Трудоустройство в Российской Империи

Введение
На самом деле, трудоустройство в Российской Империи было очень разным. Оно в довольно сильной степени зависело от того, кем именно был сам человек: крестьянином, ремесленником, фабричным рабочим или государственным служащим. Предлагаю рассмотреть уникальные особенности процессов устройства на работу в разные периоды российской истории.

Как искали работу раньше?
Для крестьян. После отмены крепостного права в 1861 году, многие крестьяне поехали в российские города в поисках заработка. Но, часто они всё-таки оставались привязанными к общине: земля была общей, и уйти совсем было крайне непросто в те времена. В деревнях тоже был спрос на труд - сезонные сельскохозяйственные работы.
Через биржи труда. В крупных городах Российской империи появлялись биржи труда - места, где работодатели и работники могли встретиться. Но, система была далеко не везде одинаковой, и доступ к ней имел свои ограничения.
По знакомству. Очень часто работу находили через личные связи - это было распространенной практикой. Ничего не меняется в нашей стране! В современной России тоже самое, увы. Пишу об этом не просто так...
Оформление найма: как это было раньше?
Часто трудовой договор заключали в устном виде. Но, с развитием рабочего законодательстве в стране также появились и определенные письменные формы. Например, по закону 1886 года каждому рабочему в течение недели выдавали расчетную книжку: если рабочий её принимал, это считалось актом заключения договора на условиях, которые были прописаны в ней.

Правовое регулирование труда
Постепенно государство стало вводить правила, чтобы защитить работников, хотя и не прямо сразу и далеко не везде. Основные правила, которые были введены самодержавным правительством, таковы:

1882 год - вышел закон "О малолетних, работающих на заводах...": официально запрещался труд детей до 12 лет, для подростков от 12 до 15 лет был ограничен рабочий день восемью часами. Кроме того, официально запрещался ночной труд несовершеннолетних детей, работа по воскресеньям и труд на вредных производствах.
1885 год - закон, запретивший ночную работу несовершеннолетних детей и женщинам на ряде заводов и фабрик.
1886 год - правила, которые упорядочивали найм и увольнение, запрещалось расплачиваться товарами вместо денег, взимать плату за врачебную помощь или же за инструменты.
1897 год - закон "О продолжительности и распределении рабочего времени". Он ограничивал рабочий день для мужчин 11,5 часами (10 часами в ночное время суток, по субботам и перед праздниками), для женщин и детей - 10 часами. Официально запрещалась работа по воскресеньям, и даже установили 14 обязательных праздников, где предполагался запрет на труд в эти дни.
Со временем появлялись также законы и о страховании: например, в 1903 году приняли правила о вознаграждении рабочих, которые пострадали от несчастных случаев, а также членов их семей.
Для контроля за исполнением этих самых норм была образована фабричная инспекция, у которой, к сожалению, были серьезные ограничения следующего характера: её штат был малочисленным, а в некоторых губерниях Российской Империи органов контроля вообще не было. К тому же в законах порой встречались расплывчатые формулировки, которые работодатели использовали, чтобы обойти правила.

Какие были реалии тогда?
Далеко не все попадали под защиту имперского законодательства. Фабричное законодательство, в первую очередь, касалось рабочих частных и акционерных фабрик и заводов. Труд строительных рабочих, многих сельскохозяйственных работников, части транспортных рабочих регулировались слабо. Казённые заводы тоже часто выпадали из-под действия большинства действовавших тогда фабричных законов.

Однако, несмотря на уже имевшееся тогда рабочее законодательство, были свои проблемы: сверхурочные, задержки зарплаты, штрафы и так далее.

К сожалению, в Российской Империи была безработица. Особенно оно остро она проявлялась во время промышленных кризисов.

Рабочие активно боролись за свои права. Появлялись кассы взаимопомощи, а позднее стали возникать и профессиональные союзы (профсоюзы). Сначала их деятельность была нелегальной, но уже в 1906 году официально вышли "Временные правила о профессиональных сообществах", которые формально разрешили объединение, хотя и со значительными ограничениями.

Заключение
В целом, по мере развития промышленности и роста рабочего движения, государство постепенно вводило нормы, которые были направлены на защиту работников, однако сам процесс был медленным, противоречивым и не охватывал все важные сферы труда.

Список использованных источников
[1] Царские условия. Права и зарплаты рабочих в Российской Империи | Аргументы и Факты. URL:
[2] Фабричное законодательство Российской Империи | Википедия. URL:
[3] Как в России появилось трудовое законодательство? | Военное обозрение. URL:
[4] "Рабочий вопрос" в Российской Империи во второй половине XIX - начале ХХ вв. URL: https://www.hist.msu.ru/Labour/Article/Kupriyanova.htm