Обманка. Перелом

Начало общения. Начало отношений.
Перед нами два человека.
Они вступают в общение.
Между ними возникает связь.
Само появление связи говорит о том, что общение состоялось.
Но связь показывает не только соединение, но и различие: она разделяет участников на две составляющие общения.
Поэтому перед нами уже не просто два человека.
Перед нами две стороны общения.
Одна сторона.
И другая сторона.
Каждая сторона является участником общения.
Нету связи — нету общения.
Нету общения — нету сторон общения.
Нету сторон общения — нету и участников общения.
Две стороны и связь между ними образуют одно целое.
Начались отношения человека с человеком или же одной стороны с другой стороной.
Стороны обозначают свои роли и положения.
Если общение выходит за пределы досужей беседы и касается предложений о совершении действий, возникает необходимость договариваться между сторонами.
Договариваться можно только в пределах двух естественных оснований: безвозмездной помощи либо деловых отношений.
Иного естественного основания быть не может.
Всё, что было описано выше, и есть закон отношений — природный, естественный и неизменный.
Возможность договариваться между сторонами осуществляется посредством выбора одного из двух оснований.
Первое основание — безвозмездная помощь.
В этом случае одна сторона совершает действие в пользу другой стороны. Действие направлено на устранение нужды и не требует ответного действия.
Второе основание — обмен договорами.
В этом случае стороны вступают в деловые отношения.
В отличие от безвозмездной помощи, где действие совершается в одну сторону, здесь действия обеих сторон осуществляются по правилам деловых отношений. Именно так должны строиться всякие деловые отношения. Однако в действительности отношения часто строятся иначе.
Вместо обмена договорами действует одностороннее условие одной стороны. Вместо подлинных правил деловых отношений возникает ложное представление о том, что стороны являются не столько участниками личных отношений, сколько частями общественной среды. При этом порядки, установленные в этой среде верхушкой, воспринимаются как более значимые, чем сами личные отношения между сторонами.
***
Рассмотрим роли участников отношений подробнее.
Первое положение.
Простой человек обращается к сотруднику ведомства.
Такое обращение происходит по причине нужды.
Человеку требуется помощь, содействие или разрешение возникшего вопроса.
Сотрудник же обозначил себя помогающим нуждающемуся человеку.
Поэтому после обращения простого человека между сторонами вновь возникает тот же самый выбор из двух оснований.
Первое основание — безвозмездная помощь.
Сотрудник совершает действие, направленное на устранение нужды простого человека.
Решающим обстоятельством остаётся исключение безвозмездной помощи. Исключая её, сотрудник отказывается от роли безвозмездно помогающего и переводит отношения в деловую область.
В этом случае помощь осуществляется на условиях сотрудника ведомства. Тем самым сотрудник выказывает себя участником предпринимательской деятельности.
Не удастся представить простого человека зачинщиком деловых отношений лишь на том основании, что он обратился за помощью или даже предложил плату.
Основание перехода к деловым отношениям возникает не вследствие обращения простого человека, а вследствие исключения безвозмездной помощи со стороны сотрудника.
Теперь рассмотрим другое положение.
Сотрудник ведомства сам обращается к простому человеку.
В этом случае начало отношений может происходить в двух различных положениях.
С одной стороны существуют ведомства, связанные с обслуживанием человека. В таких случаях человек действительно имеет дело с их сотрудниками, например услуги связи или жилищно-коммунальное хозяйство. Здесь сохраняется выбор основания: либо безвозмездная помощь, где простой человек выступает как доверитель, а сотрудник — как доверенный, либо деловые отношения, где помощь осуществляется на условиях сотрудника ведомства.
С другой стороны существуют ведомства иной направленности — дорожный надзор, налоговая служба, судебные исполнители и подобные устройства. В этих случаях человек сам по себе в них не нуждается, однако сотрудники ведомств могут создавать условия, в которых ему вменяется нарушение установленного порядка и объявляется непорядочность как следствие этого нарушения. Это уже не помощь простому человеку. Безвозмездная помощь исключается, и отношения сразу переводятся в деловую область через установление нарушения и предъявление требований к его устранению.
***
Часть третья: Подлинные правила деловых отношений.
Деловые отношения между людьми начинаются в их личных отношениях тогда, когда одна из сторон исключает безвозмездную помощь и выставляет своё условие, чтобы другая сторона выполнила его.
