Эк. Рай. Система государственных премий

В.К. Петросян (Вадимир). Проект «Диакойн» и Экономический Рай. В 4-х тт. Том 4. Приложения

Система государственных премий сверхмеждународного уровня
********
© В.К. Петросян (Вадимир) © Lag.ru [Large Apeironic Gateway, Большой Апейронический Портал (Шлюз), Суперпортал в Бесконечность].
При копировании данного материала и размещении его на другом сайте, ссылки на соответствующие локации порталов Lag.ru и Proza.ru обязательны 

Работа написана на основе концепции и разработок В.К. Петросяна при творческом и техническом участии ChatGpt 5.5. Thinking (Демичат Сапиенс, Саппи)
*********


Система государственных премий сверхмеждународного уровня

Премия выше мирового стандарта как инструмент глобального притяжения созидателей — новая отрасль как результат, превосходящий отдельный продукт — инженерный прорыв как материализация невозможного — внедрённое изобретение как соединение авторства и производительной силы — управленческий запуск сложной системы как самостоятельный созидательный подвиг

Экономический рай должен создать систему государственных премий, превосходящую по своему масштабу, содержанию и созидательному эффекту лучшие международные награды.

Речь идёт не о механическом увеличении денежной суммы.

Сверхмеждународный уровень означает, что российская премия должна превосходить мировые аналоги одновременно по нескольким параметрам:

размеру материального вознаграждения;

точности признания личного и коллективного вклада;

доступу к дальнейшему финансированию;

предоставляемой инфраструктуре;

защите авторства;

общественному и политическому статусу;

возможности продолжить работу;

масштабу создаваемого следующего проекта.

Многие международные премии обладают огромным моральным престижем, но предоставляются спустя годы или десятилетия после основного открытия.

Нередко они признают фундаментальный результат, но почти не помогают превратить его в новую технологию, предприятие или отрасль.

Другие награды сопровождаются значительной денежной выплатой, но не дают автору:

лаборатории;

команды;

завода прототипирования;

доступа к государственному заказу;

возможности инициировать закон развития;

права сформировать новую научную или инженерную школу.

Система Экономического рая должна действовать иначе.

Государственная премия должна становиться не финальным знаком уважения, а переходным механизмом от уже созданного выдающегося результата к следующему, ещё более крупному уровню созидания.

Если учёный совершил фундаментальное открытие, премия должна позволить ему создать собственную школу и новую исследовательскую программу.

Если изобретатель разработал стратегический принцип, премия должна помочь довести его до прототипа и отраслевого внедрения.

Если инженер создал систему, превышающую мировой уровень, он должен получить ресурсы на её масштабирование и следующее поколение.

Если менеджер запустил уникальный комплекс, ему следует предоставить возможность организовать новую суперотраслевую программу.

Поэтому премия сверхмеждународного уровня должна включать несколько взаимосвязанных компонентов.

Первый — персональное материальное вознаграждение.

Оно признаёт личный риск, интеллект, труд, ответственность и исторический вклад человека.

Второй — коллективная премия.

Она распределяется между реальными соавторами, инженерами, испытателями, технологами и другими участниками.

Третий — фонд продолжения.

Он направляется на следующую научную, изобретательскую, инженерную, производственную или управленческую программу.

Четвёртый — инфраструктурный супербонус.

Победитель получает доступ к:

лаборатории;

полигону;

вычислительным мощностям;

заводу прототипирования;

Диакойновому технополису;

производственной площадке.

Пятый — Диакойновое вознаграждение.

Оно связывает личное признание созидателя с развитием новой меры стоимости и всей Диакойн-системы.

Шестой — статусно-политический контур.

Лауреат может получить:

статус «Созидатель России»;

право выдвижения в Инновационный Парламент России;

участие в Академии Производительных Сил;

возможность ставить задачи Ноовоенному комплексу России;

место в профильных советах развития.

