Положение о профессиональных союзах

ВЫСШИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АКТ РОССИЙСКОЙ ИМПЕРИИ

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ
(ОБЩЕИМПЕРСКАЯ ХАРТИЯ ЗАЩИТЫ ТРУДА И ЧЕЛОВЕКА)

Раздел I. Правовой статус, независимость и государственные гарантии

Статья 1. Природа и конституционная миссия профсоюзов
1. Профессиональные союзы (профсоюзы) Российской Империи признаются добровольными, самоуправляемыми общественными организациями граждан, объединенных общими производственными, профессиональными и творческими интересами.
2. Главной миссией профсоюзов является бескомпромиссная защита экономических, трудовых, социальных прав и свобод человека труда, недопущение его эксплуатации со стороны частного капитала или государственных органов, а также организация всестороннего оздоровления и культурного развития трудящихся.

Статья 2. Абсолютная независимость от Кабинета Министров и бизнеса
1. Профсоюзы в своей операционной, финансовой и уставной деятельности полностью независимы от выборного Кабинета Министров, Премьер-министра, Государственной Думы, политических партий и администраций предприятий всех форм собственности.
2. Категорически запрещается любое вмешательство гражданских властей, работодателей или силовиков в деятельность профсоюзов, ограничение их прав или попытки ликвидации. Попытка создания подставных («карманных») профсоюзов, подконтрольных владельцам бизнеса, признается уголовным преступлением и карается немедленной национализацией активов предприятия в пользу Короны.

Статья 3. Финансовый суверенитет и защита профсоюзной собственности
1. Имущество, здания, земельные участки, санаторные комплексы и финансовые фонды профсоюзов являются священными, неотчуждаемыми и признаются особой формой общественно-государственной собственности.
2. Профсоюзные фонды формируются за счет взносов членов профсоюза и обязательных законодательных отчислений предприятий (в размере не менее 2% от общего фонда оплаты труда), которые работодатели обязаны выплачивать профкомам ежемесячно. Данные средства полностью освобождаются от любых государственных налогов и сборов.

Раздел II. Железный щит трудящегося: Контроль за увольнениями и графиком

Статья 4. Вето на увольнения и сокращения (Высший советский стандарт)
1. Расторжение трудового договора, увольнение работника или перевод его на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя, собственника или администрации предприятия категорически запрещаются без предварительного письменного согласия профсоюзного комитета данного предприятия.
2. Увольнение работника в обход или вопреки решению профсоюза признается незаконным с секунды его совершения. Работодатель обязан немедленно восстановить сотрудника в должности, выплатить ему штраф в размере годового оклада за счет личных средств администрации и компенсировать вынужденный прогул.
3. Профсоюз имеет право наложить вето на любые планы руководства предприятия по сокращению штатов или закрытию цехов, если администрация предварительно не предоставила программу полного переобучения и трудоустройства каждого высвобождаемого сотрудника на равнозначную должность.

Статья 5. Бескомпромиссный надзор за условиями труда и 36-часовой неделей
1. Профсоюзы обладают правом беспрепятственного и круглосуточного доступа на любые фабрики, заводы, шахты и офисы для проведения инспекций по охране труда. Профсоюзные инспекторы имеют статус государственных контролеров.
2. В случае выявления нарушений техники безопасности, превышения установленной Конституцией 36-часовой рабочей недели или непредоставления двойной оплаты за сверхурочные, профсоюз имеет право своим решением полностью остановить работу предприятия (или отдельного цеха) до полного устранения нарушений. Время простоя по вине администрации оплачивается работникам в 100-процентном объеме.

Раздел III. Государственное управление: Профсоюзы во власти

Статья 6. Исключительное Право Законодательной Инициативы
1. Высший Совет Профсоюзов Империи обладает правом прямого внесения законопроектов в Государственную Думу.
2. Вводится принцип Обязательного Профсоюзного Согласования: ни один закон, указ или постановление Кабинета Министров, касающиеся пенсионного обеспечения, МРОТ, трудовых графиков, налогов на физических лиц или социальных гарантий, не могут быть приняты Парламентом или подписаны Премьер-министром без официального одобрения Высшего Совета Профсоюзов.

Статья 7. Право на Священную Забастовку (Экономическое оружие)
1. Профсоюзы обладают нерушимым конституционным правом на организацию и проведение мирных забастовок в случае, если работодатели или выборный Кабинет Министров отказываются выполнять условия коллективного трудового договора или индексировать зарплаты под реальный уровень инфляции.
2. Объявление забастовки Высшим Советом Профсоюзов является законным основанием для остановки производств. Увольнение участников забастовки, наем штрекбрейхеров или применение силы против бастующих рабочих караются судом Опричного Трибунала как преступление против стабильности Империи.

Раздел IV. Наследие СССР: Санаторно-курортная империя и социальный надзор

Статья 8. Передача здравниц в управление рабочим
1. Все исторические и вновь возводимые государственные курорты, санатории, базы отдыха, пансионаты, детские лагеря и водолечебницы на всей территории Империи передаются в полное и безвозмездное оперативное управление Профсоюзов.
2. Распределение путевок на ежегодный 30-дневный оплачиваемый отпуск для трудящихся, членов их семей и путевок в летние лагеря для детей осуществляется исключительно профсоюзными комитетами по месту работы.
3. Обычный рабочий оплачивает не более 10% от реальной стоимости путевки, остальная часть покрывается за счет Профсоюзного фонда и средств Императорского Домена. Для передовиков производства, многодетных семей и ветеранов труда путевки предоставляются полностью бесплатно.

Статья 9. Профсоюзный контроль над распределением жилья и социалки
1. Профсоюзы ведут строгий учет молодых специалистов и семей, нуждающихся в улучшении жилищных условий. Внедрение государственной системы беспроцентной рассрочки на квартиры (0%) происходит под прямым контролем и при аудите профкомов предприятий, что полностью исключает кумовство, взятки чиновников и блат.
2. Профсоюзы контролируют работу ведомственных детских садов, яслей, столовых и спортивных комплексов при заводах, гарантируя высочайшее качество обслуживания и доступность для каждого сотрудника.

Раздел V. Внутренний контроль и цифровая прозрачность

Статья 10. Защита от внутренней коррупции и бюрократии
1. Профсоюзные лидеры обязаны быть плотью от плоти своего народа. Выборные должности в профкомах могут занимать только лица, имеющие реальный стаж непрерывной работы на данном производстве не менее 5 лет. Срок полномочий председателя профкома ограничен двумя сроками по 3 года.
2. Вся финансовая деятельность профсоюзов — сбор взносов, распределение путевок, траты на социальные нужды — ведется через прозрачную блокчейн-платформу Империи. Каждый рядовой член профсоюза со своего смартфона может в любую секунду увидеть, куда направлен каждый рубль организации.
3. Профсоюзный деятель, уличенный в тайном сговоре с собственником предприятия, получении взяток за одобрение увольнений или воровстве путевок, приравнивается к предателю интересов рабочего класса. Дело против него расследуется Высшей Цифровой Опричниной и карается конфискацией всего имущества и отправкой на пожизненные обязательные работы.