Такое условие может быть любым: как в пользу стороны, выставляющей условие, так и включающим пользу для другой стороны. Оно может выражаться в оплате, ответном действии, оказании услуги, исполнении поручения, назначении роли для второй стороны, назначении принадлежности к среде или ином обстоятельстве.
Следует отметить, что исключение безвозмездной помощи уже само по себе представляет условие.
Предложенное условие само по себе ещё не образует полной сделки. Однако оно уже создаёт основание деловых отношений.
Выставленное условие становится договором одной стороны, обращённым к другой стороне как основание достижения требуемого итога.
Договор — это основание, по которому сторона, предложившая условие, возлагает на другую сторону обязанность исполнить это условие. Договоров два — по одному с каждой стороны, и вместе они образуют сделку.
Ни один договор сам по себе не является сделкой — он всегда односторонний по природе.
Сделка — это совокупность двух договоров сторон по правилам деловых отношений.
Если одна из сторон исключает безвозмездную помощь и выставляет своё условие, то тем самым она не только предлагает другой стороне действовать на основании своего договора, но и уже связывает себя обязанностью выполнить договор другой стороны.
Именно поэтому сторона, исключившая безвозмездную помощь, сама связывает себя правилами деловых отношений.
***
Четвёртая часть. Исключение безвозмездной помощи.
Исключение безвозмездной помощи может произойти при двух различных обстоятельствах: когда изначально не допускаются действия на основании безвозмездной помощи либо когда безвозмездная помощь уже оказывается или была оказана.
Одна сторона может сознательно исключить безвозмездную помощь для себя.
Безвозмездная помощь ещё оказывается одной стороне либо была оказана ей ранее, вследствие чего она приходит к выводу, что помогающая сторона должна получить соответствующее воздаяние.
С этого решения отношения сторон переходят в деловую область. Сторона, получившая помощь, начинает считать, что уже оказанная ей помощь является договором с её стороны, который другая сторона уже выполнила.
Поэтому в знак благодарности она предлагает другой стороне обращаться к ней за помощью в будущем.
Если другая сторона воспользуется этим предложением и обратится за помощью, то такая помощь будет для неё безвозмездной, а для стороны, ранее получившей помощь, — выполнением своих обязательств.
Более того, для исключения безвозмездной помощи не имеет значения способ воздаяния. Достаточно самого решения стороны, получившей помощь, что оказанная ей помощь не должна оставаться безвозмездной. С этого решения отношения переводятся в деловую область независимо от того, будет ли воздаяние выражено деньгами, услугой, ответным действием или иным способом.

Исключение безвозмездной помощи для другой стороны требует отдельного рассмотрения.
Стоит напомнить: либо безвозмездная помощь, либо деловые отношения. Иного не дано.
В основном исключение безвозмездной помощи выглядит странным. Проще оказать безвозмездную помощь, чем самому начинать деловые отношения и тем самым принимать на себя встречные обязательства.
Одной из причин такого исключения может выступать участие сторон в предпринимательской деятельности. Однако это справедливо только тогда, когда обе стороны изначально обозначили себя участниками предпринимательской деятельности. В таком положении исключение безвозмездной помощи воспринимается как обычное и естественное обстоятельство, а расчёт вытесняет безвозмездность с самого начала.
Однако и это не всегда означает правильное понимание подлинных деловых отношений. Действительность показывает, что отношения между предпринимателями очень часто строятся на одном договоре одной стороны. Такое положение ошибочно принимается за полную сделку, хотя один договор по своей природе всегда остаётся односторонним, поскольку возникает из предложения одной стороны. В этом заключается одно из основных заблуждений относительно сделки.
По подлинным правилам деловых отношений сделка состоит из двух договоров — договора одной стороны и договора другой стороны.
Совершенно иначе складываются дела, когда одна сторона занята предпринимательской деятельностью, а вторая — нет. Если одна сторона занята предпринимательской деятельностью, а другая — нет, то исключение безвозмездной помощи переводит стороны в деловую область. По подлинным правилам деловых отношений дальнейшее взаимодействие сторон строится на обмене договорами.