Премия должна не покупать лояльность, а признавать уже созданное и усиливать способность человека создавать далее.

Главная формула системы может быть выражена следующим образом:

премия сверхмеждународного уровня должна вознаграждать не только выдающийся прошлый результат, но и предоставлять создателю капитал, инфраструктуру, статус и институциональное право превратить его в следующее поколение знаний, технологий, отраслей и производительных сил.

Сводная архитектура премий может быть представлена следующим образом.

Вид премии Основное основание Главный подтверждающий результат Материальная часть Продолжающий супербонус
Премия за результат выше мирового уровня Доказанное превосходство над лучшими мировыми аналогами Независимые испытания, научное признание, мировой стандарт Персональная и коллективная выплата, Диакойны Лаборатория или фонд следующего поколения
Премия за создание новой отрасли Возникновение устойчивой системы предприятий, школ, рынков и стандартов Работающая отраслевая экосистема Крупная премия ключевым создателям Суперотраслевой фонд и участие в стратегическом управлении
Премия за инженерный прорыв Создание сложной работоспособной системы, ранее считавшейся невозможной или недоступной Работающий образец, эксплуатация, серийность Премии архитекторам, инженерам, технологам и испытателям Полигон, КБ, программа масштабирования
Премия за изобретательское внедрение Переход от оригинального решения к реальному производительному применению Внедрение, выпуск, лицензирование, отраслевой эффект Авторская премия и доля в созданной ценности Патентная защита, прототипирование, кредит следующего проекта
Премия за управленческий запуск сложных систем Успешный запуск и масштабирование проекта высокой сложности Действующая организация, производство, инфраструктура или отраслевой контур Личная и командная премия Право сформировать новую программу или проектный институт
Система должна быть открыта:

российским гражданам;

иностранным специалистам, работающим в российском или Диакойновом контуре;

индивидуальным авторам;

коллективам;

научным и инженерным школам;

предприятиям;

международным консорциумам.

Но центральным объектом признания должен оставаться реальный созидательный вклад, а не национальность, должность или корпоративный масштаб.

1. Премии за результаты выше мирового уровня
Премия за результат выше мирового уровня должна стать высшей формой признания научного, технологического, инженерного или производственного превосходства России.

Понятие «выше мирового уровня» требует строгого определения.

Оно не означает, что автор или организация сами объявили своё решение лучшим.

Не означает также простого отсутствия точного аналога.

Технология может не иметь аналогов потому, что никому не нужна или не обладает практической ценностью.

Результат выше мирового уровня должен превосходить лучшие известные решения по одному или нескольким критическим параметрам.

К ним могут относиться:

производительность;

точность;

надёжность;

скорость;

энергоэффективность;

прочность;

долговечность;

автономность;

себестоимость;

масштабируемость;

экологическая безопасность;

способность работать в экстремальных условиях;

новый уровень интеллектуальной сложности.

Превосходство должно быть существенным.

Незначительное улучшение параметра может быть достойно отраслевой премии, но не обязательно образует сверхмеждународный уровень.

Высшая премия присуждается тогда, когда результат:

создаёт новый мировой ориентир;

открывает ранее недоступный класс задач;

вынуждает конкурентов менять собственные программы;

становится основой новых стандартов;

формирует долгосрочное преимущество России.

Выше мирового уровня может быть не только отдельный технический параметр.

Превосходство может иметь системный характер.

Например, зарубежный аналог может показывать более высокую скорость, но российская система одновременно обладает:

меньшей стоимостью;

лучшей надёжностью;

автономностью;

ремонтопригодностью;

работой в более широком диапазоне условий.

В таком случае необходимо оценивать интегральное преимущество.

Для фундаментальной науки мировое превосходство может выражаться в:

первом открытии нового эффекта;

создании теории большей объяснительной силы;

разработке уникального метода;

получении данных, недоступных другим;

формировании новой научной парадигмы.

