Зумеры - капризули или двигатели прогресса?

Зумеры уходят на обед и не возвращаются?
Мой знакомый, владелец SEO-агентства в Украине, говорит, что ненавидит зумеров. Утверждает, что они капризные, слишком своенравные, инфантильные и хотят всЕ и сразу, чтобы им на блюдечке с голубой каемочкой по-быстрому принесли все няшки. Но при этом не желают нести ответственность за свои поступки.

Рассказывает историю. Уволил одного из двух сотрудников за плохую работу. Второй ушел на обед, на море... и пропал на два дня. Когда, наконец, появился, на вопрос: “Где ты был? Мы уже думали, что тебя машина сбила или на войну загребли!” ответил: “Расстроился. Если уволили моего друга, значит, и меня могут уволить в любой момент”.
После этого создатель сайтов сказал почти с матом: “Баста! Зумеров больше не нанимаю”.

Но я смотрю на это поколение совсем по-иному. Можете еще потому, что моя младшая дочь тоже зумер. Она окончила бакалавриат в Польше сразу по двум IT-специальностям (на английском и польском языках), параллельно получила диплом профессионального массажиста с отличием, а со второго курса уже работала тестировщиком-автоматизатором. Сейчас еще и немецкий изучает.
На мой вопрос: “Зачем тебе массаж?” Ответила: “А вдруг IT схлопнется?”

И общаясь с кандидатами-зумерами, я вижу похожую картину. Они любознательны, быстро учатся, не боятся менять направление, пробуют новое и не готовы годами заниматься тем, что не имеет для них смысла и не драйвит...

Если их сравнить с представителями других поколений, разница “налицо”. Бумеры и иксы в своем большинстве заканчивали школу, поступали туда, где было престижно или куда советовали родители, а потом всю жизнь работали на одном месте, постепенно поднимаясь по карьерной лестнице. И далеко не всегда эта работа была любимой...

Да, зумерами нельзя управлять так же, как поколением X, беби-бумеров или даже миллениалами. Но, может быть, дело в том, что изменился сам мир? Он стал более более скоростным и многофункциональным…

Лично я - за новое поколение! Оно реально - искрометное! И считаю, что работодателям важно искать к нему подход и находить взаимные компромиссы.. Тогда выиграют обе стороны.

А каков ваш опыт? Действительно ли с поколением Z стало сложнее работать? Или мы просто еще не нашли к нему правильный подход?