Однако в действительности этого обычно не происходит. Сказывается как непонимание подлинных правил деловых отношений, так и непонимание естественного закона личных отношений между людьми. Безвозмездная помощь уже исключена, однако дальнейшее развитие деловых отношений ограничивается одним договором одной стороны. Поэтому возникающие между ними деловые отношения оказываются выраженными только со стороны одного договора: они проявляются только со стороны договора той стороны, которая исключила безвозмездную помощь, и оказываются полностью неявными как подлинные двусторонние деловые отношения.
Неявные деловые отношения имеют два основных проявления: деловые отношения завязались, но совершаются не совсем по правилам деловых отношений и деловые отношения завязались, но не воспринимаются за таковые.
При этом сами неявные деловые отношения не разделяются по своим видам как самостоятельные состояния, поскольку остаются единым полем непонимания. Внутри этого поля возникают два различных проявления: бесчестные и опосредованные.
Бесчестные деловые отношения.
Такие отношения привычны для ведомств, нужных простому человеку и связанных с удовлетворением его жизненных потребностей.
В этом случае стороны исходят из представлений о порядочности: за помощь, услугу или труд предполагается обязательная благодарность. Однако эта благодарность понимается односторонне: порядочность связывается с необходимостью отблагодарить за помощь, услугу или труд, тогда как сделка из двух договоров не осознаётся.
Если используется денежная среда, благодарность выражается денежной суммой. Безвозмездная помощь исключается, возникают деловые отношения, однако они понимаются не как обмен договорами двух сторон, а как достаточность выполнения условия, выставленного предпринимателем.
Предприниматель настаивает на собственном договоре, а исполнение условия предпринимателя принимается за достаточное основание отношений между сторонами.
При этом личные отношения между сторонами заменяются межличностными, поскольку основание для личных отношений переносится вовне: в денежную среду и предпринимательскую деятельность. В межличностных отношениях порядочность начинает требоваться от другой стороны через вменение и внушение, опирающееся на эти внешние порядки.
Бесчестные деловые отношения — это деловые отношения, при которых один договор с одной стороны принимается за всю сделку, а второй договор не осознаётся как необходимый по причине непонимания подлинных деловых отношений как обмена договорами двух сторон.
Опосредованные деловые отношения.
Опосредованные деловые отношения возникают тогда, когда безвозмездная помощь уже исключена и между сторонами возникло деловое основание, однако это обстоятельство заслоняется возвеличенным положением властей, государства, ведомства или иного внешнего устройства. Сотрудник начинает выступать не как самостоятельная сторона общения, а как представитель властей или представляемого им устройства. Их положение воспринимается как более значимое, чем сами отношения между сторонами. Вместо понимания отношений между двумя сторонами утверждается представление, будто возникающие вопросы должны разрешаться не самими участниками общения, а властями.
Опосредованные отношения возникают преимущественно там, где безвозмездная помощь уже исключена, а сами ведомства не связаны с удовлетворением бытовых потребностей простого человека и действуют как устройства иной направленности — надзор, учёт, исполнение решений и подобные. В таких случаях человек сам по себе в их деятельности не нуждается, однако оказывается включён в отношения через вменение нарушения установленного порядка и через требования его устранения.
В таких условиях личные отношения между сторонами теряют значение. Общение начинает строиться не на отношениях сотрудника с простым человеком, а на значимости представляемых сотрудником властей, ведомства или общественной среды. Исходящие от них порядки начинают преобладать над самими отношениями между сторонами.
На этом основании общение определяется уже не отношениями одной стороны с другой, а требованиями, предписаниями, поручениями и порядками, исходящими от представляемой среды. Это договор со стороны сотрудника. Однако он не распознаётся как часть обмена договорами и не воспринимается как основание деловых отношений между сторонами. Ответный договор со стороны простого человека не только отсутствует, но и не мыслится как необходимый.
Подмена личных отношений межличностными проявляется в опоре на выносное основание. Сотрудник действует под прикрытием государства, общества, властей, закона или иного устройства, стоящего над сторонами. Тем самым личные отношения простого человека и сотрудника заслоняются выносным основанием, через которое сотрудник якобы связывает простого человека с государством, законами и иными порядками среды, хотя никакой связи между простым человеком и этим выносным основанием не возникает.