Для инженерии — в создании системы, которая:

решает ранее неразрешимую задачу;

преодолевает известный физико-технический предел;

соединяет свойства, ранее считавшиеся несовместимыми;

обеспечивает работу в экстремальной среде.

Для производства — в достижении:

лучшего качества;

максимальной производительности;

уникальной глубины переработки;

принципиально более низкой ресурсоёмкости;

массового выпуска продукта, который прежде существовал только как лабораторный образец.

Проверка должна включать:

поиск мировых аналогов;

сравнительные испытания;

независимую экспертизу;

анализ патентов и публикаций;

оценку воспроизводимости;

проверку реальной себестоимости;

анализ возможностей масштабирования.

Особенно важна корректность сравнения.

Нельзя сопоставлять:

лабораторный образец с серийным изделием;

расчётный параметр с подтверждённым;

единичный успешный эксперимент с устойчивой эксплуатацией;

решение для разных условий применения.

Если прямого аналога нет, формируется группа ближайших функциональных альтернатив.

Для радикально нового результата может быть создана специальная программа мировой экспертизы.

Премия не должна зависеть от того, признан ли результат иностранной организацией.

Международная проверка полезна, но Россия должна обладать собственной способностью определять мировой уровень.

Иначе страна всегда будет ждать, пока внешний центр подтвердит её достижение.

Академия Производительных Сил, профильные союзы, ИПР и НВКР должны сформировать собственную систему глобального технологического сравнения.

При этом нельзя впадать в противоположную крайность и объявлять внутренний результат лучшим только из патриотических соображений.

Сверхмеждународная премия требует более строгой, а не более мягкой экспертизы.

Может существовать несколько степеней.

Премия международного уровня присуждается за достижение, сопоставимое с мировыми лидерами.

Премия мирового превосходства — за доказанное значительное превышение лучших аналогов.

Премия нового мирового стандарта — за результат, который становится ориентиром для всей отрасли.

Премия цивилизационного прорыва — за создание новой области науки, техники или экономики.

Материальная часть должна быть значительной, но различаться по уровню.

Для результата мирового превосходства возможны:

крупная личная выплата;

Диакойновая премия;

коллективный фонд;

долгосрочная лаборатория;

гарантированное финансирование следующего поколения;

международная программа привлечения учеников и партнёров.

Главный принцип звучит следующим образом:

Россия должна не только догонять мировые достижения, но и вознаграждать тех, кто создаёт новый мировой уровень, относительно которого уже другим государствам и корпорациям приходится измерять собственное отставание.

2. Премии за создание новых отраслей
Создание новой отрасли представляет собой результат более высокого порядка, чем создание одного продукта или предприятия.

Отрасль — это система.

Она включает:

научную основу;

технологическую платформу;

производителей;

поставщиков;

оборудование;

инфраструктуру;

стандарты;

образование;

кадры;

рынок;

сервис;

финансирование;

правовой режим.

Поэтому премия за создание новой отрасли должна быть одной из крупнейших государственных наград Экономического рая.

Её нельзя присуждать в момент объявления проекта или регистрации первой компании.

Необходимо установить, что отрасль действительно начала существовать.

К основным признакам относятся:

наличие базовой технологии;

создание нескольких самостоятельных предприятий или производственных контуров;

возникновение цепочки поставщиков;

подготовка специалистов;

формирование стандартов;

появление устойчивого спроса;

экспортный либо стратегический внутренний эффект;

способность к дальнейшему развитию.

Отрасль может быть создана несколькими путями.

Первый — из фундаментального открытия.

Новое знание порождает класс технологий и производств.

Второй — из стратегического изобретения.

Ароизобретение становится отраслепорождающим принципом.

Третий — через инженерную платформу.

Новая система позволяет выпускать множество продуктов.

Четвёртый — через управленческую и институциональную сборку.

Ряд известных технологий соединяется в новую экономическую систему.

