, если буллинг перерос в серьёзную психологическую травму, есть угрозы или ситуация имеет правовой аспект (например, оскорбления, шантаж). Специалисты проведут индивидуальную консультацию (лично или по телефону), помогут разобраться в ситуации, сопроводят при взаимодействии с другими инстанциями (например, при подаче заявления в полицию или в суд), помогут с оформлением документов. У организации есть горячая линия (116 006, работает ежедневно с 07:00 до 22:00) и онлайн-консультирование (доступно 24/7). Важное преимущество: консультации бесплатны для всех, даже для тех, кто не является членом организации. На сайте есть английская версия - weisser-ring.de/english.

3.3. Hatefree
Инициативы по кибербуллингу. Если травля идёт в интернете, пригодятся профильные проекты. Например, Hatefree специализируется на юридической поддержке в случаях цифрового насилия. Также можно обратиться в jugendschutz.net - это объединённый центр компетенции, где есть онлайн-служба жалоб: родители, дети и подростки могут сообщить о нарушениях в сети.

3.4. Профсоюз (Gewerkschaft) или Betriebsrat.
Защищают права работников, могут представлять ваши интересы перед работодателем.

3.5. Уполномоченный по равным возможностям (Gleichstellungsbeauftragte).
Есть во многих крупных компаниях и госучреждениях. Помогает в случаях дискриминации.

3.6. Адвокат по трудовому праву (Fachanwalt fuer Arbeitsrecht).
Даст точную юридическую оценку ситуации и поможет выстроить защиту, в т.ч. в случае незаконного увольнения.

3.7. Психологическая помощь в школах.
Школьный психолог или уполномоченный по правам участников образовательных отношений. Если речь о буллинге в школе, первым шагом часто становится обращение к школьному психологу. Он оценит состояние ребёнка, поговорит с участниками ситуации и при необходимости подключит других специалистов или родителей. Также в школе может быть уполномоченный по правам участников образовательных отношений - он координирует помощь и при необходимости связывает семью с внешними организациями.
Консультации помогут справиться со стрессом и выработать стратегию поведения. Можно найти русскоязычного психолога.


4. КАКОЙ ПУТЬ ВЫБРАТЬ?
Следует отталкиваться от сути проблемы:

Если причина в национальной или языковой принадлежности - VADAR.
Если есть угрозы, шантаж или ситуация имеет правовой оттенок - WEISSER RING.
Если травля происходит в школе - начните со школьного психолога.
Если это кибербуллинг - Hatefree или jugendschutz.net.
Иногда имеет смысл комбинировать: например, школьный психолог может подсказать, какие правовые шаги предпринять, и связать семью с профильной организацией.

Главное - не оставаться один на один с проблемой. Даже первый шаг (звонок или сообщение) уже помогает найти выход. Если расскажете чуть подробнее про вашу ситуацию (где происходит, какой характер у травли), станет ясно, с какой организации лучше начать!


5. СТРАХ.
Страх - естественная реакция на буллинг, но он не должен заставлять молчать.

Страх, что после жалобы станет только хуже, - очень распространённый и вполне объяснимый. Почему так происходит и как действовать с минимальными рисками.

Почему возникает страх и насколько он обоснован
Основные причины опасений:

5.1. Риск эскалации конфликта.
Обидчик может усилить давление, а коллеги - занять его сторону или дистанцироваться.

5.2. Боязнь потерять работу.
Человек опасается, что его начнут «выживать» или найдут формальный повод для увольнения.

5.3. Скепсис к реакции руководства.
Часто считают, что начальство либо не станет вмешиваться, либо встанет на сторону более ценного сотрудника.

5.4. Страх стигматизации.
Боятся, что их начнут считать «жалобщиком», что повлияет на карьеру и отношения в коллективе.

5.5. Нехватка доказательств.
Жертва может считать, что её слова против слов обидчика не будут иметь веса.

5.6. Культурные установки.
Воспитывали «не выносить сор из избы», «решать всё мирно» - это мешает обратиться за помощью.


6. НАСКОЛЬКО ОПАСЕНИЯ И СТРАХ РЕАЛЬНЫ?
В отдельных случаях негативные последствия действительно возможны, но:

6.1. Немецкое законодательство защищает работников и женщин от дискриминации и преследования за обращение с жалобами.

6.2. Системный буллинг сотрудников вредит компании (снижает продуктивность, повышает текучку), поэтому добросовестные работодатели заинтересованы в его пресечении.