Таким образом, при опосредованных деловых отношениях уже возникшее деловое основание заслоняется возвеличенным положением властей, государства, ведомства или иного внешнего устройства. Их положение воспринимается как более значимое, чем сами отношения между сторонами. Вследствие этого обмен договорами исключается из понимания, а возникающие вопросы начинают считаться подлежащими разрешению не самими сторонами, а властями. Положение властей принимается за достаточное основание отношений, вследствие чего подлинные деловые отношения между сторонами перестают распознаваться.
***
Пятая часть.
Пока существует непонимание естественного закона отношений между людьми, основанием отношений сотрудника ведомства с простым человеком выступают не личные отношения между сторонами, а порядки, создаваемые извне верхушкой. При этом естественный закон отношений подменяется внешне установленными порядками, которые начинают выдаваться за закон и восприниматься как закон.
Верхушка использует простой способ укрепления своего положения: под видом действия «во благо всех» или «во благо народа» создаётся устройство управления, через которое затем распределяются места, значимые положения и выгоды. Внешне это выглядит как служение общему благу, однако через такое устройство верхушка начинает добиваться должного отношения к себе как к устроителю порядка и получает наибольшие преимущества по сравнению с другими.
Но в этом построении есть внутренний изъян. При отсутствии понимания естественного закона отношений между людьми, который предполагает добропорядочность и естественность как основание личных отношений, возникает их подмена — порядочность, задаваемая вымыслом внешнего источника.
Такая порядочность либо выдаётся верхушкой за закон, либо принимается за закон теми, кто не различает естественный закон отношений между людьми. Однако по своей природе это не закон, а выдуманные и установленные порядки, используемые как основание воздействия на людей.
И сотрудник, и простой человек, опирающиеся на такие порядки, невольно поддерживают источник их возникновения. Вместо естественного закона отношений между людьми они начинают руководствоваться искусственным основанием, существующим лишь потому, что сами признают его обязательным.
Общение возможно только между людьми.
Неодушевлённые образования не обладают сознанием, волей и способностью вступать в отношения.
Государство не разговаривает.
Ведомство не объясняет.
Ни общество, ни народ сами по себе не принимают решений.
Закон не может вести общение.
Всё, что выглядит как обращение, объяснение или решение со стороны таких образований, всегда совершается только человеком. Поэтому общение всегда происходит только между человеком и человеком.
По этой причине неодушевлённое образование не может быть стороной общения. Оно не способно предложить договор, принять договор, оказать безвозмездную помощь, исключить её или вступить в деловые отношения. Все эти действия может совершать только человек.
Ведомство, государство, общество и народ являются лишь обобщениями людей. Такие обобщения не могут быть самостоятельными сторонами отношений, поскольку не обладают собственной волей или сознанием.
Над такими обобщениями возникает их держатель — лицо или группа лиц, которые определяют и задают порядок действий внутри данной среды. Через созданное устройство управления держатель устанавливает правила и условия, по которым осуществляется использование отношений сотрудника ведомства с простым человеком. Держатель ведомства выступает как предприниматель и основной зачинщик деловых отношений. Именно через устройство управления он вовлекает в такие отношения как сотрудника ведомства, так и простого человека.
***
Шестая часть. Основание исключения безвозмездной помощи.
Исключение безвозмездной помощи само по себе требует основания.
Если сотрудник ведомства действительно исходит из личных отношений с простым человеком, то проще оказать безвозмездную помощь, чем самому начинать деловые отношения и тем самым принимать на себя дополнительные обязательства.
Следовательно, исключение безвозмездной помощи уже показывает, что основание действий сотрудника ведомства находится не в самих отношениях с простым человеком, а берётся извне.
Таким внешним основанием сотрудник считает своё задание, предпринимательскую деятельность, ведомственные порядки, распоряжение, закон либо иное обстоятельство, существующее вне личных отношений.
Именно поэтому вслед за исключением безвозмездной помощи исключаются и личные отношения.
Основанием отношений становится не естественный закон отношений между людьми, а общепринятое знание. И сотрудник ведомства, и простой человек полагаются именно на него. Поэтому возможность честно договариваться уступает место действующему укладу, порядкам и представлениям, принимаемым за обязательные, а подлинные деловые отношения подменяются их общепринятым пониманием.
Именно такое непонимание позволяет сотруднику исключить безвозмездную помощь, не замечая, что тем самым он сам предлагает простому человеку деловые отношения и принимает на себя обязательства, возникающие из такого предложения. Пока это обстоятельство не осознано, сотрудник продолжает считать свои действия обычным исполнением задания.