Пятый — через формирование нового рынка и стандарта.

Создателями отрасли могут быть несколько категорий людей.

Автор исходного научного или технического принципа создаёт интеллектуальное основание.

Системный архитектор соединяет элементы в отраслевую модель.

Инженерная школа обеспечивает техническую реализацию.

Стратегический менеджер организует предприятия, капитал, кадры и рынок.

Государственный или институциональный изобретатель создаёт правовой и финансовый режим.

Премия должна распределяться в соответствии с реальным вкладом.

Нельзя присуждать всю награду одному руководителю только потому, что он представлял проект государству.

Но нельзя и исключать управленца, если без его способности собрать систему отрасль не возникла бы.

Для оценки необходимо составлять карту происхождения отрасли.

В ней фиксируются:

исходная идея;

научные открытия;

ключевые изобретения;

инженерные решения;

первые предприятия;

решения по масштабированию;

государственные институты;

вклад инвесторов;

создание рынка.

Премия может иметь две стадии.

Премия за создание отраслевого ядра присуждается, когда доказано существование работающей платформы и первых взаимосвязанных производств.

Премия за создание устойчивой отрасли — после подтверждения масштабирования, кадрового воспроизводства, рынка и институциональной устойчивости.

Для суперотраслей должна существовать особая высшая категория.

Суперотрасль соединяет множество отраслей и создаёт значительный макроэкономический и цивилизационный эффект.

Например, Диакойновая система может породить взаимосвязанные контуры:

алмазной добычи;

сверхтвёрдых материалов;

высокоточного машиностроения;

сверхглубокого бурения;

подземной инфраструктуры;

геотермальной энергетики;

алмазной микроэлектроники;

диакомпьютеров;

ноонейросетей;

космических ресурсных технологий.

Создатели подобной системы должны получать премию не только за отдельное предприятие, а за новую архитектуру производительных сил.

Материальный пакет премии за отрасль может включать:

крупные личные премии ключевым создателям;

Диакойновый капитал;

целевой фонд развития отрасли;

создание института или корпорации;

право участвовать в стратегическом совете;

инфраструктуру для следующего этапа;

поддержку школ и кадров.

При этом лауреаты не должны автоматически получать монопольный контроль над отраслью.

Признание авторства не означает право блокировать конкуренцию и развитие других участников.

Создатель отрасли должен иметь:

справедливую долю;

авторский статус;

общественное признание;

возможность влиять на стратегию.

Но сама отрасль должна оставаться открытой для новых предприятий, технологий и школ.

Главная формула премии может быть выражена следующим образом:

создание продукта увеличивает возможности одного предприятия; создание платформы увеличивает возможности многих продуктов; создание отрасли формирует новое пространство труда, капитала, знаний и развития для всей страны.

3. Премии за инженерный прорыв
Инженерный прорыв представляет собой переход от идеи и научного принципа к работающей системе, которая выдерживает реальные условия.

Именно на инженерном этапе многие великие идеи терпят поражение.

Лабораторный эффект может оказаться нестабильным.

Теоретическая модель — слишком чувствительной к отклонениям.

Изобретение — нетехнологичным.

Опытный образец — непригодным для серийного производства.

Инженерный прорыв возникает тогда, когда команда преодолевает разрыв между возможностью и надёжной реализацией.

Он может состоять в:

создании нового материала;

разработке уникальной конструкции;

объединении множества подсистем;

решении проблемы надёжности;

работе в экстремальных условиях;

резком снижении стоимости;

масштабировании лабораторной технологии;

создании первого серийного производства.

Особенность инженерного результата состоит в его коллективности.

Редко один человек полностью создаёт сложную систему.

В проекте участвуют:

системный архитектор;

главный конструктор;

расчётчики;

материаловеды;

технологи;

программисты;

испытатели;

производственные мастера;

интеграторы.

Премиальная система должна выделять реальный вклад каждого уровня.

