Заседание Секретного комитета по наследственным до

Зал заседаний был обставлен с той особой солидностью, которая сразу даёт понять: здесь решают судьбы страны, а не ерундой занимаются. На стене висел портрет, где все действующие лица сливались в один монументальный профиль. За длинным столом сидели члены Комитета — люди, чьё главное достоинство заключалось в том, что их отцы и деды тоже когда;то сидели за такими столами.

Председатель постучал карандашом по графину — не для порядка, а чтобы звук получился максимально внушительным.

— Итак, товарищи, переходим к главному вопросу повестки: обеспечение преемственности. Мы не можем допустить, чтобы на ключевые посты попадали случайные люди. Таланты — это, конечно, хорошо, но талант может куда;нибудь улететь. А вот фамилия — она никуда не денется. Фамилия — это якорь.

В зале одобрительно загудели.

— Предлагаю закрепить принцип: должность передаётся по наследству, как фамильное серебро. Сын министра — министр, внук генерала — генерал. А чтобы система работала без сбоев, нужно перекрыть все альтернативные пути.

Секретарь, не поднимая глаз от блокнота, уточнил:

— Какие именно пути?

— Любые, которые дают шанс выскочкам. Образование, например. Слишком уж оно демократично: сегодня ты из простой семьи, а завтра — инженер или врач. Непорядок. Надо сделать так, чтобы образование было полезным только для тех, кому положено. Для остальных пусть будет… ну, скажем, курсом «Основы трудовой дисциплины» и парой уроков по правильной походке мимо начальства.

Снова одобрительный гул.

— А что делать с нехваткой рабочих рук? — подал голос член Комитета с задумчивым видом. — Говорят, людей не хватает.

— Это не проблема, а ресурс, — отрезал Председатель. — Пусть пашут. У них своя роль: обеспечивать стабильность системы. Без них не будет ни дорог, ни хлеба, ни тепла в наших кабинетах. Пусть считают это вкладом в общее дело.

Тут дверь тихо приоткрылась, и в щель просунулась голова курьера.

— Извините, товарищи… Тут из отдела статистики прислали сводку. Оказывается, у нас в стране уже несколько поколений подряд средний возраст вступления в должность растёт, а количество людей, которые вообще хотят занимать должности, падает. И ещё… Говорят, фамилии сами по себе не умеют подписывать документы и не очень хорошо справляются с техникой.

На секунду в зале повисла тишина. Потом Председатель медленно отложил карандаш.

— Значит, надо усилить разъяснительную работу, — сказал он твёрдо. — Пусть напишут брошюру: «Почему фамилия важнее навыков». И пусть её раздают на всех предприятиях. А статистику… статистику мы пересмотрим.

Курьер кивнул и исчез за дверью. А через минуту из коридора донёсся его приглушённый голос:

— Эй, Петрович, ты не поверишь, что они тут придумали…

И в этом голосе было столько усталой иронии, что даже в зале заседаний на миг стало как будто светлее.