Однако этим непонимание не исчерпывается.
Сотрудник может не только исключить личные отношения, но и вовсе перестать признавать, что они существуют.
Несмотря на то что именно он ведёт общение с простым человеком, он начинает воспринимать себя не стороной возникших отношений, а чем-то иным.
Обычно такое непонимание проявляется в одном из двух положений.
Либо сотрудник считает себя лишь передатчиком чужих слов, требований или решений. Тогда он воспринимает себя как третью сторону, которая сама не участвует в возникших отношениях, а только сообщает то, что поручено передать.
Либо сотрудник считает, что отношения у простого человека возникают вовсе не с ним, а с государством, ведомством, обществом, властями или иным неодушевлённым образованием, представителем которого он себя обозначает.
Однако оба эти представления противоречат самому обстоятельству общения.
В общении всегда участвуют только две стороны.
Третья сторона может существовать лишь как посторонний наблюдатель, который не вступает в общение и не влияет на его развитие.
Пока человек только наблюдает, он не является стороной возникших отношений.
Но как только он начинает обращаться к одной из сторон, объяснять, убеждать, требовать, возражать, настаивать либо добиваться определённого поведения, он уже перестаёт быть сторонним наблюдателем и сам становится стороной общения.
Это хорошо видно на примере судьи.
Пока судья лишь исследует обстоятельства и выясняет действительное положение сторон, он сохраняет положение стороннего наблюдателя, разрешающего возникший спор.
Сотрудник не понимает, что после исключения безвозмездной помощи он уже находится в деловых отношениях с простым человеком и является второй стороной этих отношений. Поэтому он продолжает считать свои действия обычным исполнением задания, не замечая, что сам предложил деловые отношения и тем самым принял на себя обязательства.
Если судья также не понимает подлинных правил деловых отношений и поддерживает сотрудника ведомства, уже находящегося в деловых отношениях с простым человеком, то судья становится вместе с сотрудником одной стороной по отношению к стороне простого человека.
Если же судья понимает подлинные правила деловых отношений, то его положение оказывается иным. Он не становится стороной возникших деловых отношений. Он лишь разъясняет сотруднику, что после исключения безвозмездной помощи тот уже вступил в деловые отношения, стал второй стороной этих отношений, имеет обязательства перед другой стороной и потому должен проявить договороспособность.
Следовательно, задача судьи состоит в устранении непонимания сотрудника ведомства относительно того, что после исключения безвозмездной помощи сотрудник ведомства уже стал второй стороной деловых отношений с простым человеком.
***
Седьмая часть. Обманка.
Если сотрудник отказывается признавать себя стороной деловых отношений, а держатель ведомства остаётся недосягаемым для простого человека, возникает своеобразная обманка.
Получается, что отвечать некому.
Сотрудник утверждает, что ничего не решает.
Начальник бежит от ответственности.
Держатель ведомства недоступен.
Само ведомство не является человеком и потому не может быть стороной общения.
Государство также не вступает в отношения.
Закон сам по себе не нагрянет к человеку гостем.
В итоге всё устройство оказывается лишённым действующей стороны.
Если простому человеку предъявляются условия, значит существует человек, который их предъявляет, и существует человек, в интересах которого они предъявляются.
Сотрудник ведомства действует на основании отношений с теми, кто поручил ему выполнение задания. Если бы таких отношений не существовало, не существовало бы и самого задания. Выполняя это задание, сотрудник исключает безвозмездную помощь уже по отношению к простому человеку и тем самым переносит деловые отношения дальше, становясь их участником уже в новом общении.
Именно выполнение задания показывает, что сотрудник действует не как безвозмездно помогающий человек, а как участник предпринимательской деятельности. Он не только исполняет уже существующие деловые отношения с руководителями, но и своими действиями вовлекает в новые деловые отношения простого человека.
Однако обычно сотрудник этого не признаёт.
Такое понимание становится для сотрудника неожиданным. До этого он воспринимал происходящее как обычное исполнение задания. Теперь же выясняется, что, исключив безвозмездную помощь, он сам оказался стороной деловых отношений с простым человеком, а значит принял на себя соответствующие обязательства.
Именно поэтому сотрудник нередко старается прекратить разговор, уклониться от дальнейшего выяснения отношений.