Возможны следующие категории премий.

Премия системного архитектора — за общую техническую архитектуру.

Премия ключевого инженерного решения — за узел или принцип, без которого система не могла работать.

Премия инженерной интеграции — за соединение подсистем в единое целое.

Премия технологического освоения — за превращение конструкции в воспроизводимый производственный процесс.

Премия испытательного прорыва — за разработку методов проверки и доведение системы до надёжности.

Премия инженерной школы — за коллектив, способный создавать последовательные поколения сложной техники.

Критериями инженерного прорыва являются:

техническая сложность;

оригинальность;

реальная работоспособность;

устойчивость характеристик;

надёжность;

масштабируемость;

превышение мирового уровня;

стратегическое значение;

качество инженерной документации;

возможность воспроизводства.

Особенно важно признавать устранение критического дефекта.

Иногда весь проект находится на грани закрытия из-за одной нерешённой проблемы.

Инженер или небольшая команда находят решение, которое спасает:

многолетнюю программу;

крупные инвестиции;

целую отрасль.

Такой вклад может быть достоин высшей премии, даже если внешне он связан с одним узлом.

Необходимо также награждать за предотвращённый ущерб.

Инженер, который вовремя обнаружил опасную ошибку, добился остановки испытаний и предотвратил катастрофу, совершает созидательный поступок.

Но премия должна предоставляться за профессионально доказанный вклад, а не за любое сообщение о потенциальной проблеме.

Проверка проводится через:

техническую документацию;

испытания;

историю решений;

свидетельства команды;

моделирование;

эксплуатационные данные;

независимую экспертизу.

Инженерная премия сверхмеждународного уровня должна включать не только деньги.

Лауреат может получить:

право создать собственное конструкторское бюро;

доступ к национальному полигону;

целевой фонд следующей разработки;

высокий личный доход без необходимости переходить в административное управление;

участие в Союзе Суперинженеров;

членство в Академии Производительных Сил;

статус «Созидатель России».

Особое значение имеет профессиональная карьера.

Суперинженер не должен быть вынужден становиться менеджером, чтобы получить высокий статус.

Государственная премия должна закреплять инженерную траекторию как одну из высших в стране.

Главный принцип звучит следующим образом:

инженерный прорыв совершается тогда, когда новая идея перестаёт быть красивой возможностью и становится надёжной, воспроизводимой, масштабируемой системой, реально изменяющей мир.

4. Премии за изобретательское внедрение
Изобретение приобретает полную производительную силу тогда, когда проходит путь от оригинальной идеи к реальному внедрению.

Множество сильных решений остаётся:

в патенте;

рукописи;

макете;

лабораторном образце;

архиве предприятия.

Причинами могут быть:

отсутствие финансирования;

сопротивление организации;

нехватка инженерной команды;

страх рынка;

патентный конфликт;

административное блокирование;

несовершенство самого решения.

Поэтому государственная премия должна признавать не только оригинальность изобретения, но и его успешное превращение в действующую технологию, продукт или производственный процесс.

Премия за изобретательское внедрение может присуждаться на нескольких уровнях.

Первое внедрение — технология впервые применена на реальном объекте.

Серийное внедрение — создан устойчивый выпуск.

Массовое внедрение — решение широко распространилось внутри отрасли.

Межотраслевое внедрение — изобретение используется в нескольких сферах.

Отраслепорождающее внедрение — на основе решения возникла новая отрасль.

Оцениваться должны:

личная оригинальность решения;

работоспособность;

масштаб внедрения;

экономический эффект;

научно-техническое значение;

созданные рабочие места;

экспорт;

импортозамещение;

уровень распространения;

доля автора в результате.

Особая проблема — распределение премии между изобретателем и организацией внедрения.

Изобретатель может создать принцип, но не участвовать в производстве.

Предприятие может инвестировать огромные ресурсы в доводку и масштабирование.

