Отбор астронавтов NASA

Во время отбора астронавтов специалисты NASA используют необычные психологические приемы: перебивают кандидатов, критикуют даже правильные ответы и намеренно заявляют, что решение задачи неверное, хотя оно является правильным.
Как оказалось, все это делается не для того, чтобы запутать претендентов, а для проверки одного из самых важных качеств будущих участников космических миссий, пишет Spacedaily.
По данным агентства, ключевым критерием отбора является адаптивность – способность сохранять спокойствие, принимать взвешенные решения и эффективно работать даже в условиях сильного стресса, неопределенности и давления.

Как отмечается, во время интервью психологи внимательно наблюдают за реакцией кандидатов, если человек сразу соглашается с критикой, отказывается от собственного правильного решения или теряется после замечаний, это считается тревожным сигналом. Однако и противоположная крайность – упрямое игнорирование новой информации – также не приветствуется.
Идеальным кандидатом считается тот, кто способен объективно оценить ситуацию: спокойно выслушать возражения, проверить собственные выводы и при необходимости изменить мнение либо аргументированно отстоять свою позицию.
По словам специалистов, именно такое поведение лучше всего прогнозирует успешную работу во время длительных космических экспедиций.