Именно здесь и обнаруживается обманка. Пока требуется подключить простого человека к деловым отношениям и добиться исполнения предъявленных условий, сотрудник действует так, будто вправе решать этот вопрос за ведомство, государство или закон. Однако как только выясняется, что деловые отношения предполагают не только предъявление условий, но и встречные обязательства перед простым человеком, сотрудник начинает утверждать, что такие вопросы следует решать с самим ведомством. Но ведомство является неодушевлённым образованием. Сотрудник заявляет, что подобных вопросов не решает. Начальник также уклоняется от их разрешения. Держатель ведомства действительно способен решать такие вопросы, однако путь к нему оказывается закрыт самим устройством управления. Отсюда получается странное положение: от простого человека требуют договороспособности и исполнения возникающих обязательств, однако как только выясняется, что представители ведомства сами несут встречные обязательства перед простым человеком, среди них уже не находится договороспособного лица, готового принять их к исполнению.
***
Восьмая часть. Перелом.
Пока естественный закон отношений между людьми остаётся непонятым, сотрудник ведомства считает себя лишь исполнителем задания и не замечает, что уже находится в деловых отношениях как с начальством и держателем ведомства, так и с простым человеком.
Поэтому всё устройство управления держится не столько на принуждении, сколько на непонимании.
Но достаточно сотруднику осознать, что, исключив безвозмездную помощь, он сам стал участником деловых отношений и принял на себя обязательства, как его положение оказывается совершенно иным.
Тогда выясняется, что и собственное начальство связано с ним такими же деловыми отношениями. Выполняя порученное задание, сотрудник действует именно потому, что уже находится в деловых отношениях с теми, кто это задание ему дал.
До этого момента давление направлено только на простого человека.
После осознания направление требований изменяется. Если сотрудник обязан проявить договороспособность перед простым человеком, то возникает тот же самый вопрос и к тем, кто поставил самого сотрудника в такое положение.
Именно здесь и возможен перелом.
Он наступает не сам собой, а по мере распространения знания о естественном законе отношений между людьми. Чем больше простых людей понимают подлинные правила деловых отношений и последовательно выказывают это понимание сотрудникам ведомств, тем чаще сотрудники оказываются перед необходимостью осмыслить собственное положение. Тогда внимание неизбежно обращается уже не только к простому человеку, но и к начальству, держателям ведомств и всему устройству управления.
Поэтому просвещение народа становится основанием постепенного исключения ненародных порядков. Они держатся не сами по себе, а на общем непонимании. По мере исчезновения этого непонимания исчезает и возможность поддерживать устройство управления, основанное на подмене естественного закона отношений искусственными порядками.
Всё устройство управления вырастает именно из этого непонимания. Оно существует лишь до тех пор, пока естественный закон отношений между людьми остаётся скрытым за искусственными представлениями. Сотрудники ведомств оказываются частью такого устройства не потому, что сознательно стремятся к нему, а потому, что сами разделяют общепринятое знание и не замечают, как становятся участниками деловых отношений одновременно и с простым человеком, и с теми, кто поручает им выполнение задания.
Поэтому понимание естественного закона отношений становится переломным обстоятельством. Оно возвращает отношения к их действительным основаниям и делает видимыми все последующие подмены, на которых держится ненародное устройство.
Именно эти подмены и образуют всю последовательность ошибочных представлений.
Таким образом, непонимание естественного закона отношений между людьми порождает целый ряд последовательных подмен:
Вместо безвозмездной помощи — обмен условиями (деловые отношения).
Вместо подлинных деловых отношений — один договор одной стороны либо полное подчинение тому, кто обозначил себя властью.
Вместо возможности честно договариваться — общепринятые порядки, требующие уважать труд того, кто сам навязал деловые отношения.
Вместо личных отношений — межличностные отношения, основанием которых становятся не сами стороны общения, а внешние порядки, законы, денежная среда, власть и общественные представления. При этом неодушевлённые образования начинают восприниматься как самостоятельные участники общения и отношений.
Вместо общепризнанного утверждается общепринятое.
Вместо добропорядочности утверждается порядочность.
Вместо естественного утверждается искусственное.
Так одно непонимание естественного закона отношений между людьми порождает целую цепь последовательных подмен, каждая из которых начинает восприниматься как естественная и не требующая проверки.