Инженерная команда способна радикально изменить исходную идею.

Поэтому премия должна иметь несколько частей.

Авторская часть признаёт исходный изобретательский вклад.

Инженерная часть — техническое воплощение.

Производственная часть — освоение и масштабирование.

Управленческая часть — организацию внедрения.

Подобное разделение предотвращает две несправедливости.

Первая — присвоение всей ценности корпорацией, где автор получает символическую выплату.

Вторая — игнорирование огромного труда команды, если исходный автор требует признать себя единственным создателем всей производственной системы.

Для служебных изобретений должна существовать ясная модель.

Получение зарплаты не отменяет право автора на дополнительное вознаграждение, если его решение создаёт крупную стоимость.

Возможны:

разовая премия;

доля от экономического эффекта;

лицензионные выплаты;

Диакойновый бонус;

опцион в новой компании;

фонд следующего изобретения.

Для ароизобретений обычная фиксированная выплата недостаточна.

Автор отраслепорождающего решения должен иметь право участвовать в капитализации созданной системы, но без превращения отрасли в личную монополию.

Для демиизобретений необходим индивидуальный режим, поскольку их эффект может выходить далеко за пределы одной отрасли и обычной оценки рынка.

Премия должна учитывать скорость внедрения.

Если организация десятилетиями блокировала изобретение, а затем получила огромный эффект, необходимо установить ответственность за задержку.

Автор, сумевший добиться реализации вопреки сопротивлению, может получить дополнительное признание.

Одновременно быстрое внедрение не всегда является безусловным преимуществом.

Сложная технология требует проверки безопасности и надёжности.

Нельзя премировать поспешное распространение, приведшее к скрытым дефектам.

Поэтому важна устойчивая эксплуатация.

Премия может предоставляться в два этапа:

после первого подтверждённого внедрения;

после доказанной устойчивости и масштабирования.

Союз Изобретателей Экономического Рая должен играть центральную роль в:

фиксации авторства;

экспертизе;

защите прав;

подготовке кандидатур;

распределении авторских долей;

предотвращении корпоративного присвоения.

Но окончательное решение должно быть независимым от самого союза и включать Академию Производительных Сил, профильные инженерные структуры и ИПР.

Главный принцип премии звучит следующим образом:

изобретение должно вознаграждаться не только как новая мысль, но и как новая производительная реальность; автору принадлежит признание за принцип, а всем участникам внедрения — справедливая доля за превращение принципа в работающую систему.

5. Премии за управленческий запуск сложных систем
Управленческий запуск сложной системы является самостоятельным созидательным достижением.

Сильная идея, технология и инженерная команда могут не привести к результату, если отсутствует человек, способный соединить:

людей;

капитал;

сроки;

инфраструктуру;

законодательство;

поставщиков;

заказчиков;

риски;

государственные органы.

Эффективный менеджер создаёт организованную производительную силу.

Он не изобретает вместо изобретателя и не конструирует вместо инженера.

Его вклад заключается в том, что отдельные элементы начинают действовать как целая система.

Премия должна присуждаться за запуск:

научного центра;

технологического предприятия;

сложного завода;

инфраструктурного комплекса;

крупной программы;

отраслевой платформы;

суперотрасли;

земно-космического проекта.

Но факт руководства крупным проектом сам по себе недостаточен.

Необходимо доказать личную управленческую роль.

Критериями являются:

переход от идеи к реальному запуску;

сбор сильной команды;

обеспечение ресурсами;

преодоление критических препятствий;

своевременное принятие решений;

масштабирование;

сохранение инженерной и научной компетенции;

ответственность за результат;

отсутствие рентного и имитационного поведения.

Особое значение имеет работа в кризисе.

Менеджер может получить почти разрушенный проект и:

восстановить производство;

сохранить школу;

заменить неработающую архитектуру;

вернуть заказчиков;

вывести систему на новый уровень.