6.3. Бездействие часто даёт обидчику сигнал, что его поведение допустимо, и ситуация только ухудшается.


7. КАК СНИЗИТЬ РИСКИ ПРИ ПОДАЧЕ ЖАЛОБЫ.
Пошаговая стратегия:

7.1. Фиксируйте всё.
Документируйте каждый инцидент: даты, время, место, суть произошедшего, свидетели. Делайте скриншоты оскорбительных сообщений, сохраняйте письма. Это ваша главная защита.

7.2. Изучите внутренние правила.
Ознакомьтесь с политикой компании по борьбе с буллингом и дискриминацией (Anti-Mobbing-Richtlinie, Gleichbehandlungspolitik). Если такой политики нет - это уже сигнал.

7.3. Начните с неформального разговора (если безопасно).
Иногда прямой, спокойный разговор с обидчиком («Меня задевают ваши слова, прошу так больше не делать») может остановить травлю. Зафиксируйте факт разговора.

7.4. Обратитесь к доверенному лицу.
Поговорите с HR-специалистом, профсоюзным представителем (Betriebsrat) или уполномоченным по равным возможностям (Gleichstellungsbeauftragte). Попросите о конфиденциальности.

7.5. Подавайте официальную жалобу. Если неформальные методы не помогли, составьте письменное заявление на имя руководителя или в HR-отдел. В нём:

7.5.1. чётко опишите инциденты (с датами и фактами);

7.5.2. укажите, какие нормы компании или законы нарушены;

7.5.3. приложите доказательства;

7.5.3. попросите принять меры и сообщить о результатах в установленные сроки.

7.5.4. Задействуйте внешние ресурсы параллельно. На любом этапе можно обратиться за поддержкой и консультацией в организации, помогающие жертвам буллинга. Они подскажут, как правильно оформить документы и выстроить стратегию.


[1] Отдельные эпизоды буллинга в отношении русскоязычных людей в Восточной Германии действительно фиксируются - и об этом регулярно сообщают сами пострадавшие, а также правозащитные организации.
Чаще всего такие истории всплывают в контексте жизни детей и подростков. Например, в СМИ и соцсетях появлялись рассказы о том, что в школах (в том числе в землях вроде Мекленбурга - Передней Померании, которые относят к Восточной Германии) дети подвергались травле из-за русского языка, русских корней или связи с русскоязычными родственниками из России, Казахстана и других республик постсоветского пространства. Обидчики могли использовать оскорбительные прозвища, обвинять одноклассников в политических событиях, к которым те лично не имели отношения. Иногда родители сталкивались с тем, что учителя не реагировали на жалобы или даже сами проявляли предвзятость. Встречается и кибербуллинг - нападки в социальных сетях. О таких случаях рассказывали в материалах СМИ (например, история, освещённая РИА Новости в августе 2025 года), а также в отчётах правозащитных групп. В частности, немецкая организация VADAR  собирала и публиковала данные, где среди прочего фигурировали и эпизоды травли в образовательных учреждениях.
При этом важно не делать обобщений: речь не о системной проблеме во всём регионе, а о конкретных инцидентах. Эксперты и сами пострадавшие часто подчёркивают, что это именно отдельные эксцессы, а не повсеместная и узаконенная практика в Восточной Германии.

