Имидж и личное достоинство мужчин

 

               
       КОНТЕНТ-АНАЛИЗ толкования феномена «личное достоинство» философами, психологами, педагогами, публицистами, литературами и юристами позволило констатировать.
1.  Личное достоинство – нематериальное благо, которое принадлежит человеку от рождения.
    Это космическая данность людей, генетически передаваемая из поколения в поколение.
2.  Приоритетными показателями личного достоинства являются морально-волевые качества честь и справедливость.
3.  Обладая личным достоинством, люди способны ставить    перед собой взлетные цели, успешно преодолевать жизненные проблемы, быть мужественными.
4    Личное достоинство –– является матрицей персонального имиджа, то есть состояние личного достоинства предопределяет имиджевые возможности личности.
                *****
     Соотнося это заключение о Феномене «ЛИЧНОЕ ДОСТОИНСТВО» с проблемой имиджа мужчин, правомерно утверждать:
                МУЖЧИНЫ
      призваны, обладая личным достоинством,
 быть примером корректного позиционирования
               ДОБРОНРАВИЯ и  БЛАГОРОДСТВА.
                ***
         NB.
                НЕ
         ВСЕ МУЖЧИНЫ МОГУТ БЫТЬ РЫЦАРЯМИ,
                НО
                ВСЕ МУЖЧИН
           призваны уважать женщин и любить детей. 
                ****************      
             Проведенные  исследования,    
    респондентами которого были руководители-мужчины позволили сделать выводы:          
1. УПРАВЛЕНИЕ, как профессиональная деятельность, –   объективный источник покушений на здоровье тех, кто ею занимается.
                В этой связи отметим:
                Константин Эдуардович Циолковский
                дал здравомыслящее толкование связке
                «власть и здоровье».
     В брошюре «Гений среди людей» утверждает:
  «Власть портит несовершенную природу человека
           , развращает его очень скоро».   
                Прав был собиратель РУСИ
                Иван Калита, утверждая: «ВЛАСТЬ – БРЕМЯ».
                ***
         2. ЗДОРОВЬЕ руководителя подвергается воздействию таких факторов:
*большой объем аналитико-креативной деятельности
*хронический дефицит свободного времени
*напряженная конкурентная борьба
*персональная ответственность за работу персонала.
                *** .
3. РУКОВОДИТЕЛИ нередко вынуждены работать за профессионально не компетентных и нерадивых подчиненных.
           Как свидетельствует медицинская статистика, такие руководители получают сердечные приступы с летальным исходом на 80% чаще, чем их подчиненные.               
4. ЖЕНЩИНЫ, занимающиеся престижной управленческой работой, меньше подвержены сердечно-сосудистым заболеваниям, чем женщины-клерки и технические служащие.
           Зарубежные исследования свидетельствуют, что женщины умственны одарены в среднем на 3% выше, чем мужчины, но в карьере они реализуют свой умственный потенциал на 50%, мужчины – на 70%.      
    5.  В ПРОЦЕССЕ исследования многие респонденты заявили, что, став руководителем, больше испытывают трудностей в семейной жизни: участились бытовые конфликты, некоторые жены не без основания стали заниматься адюльтером.
Более 50% респондентов категорически заявили, что не посоветуют своим детям быть руководителями. 
                ***
           Состояние здоровье руководителя непосредственно отражается на состоянии его личного достоинства, тем самым определяя возможности создания и позиционирования своего персонального имиджа.
            Это подтверждается результатами проведенного многолетнего научного исследования.
           В процессе исследования были выявлены следующие патологии, которым подвержены современные руководители мужчины. 
• «менталитетная усталость»
• «властный снобизм»
• «возрастное слабомыслие»
• «карьерный невроз»
                ***
           Обозначим симптомы представленных заболеваний руководителей мужчин и механизмы их  происхождениие.
  «менталитетная усталость».
     Симптомы заболевания:
• потеря вкуса к инновациям
• вялость в проявлении творческих усилий
• раздражение инакомыслящими подчиненными
• обострение зависти к преуспевающим коллегам 
     Менталитетная усталость ослабляет «нравственные тормоза» руководителей и создает условия для интенсивного образования, используя сленг проф. Ланге, синдрома не «отреагированных эмоций». Отсюда погрешности в служебном поведении руководителя: повышенный тон голоса в общении, несправедливые укоры в адрес подчиненных, демонстративное непринятие других точек зрения и.т.п.               