Такой результат также достоин премии.

Можно выделить несколько категорий.

Премия проектного запуска — за успешное создание отдельного сложного объекта или продукта.

Премия производственного масштабирования — за превращение прототипа в серийную систему.

Премия отраслевой сборки — за формирование сети предприятий и инфраструктуры.

Премия стратегической мобилизации — за решение критической национальной задачи в ограниченный срок.

Премия суперотраслевого управления — за создание и координацию системы множества отраслей.

Награждение менеджера не должно обесценивать вклад технической команды.

В официальном описании необходимо ясно разделять:

научное авторство;

изобретательское авторство;

инженерную реализацию;

производственную работу;

управленческую организацию.

Если руководитель присвоил чужие достижения, он не может быть признан лауреатом.

Если же он честно обеспечил условия, защитил команду и создал систему, его вклад также не должен считаться второстепенным.

Управленческая премия должна учитывать не только момент запуска, но и устойчивость результата.

Проект, торжественно открытый и остановившийся через несколько месяцев, не является полным успехом.

Возможна двухэтапная модель.

Первая часть премии предоставляется после запуска.

Вторая — после установленного периода устойчивой работы, достижения производительности и сохранения команды.

Особое внимание уделяется качеству созданной организации.

Сильный менеджер оставляет после себя систему, которая:

способна работать без ежедневного ручного управления;

имеет подготовленных преемников;

обладает внутренней культурой ответственности;

сохраняет технологическое ядро;

продолжает модернизацию.

Если всё держится только на одном человеке, результат остаётся уязвимым.

Премия может сопровождаться:

правом предложить следующий национальный проект;

созданием проектного института;

членством в Академии Производительных Сил;

выдвижением в ИПР;

участием в НВКР;

Диакойновым бонусом;

долгосрочным фондом сложных запусков.

Но новый проект также проходит экспертизу.

Прошлый успех создаёт доверие и ускоренную процедуру, но не автоматическое одобрение.

Главный принцип премии звучит следующим образом:

выдающийся менеджер достоин высшего признания тогда, когда он не просто распоряжается ресурсами, а превращает разрозненные знания, людей, технологии и капитал в устойчивую работающую систему, которая без него не возникла бы или не смогла бы достичь необходимого масштаба.

Заключение приложения 35. Государственная премия как капитал следующего созидательного прорыва
Система государственных премий сверхмеждународного уровня должна стать одним из главных мотивационных институтов Экономического рая.

Её задача состоит не только в признании лучших достижений.

Она должна изменить глобальную географию созидательной мотивации.

Учёные, изобретатели, инженеры, предприниматели и стратегические менеджеры всего мира должны знать:

если они создадут в России результат, действительно превосходящий мировой уровень, государство не ограничится символической благодарностью.

Оно предоставит:

крупное личное вознаграждение;

справедливую премию команде;

Диакойновый капитал;

лабораторию;

инфраструктуру;

фонд следующего проекта;

общественный статус;

право участвовать в создании законов и программ развития.

Первое направление — премии за результаты выше мирового уровня.

Они признают не догоняющее соответствие, а доказанное превосходство и формирование новых мировых стандартов.

Второе направление — премии за создание новых отраслей.

Их получают создатели систем, в которых возникают предприятия, школы, профессии, рынки и долгосрочные производительные силы.

Третье направление — премии за инженерный прорыв.

Они признают тех, кто превращает научный принцип и изобретение в надёжную, воспроизводимую и масштабируемую техническую реальность.

Четвёртое направление — премии за изобретательское внедрение.

Они соединяют признание оригинального авторства со справедливым вознаграждением инженерных, производственных и управленческих участников.

Пятое направление — премии за управленческий запуск сложных систем.

Они признают организаторов, способных соединить множество разрозненных элементов в устойчиво работающий проект, предприятие, инфраструктуру или отрасль.

