Кто они?

Наверное никогда не было такого времени. Ну как было когда то? Граф приехал, кормилец. Все его знают по заслугам. Или директор, министр, артист, спортсмен... То есть человек заслуженный.
По супермаркету ходит человек в майке, шортах и сланцах, выходит и садится в супернавороченную машину. Кто он? Не знает никто. С ним молоденькая дама, которая ни к продуктам, ни к пакетам даже не прикоснулась.   
Кто все эти люди живущие в пригородах за заборами. Про любого из нас можно найти кучу информации в интернете, про них только фамилии и цифры в уставном капитале. Все.         
И как то не возникает ощущения, что богатства заработали накопив. Слово «труд» как-то неуместно.   
А вот «экономия на спичках» - легко. При этом могут расставаться с большими суммами и миллионы тратить на хобби.
Если наше кредо это «я не знаю как так получилось» То у них девиз — не дать заработать другим.
Повышение зарплаты сотрудникам это как воровство.
Вместо друзей, есть текущий интерес. Как только интерес пропадает, человек забывается.
Отсутствует понятие времени.
- Мы вчера вечером обсудили, почему утром не сделано?
Настроение реально влияет на процессы компании. Не пьют, не курят, занимаются спортом.
Стратегия - плывём по течению, разберемся в процессе.
Лояльность сотрудников, важнее профессиональных качеств.
Вкалывают, пашут, говоря, что им самим ничего не надо.
Это поколение потихонечку уходит, а на их место приходят дети, которым вообще ничего не надо, а надо. 
Автор Андрей Ковалёв