[2] КАК ОФОРМИТЬ ЗАПРОС В VADAR
Есть несколько каналов связи:
Электронная почта:
Чат-бот в Telegram (у организации есть свой канал).
Форма на сайте vadar-ev.de.
Что включить в текст:
Чтобы консультанты сразу поняли суть и смогли помочь, структурируйте информацию. Я подобрала ключевые блоки:
- Кратко о себе.
Укажите, кто вы (родитель, сам пострадавший, друг или коллега) и как связаны с ситуацией. Это важно для контекста.
- Суть инцидента.
Опишите, что произошло. Старайтесь быть конкретными: даты, места (школа, работа, онлайн-пространство), участники (имена, если известны). Например: «В сентябре 2025 года в чате класса моего сына несколько раз появлялись оскорбительные комментарии в его адрес из-за русского языка» или «Коллега регулярно делает уничизительные замечания о моих корнях на рабочих совещаниях».
- Доказательства ситуации.
Здесь спектр широкий. Если речь о кибербуллинге - скриншоты переписок, постов, комментариев (лучше сразу с датами и именами пользователей). Если травля в школе или на работе - служебные записки, записи разговоров (если законны в Германии), свидетельства коллег или одноклассников, акты внутренних расследований, которые уже проводились. Если буллинг привёл к последствиям для здоровья - справки из медучреждения, заключения психолога. В отдельных случаях (например, если речь о дискриминации при обслуживании в банке, увольнении, выселении) пригодятся копии официальных писем, решений, договоров с пометками, которые указывают на мотив дискриминации.
- Как это проявлялось.
Перечислите формы буллинга: оскорбления, травля в соцсетях, социальная изоляция, угрозы, распространение слухов. Если есть доказательства (скриншоты переписок, записи разговоров, свидетельства других людей) - упомяните об этом и при возможности приложите. Это сильно усилит позицию.
- Что уже было сделано.
История предыдущих шагов.
Напишите, обращались ли вы куда-то до этого (к школьному психологу, в администрацию, в полицию). Это покажет, что вы уже пытались решить вопрос, и поможет VADAR понять, какой следующий шаг предложить. Копии обращений, которые вы уже подавали: в администрацию школы, работодателю, полицию, другие инстанции. Это покажет консультантам, что вы уже пытались решить вопрос самостоятельно, и поможет понять, какой следующий шаг предложить (медиация, юридическая консультация, помощь в составлении жалобы).
Если обращается представитель. Понадобится доверенность, подтверждающая его полномочия.
- Ваша цель.
Чётко обозначьте, чего вы ждёте от организации: просто проконсультироваться, помочь составить жалобу, сопроводить в переговорах с обидчиком или в правовых инстанциях, помочь с медиацией.
- Ваши контакты.
Обязательно оставьте способ связи: номер телефона, email, чтобы с вами можно было оперативно связаться для уточнений.

Несколько советов:
- Не обязательно писать на немецком. В VADAR работают люди, которые понимают русский язык, и многие готовы общаться на нём. Но если есть возможность перевести ключевые моменты - это будет плюсом.
- Будьте лаконичны, но полны! Не нужно эмоций и длинных вступлений - сразу к делу. При этом не упускайте детали, которые помогают понять контекст.
- Сохраняйте спокойствие в тоне! Даже если ситуация болезненная, спокойный, фактологический тон поможет лучше сосредоточиться на решении.
После отправки, скорее всего, с вами свяжутся, чтобы задать уточняющие вопросы или обсудить дальнейшие шаги.

Несколько практических советов:
- Не обязательно сразу собирать всё до последнего листка. Напишите в VADAR с тем, что есть на руках. Консультанты прочитают, оценят и прямо в ответе подскажут, каких ещё деталей или бумаг не хватает для углублённого разбора.
- Если доказательства цифровые (переписка, посты), имеет смысл заранее подумать об их сохранности. В сложных случаях можно обратиться к нотариусу: он составит протокол осмотра интернет-страницы - такой документ имеет вес, если дело дойдёт до более серьёзных разбирательств.
- Сохраняйте все исходники (оригинальные скриншоты, записи) - они могут понадобиться для дальнейшей работы.
Главная задача - дать консультантам достаточно фактов, чтобы они увидели картину целиком. Начните с фактов и краткого описания того, что уже есть, а дальше действуйте по ситуации.

VADAR не требует какого-то жёсткого, стандартизированного пакета - всё зависит от сути вашей ситуации. Какие материалы действительно помогут консультантам разобраться и оказать поддержку. В целом можно разделить документы на две группы: те, что подтвердят вашу личность и связь с ситуацией, и те, что докажут сам факт буллинга или дискриминации.

Помните! Вся информация под более или менее жёстким контролем!

Удачи в решении вопроса и устранении проблемы! - Спасение утопающих - дело самих утопающих.

22.06.2026.


Один из выходов -
сменить школу, работу, место проживания, соседей, землю.
В сельской местности меньше травля, чем в большом городе (опыт Западной Германии).
Самим блокировать кибербуллинг.
Не заигрывать с властями, правоохранительными и силовыми структурами Германии!
Обходить стороной психопатов. Не контактировать с токсичными личностями.
Закрыться - "моя хата с краю".

Инфо: из Казахстана в Германию по различным правительственным программам Германии за последние 35 лет было репатриировано на Родину (в Германию) более 2 миллионов русскоязычных казахстанских немцев. (По другим источникам, более 4 миллионов русскоязычных казахстанских немцев).


© Copyright: Елена Кордикова -Тася Мейерхольд, 2026
Свидетельство о публикации №126062301149