Отпуск для отцов при рождении ребёнка как не дать

У военнослужащего родился ребёнок. Это не только радость, но и законное право на дополнительный отпуск. Но командование часто делает вид, что такого отпуска не существует. Или оформляет его как основной. Или отправляет «погулять за свой счёт».

Рассказываю, какой отпуск положен отцу при рождении ребёнка, как его оформить и что делать, если командир пытается подменить его обычным отпуском ;.

; Что говорит закон

Отпуск при рождении ребёнка для военнослужащих регулируется несколькими документами.

Основной — Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Статья 11 этого закона перечисляет все виды отпусков, положенных военнослужащим.

Пункт 12 статьи 11 говорит: военнослужащему предоставляется отпуск по личным обстоятельствам в случае рождения ребёнка. Это отдельный вид отпуска. Он не входит в основной отпуск. Он не уменьшает основной отпуск. Он предоставляется сверх всего.

Указ Президента РФ № 1237 «Вопросы прохождения военной службы» конкретизирует порядок. Статья 31 Положения о порядке прохождения военной службы устанавливает: отпуск по личным обстоятельствам при рождении ребёнка предоставляется на срок до 10 суток.

Ключевые слова: «до 10 суток». Это максимальный срок. Конкретная продолжительность зависит от обстоятельств. Рождение ребёнка в семье, рождение ребёнка вне брака, осложнения при родах — всё это может влиять на количество дней.

; Сколько дней положено

Базовая норма — до 10 суток. Но это не значит, что всем дают 10. На практике:

; Если военнослужащий женат, роды прошли нормально, семья проживает вместе — обычно дают 3-5 суток
; Если роды с осложнениями — могут дать больше
; Если военнослужащий не в браке с матерью ребёнка, но признал отцовство — до 10 суток
; Если рождение ребёнка произошло в другом регионе и нужно время на дорогу — дорога добавляется

Точное количество дней определяет командир. Но он обязан предоставить отпуск в любом случае. Отказать полностью — незаконно.

; Как командование пытается оформить отпуск

Самая распространённая уловка — подмена отпуска по личным обстоятельствам основным отпуском.

Как это выглядит. Военнослужащий пишет рапорт с просьбой предоставить отпуск по личным обстоятельствам в связи с рождением ребёнка. Командир говорит: «Хорошо, иди в отпуск. Оформим как основной». И оформляет 5 суток основного отпуска.

В чём подвох. Основной отпуск — это гарантированный отдых, который положен каждому военнослужащему. Он ограничен. Если его потратить на рождение ребёнка, то на нормальный отдых останется меньше дней.

А отпуск по личным обстоятельствам — это дополнительный отпуск. Он не уменьшает основной. Он идёт сверх него.

Если командир оформил отпуск при рождении ребёнка как основной — военнослужащий теряет 5 суток основного отдыха. Это прямое нарушение прав.

; Как правильно подать рапорт

Рапорт — это официальный документ. Его правильное оформление — половина успеха.

Что должно быть в рапорте:

; Шапка: кому — командиру части, от кого — ФИО, должность, звание
; Заголовок: «Рапорт»
; Текст: «Прошу предоставить мне отпуск по личным обстоятельствам в связи с рождением ребёнка на основании пункта 12 статьи 11 Федерального закона № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" с указанием даты начала и окончания отпуска»
; Указать срок: «на 10 суток» или «на __ суток»
; Приложить копию свидетельства о рождении ребёнка
; Дата и подпись

Образец рапорта:

«Командиру войсковой части _____

от ________________________
(ФИО, звание, должность)

РАПОРТ

Прошу предоставить мне отпуск по личным обстоятельствам в связи с рождением ребёнка на основании пункта 12 статьи 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" сроком на 10 суток с ______ по ______.

Приложение: копия свидетельства о рождении ребёнка.

Дата
Подпись»

;; На что обратить внимание при подаче

Несколько важных моментов, которые помогут избежать проблем.

; Подавать рапорт письменно. Не устно. Устные просьбы юридически не существуют.

; Фиксировать подачу. Если подаёте лично — на втором экземпляре ставьте отметку о принятии: дата, подпись, должность принявшего. Если не принимают — отправляйте заказным письмом с уведомлением на адрес части.

; Указывать основание. В рапорте обязательно ссылаться на пункт 12 статьи 11 закона № 76-ФЗ. Если основание не указано — командир может оформить отпуск как основной.

; Прикладывать документы. Копия свидетельства о рождении — обязательное приложение. Если свидетельства ещё нет — справка из роддома.

;; Что делать, если командир оформил как основной

Если вы обнаружили, что отпуск при рождении ребёнка оформлен как основной, нужно действовать.

Алгоритм:

; Шаг 1. Подать рапорт о перерасчёте. Требовать переоформить отпуск. Указать, что нарушен пункт 12 статьи 11 закона № 76-ФЗ.

; Шаг 2. Если командир отказывает — получить письменный отказ. Без письменного отказа дальнейшие действия затруднены.

; Шаг 3. Жалоба в военную прокуратуру гарнизона. Приложить копию рапорта, копию приказа об отпуске, письменный отказ командира.

; Шаг 4. Если прокуратура не помогла — административный иск в гарнизонный военный суд.

Практика по таким делам однозначна. Если факт рождения ребёнка подтверждён, командир обязан предоставить отпуск по личным обстоятельствам. Оформление его как основного — нарушение. Суды восстанавливают права военнослужащих.

; Что ещё нужно знать

Несколько дополнительных нюансов.

; Отпуск по личным обстоятельствам не переносится. Если не использовали — дни сгорают. Использовать нужно сразу после рождения ребёнка.

; Отпуск предоставляется независимо от выслуги. Не имеет значения, сколько вы служите — месяц или десять лет.

; Отпуск предоставляется независимо от должности. Рядовой или офицер — право одинаковое.

; Если рождение ребёнка произошло во время основного отпуска — это не отменяет право на отпуск по личным обстоятельствам. Он предоставляется дополнительно.

; Командир обязан отпустить даже в условиях боевых действий. Рождение ребёнка — это уважительная причина, по которой военнослужащий имеет право отлучиться.

; Отпуск для отца-одиночки

Если военнослужащий является отцом-одиночкой, у него появляются дополнительные права.

Отец-одиночка имеет право:

; На отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет. Статья 11 закона № 76-ФЗ
; На дополнительный отпуск по личным обстоятельствам
; На льготы, предусмотренные для одиноких родителей

Для оформления нужно подтвердить статус отца-одиночки. Документы: свидетельство о рождении с записью только об отце, свидетельство о смерти матери, решение суда о лишении матери родительских прав.

; Резюме

Отпуск при рождении ребёнка — это законное право военнослужащего. Не милость командира. Не поощрение. Право.

Ключевые моменты:

; Отпуск до 10 суток. Предоставляется на основании пункта 12 статьи 11 закона № 76-ФЗ
; Это дополнительный отпуск. Не уменьшает основной
; Подавать рапорт письменно с обязательной ссылкой на закон
; Прикладывать копию свидетельства о рождении
; Если оформили как основной — требовать перерасчёт
; Отказ — обжаловать через прокуратуру и суд

Не позволяйте командованию экономить на ваших правах. Рождение ребёнка — событие, ради которого стоит бороться за каждый день отпуска.

; Кому оформляли отпуск при рождении ребёнка? Удалось получить как дополнительный или оформили как основной? Делитесь опытом в комментариях — помогу разобраться. ;

канал дзен: https://dzen.ru/fighting_lawyer