     «Менталитетная усталость», как психофизиологический синдром, во многих случаях является стартовой площадкой для другого профессионального заболевания руководителей - как «властный снобизм».
                ***
   «властный снобизм».
        Симптомы заболевания:
• некорректное обращение с персоналом
• должностное высокомерие
• подавление критики в свой адрес
• низкая толерантность в деловом общении
   «властный снобизм» - это проблема, прежде всего, нравственная  и  успешно решаемая.   
   Но не всегда подобный успех достижим.
      Почему?
Есть руководители, которым импонируют высказывание начальника царской жандармерии А. Бенкедорфа:
        «Законы пишутся для подчиненных, а не для начальства».   
     Имеются и другое объяснение по поводу «властного снобизма».
Речь идет о руководителях, которые с удовольствием восприняли концепцию Американской психологической ассоциации: радость – это «деспотизм позитивного отношения к людям».
    Таким образом, как свидетельствуют американские психологи,
         деспотизм начальника - радость для подчиненного.
                ***
     «возрастное слабомыслие».
      Это возрастная болезнь, которая характеризуется прогрессивным рас
стройством памяти вплоть до нарушения психической деятельности в целом.
      Симптомы заболевания:
• потеря интереса к научной литературе
• вялость соображения
• увлечение фактическими данными
• некомфортное состояние в дискуссиях   
     Практика свидетельствует, что  те личности, которые продолжительное время занимаются управленческой деятельностью, нередко подвержен такому заболеванию как  болезнь Альцгеймера.
      Это возрастная болезнь, которая характеризуется прогрессивным нарушением памяти, вплоть до нарушения психической деятельности в целом.
     Подобному заболеванию подвержены люди старше 50 лет.
     Как поясняют специалисты, в ряде случаев это заболевание представляют растянутый на многие годы дебют старческого слабоумия.
     Обладание этим состоянием создает много негативных проблем при общении руководителя с персоналом, что не лучшим образом отражается на имидже руководителя. 
                ***
         «карьерный невроз».
     Симптомы заболевания:
• обостренное тщеславие
• почитание комплиментов
• «приседание перед начальством»
• устранение «перспективных» коллег
    Слово «карьера» имеет французское происхождение и обозначает «продвижение по службе»
     Желание руководителя добиться  служебного положения, соответствующего его амбициям, - это доминантный стимул для личностного саморазвития и самореализации. Но это требует значительных затрат здоровья, преодоления конкурентов, умения «держать удары».
     «Карьерный невроз» имеет не только психофизиологический генезис.    Данное заболевание является свидетельством духовного недомогания, которое травматическим образом отражается на душевном состоянии руководителя с ущербными последствиями для его персонального имиджа. 
                ***
      Владимир Петрович Сербский в классическом труде «Судебная психопатология» обращал внимание: есть лица и их немало, которые наследственно предраспололожены с раннего детства к тем или иным ненормальностям в своей психической деятельности и такими же остаются в течение всей жизни.
    Вот почему руководителю следует знать свою родословную предрасположенность к представленным заболеваниям, правильно определиться с выбором вида управленческой деятельности.
Например, используя советы Анри Файоля, представленные в книге «Общее и промышленное управление», взвешенно соотнести позиционирование личного достоинства со своими карьерными устремлениями.
      Иметь в виду совет Бориса Михайловича Теплова, который прописан в его книге «Ум полководца»: «чтобы быть преуспевающим руководителем надо обладать набором специальных дарований, которые развиваемы практикой, но, если таковые отсутствуют, то практика может ущербно обойтись с неодаренной личностью».
      Например, предрасположенностью таких руководителей к представленных выше патологиям.            
                ***               
             РЕЗЮМЕ.
                Демографы свидетельствуют, что в современной
                России происходит сокращение количества мужчин по причинам низкой рождаемости и краткой продолжительности жизни.                В РФ состав населения – 53,5% женщины и 46,5% мужчины или на 1000 мужчин приходится 1157 женщин.
                Поэтому государственные и общественные органы страны призваны проявлять внимание к сбережению здоровья мужчин и придавать особое значение формированию у них умений по нравственному возвышению своего личного достоинства.
                ***
       Позитивные успехи в достижении этого будут способствовать приданию имиджу мужчин личностной привлекательности и авторитета, а также стимулировать их жизнелюбие и оптимизм.