Полная формула системы может быть выражена следующим образом:

мировое превосходство получает сверхмеждународное признание; новая отрасль — стратегический фонд развития; инженерный прорыв — инфраструктуру следующего поколения; внедрённое изобретение — справедливую долю созданной стоимости; успешный запуск сложной системы — право организовать новый национальный проект.

Премиальная система должна включать несколько уровней.

Отраслевая премия признаёт значительный результат внутри профессионального направления.

Национальная премия развития — результат общероссийского масштаба.

Премия мирового превосходства — доказанное превышение лучших международных аналогов.

Премия нового мирового стандарта — создание решения, относительно которого начинает измеряться мировая отрасль.

Премия цивилизационного созидания — формирование новой парадигмы, суперотрасли или техноцивилизационной системы.

Размер материального вознаграждения должен соответствовать масштабу создаваемой стоимости.

Нельзя устанавливать символическую премию за результат, принёсший стране огромный технологический, экономический или стратегический эффект.

Но денежная выплата не должна быть единственным элементом.

Для великого созидателя иногда важнее:

свобода работы;

сильная команда;

оборудование;

время;

право реализовать следующую идею.

Поэтому сверхмеждународная премия должна состоять из двух частей.

Премия признания принадлежит человеку и команде как вознаграждение за уже созданное.

Премия продолжения направляется на новый проект, школу, лабораторию, предприятие или отрасль.

Эти части нельзя смешивать.

Лауреат имеет право свободно распоряжаться личным вознаграждением.

Проектный фонд используется по целевому назначению и проходит профессиональный контроль.

Необходимо обеспечить справедливое распределение.

Основными участниками могут быть:

автор принципа;

соавторы;

научный коллектив;

инженерная команда;

технологи;

испытатели;

производственники;

менеджеры.

Размер долей определяется вкладом, а не административным рангом.

Если точное распределение вызывает спор, проводится независимая экспертиза авторства и ролей.

Особое значение имеет скорость признания.

Нельзя ждать десятилетиями, пока создатель утратит возможность продолжать работу.

Премия должна предоставляться тогда, когда результат уже доказан, но автор ещё способен использовать новые ресурсы для следующего прорыва.

При этом поспешность также опасна.

Необходимо различать:

перспективную идею;

ранний прототип;

подтверждённый результат;

устойчивое внедрение;

отраслевой эффект.

Каждая стадия может иметь собственную награду и супербонус.

Система должна быть защищена от:

лоббизма;

премирования руководителей за чужие достижения;

медийной популярности;

фиктивных мировых сравнений;

взаимного награждения закрытых групп;

корпоративной покупки экспертизы.

Для этого необходимы:

открытое выдвижение;

самовыдвижение;

многоуровневая профессиональная проверка;

раскрытие конфликтов интересов;

альтернативная экспертиза;

публикация обоснования;

право соавторов на возражение;

контроль контролёров.

Ключевыми институтами экспертизы должны стать:

профессиональные союзы;

Академия Производительных Сил;

Ноовоенный комплекс России;

Инновационный Парламент России;

независимые научные, инженерные и производственные эксперты.

Окончательное государственное решение должно опираться на их работу, но не зависеть от одного закрытого сообщества.

Государственная премия сверхмеждународного уровня должна быть доступна и иностранному созидателю, если его выдающийся результат создан в России или существенно усиливает российскую и Диакойновую систему.

Но российские граждане с сопоставимым вкладом не могут получать меньшие возможности.

Для них учитывается и уже совершённый долгосрочный вклад в страну.

Главный принцип приложения состоит в следующем:

Россия должна стать государством, которое вознаграждает созидателя не после того, как его величие признал весь внешний мир и его активная работа завершилась, а в тот момент, когда доказанный прорыв ещё можно превратить в новую школу, технологию, отрасль и цивилизационную систему; премия должна быть не памятником прошлому достижению, а капиталом следующего великого созидания.