Лучший возраст для руководства страной часть 2

Теперь поговорим о возрасте для президентов, как таковом.

 Люди давно умеют выбирать и вождей и президентов. Учить их не надо. Учить, это скучное и бесполезное занятие. Учителя подтвердят.
 
Правила выбора глав государств проверены веками. Лет 45-59.  Образованный или с дипломом. Умный, деловой, серьёзный, внешность внушающий трепет и уважение.
Родословная: из низов, но не бедных.

 Это железный и правильный выбор. И иных вариантов быть не должно!

У меня, собственно, как вы понимаете возражений тоже нет. Все мои конечности ЗА!

Но вот учёным неймётся. Не лежится им спокойно под солнышком в Дубае.
Они, как сговорились и твердят, что лучший возраст человеческой жизни для активной государственной деятельности, это 21-33 года.

Итак, давайте послушаем умных людей.
 Они утверждают, что у человека возникает мощная энергичная и всем понятная фаза жизни, примерно с 21 года, когда и ума и сил - с избытком. И так, в среднем, до 33  лет.

 Это лучший возраст начинать великие дела.

И это возраст, когда молодой человек видит все плюсы и  все минусы политической системы в которой живет его страна.
 У него сформирован определённый взгляд на то, что надо исправлять и как исправлять.
В нём энергия и стремление сделать жизнь людей лучше, невероятны.

А руководитель, которому за 40 лет, он же уже ПРИВЫК и ПРИНЯЛ положение вещей.
А значит и не видит недостатков.
Ему опыт шепчет: будь осторожен, посоветуйся. А то, как бы чего не вышло.

А молодой, не обременён никакими связями, нужными дружбами и т.д.
Он никому ничего не обязан.
 Он сам набирает  таких же молодых, таких же энергичных и полных творческих идей сподвижников.
Их интересует только работа. Они против коррупции, потому что, она мешает развитию и прогрессу.
И их ещё лишние деньги не интересуют.
 В это время они ещё не стали алчны,  они будут работать за идею, за то чтобы сделать страну лучше.  (пишу эти слова и вижу ухмылки. Это говорит о скепсисе и неверии)
А молодые, от 20 лет, этой верой движимы.

Пожилые руководители консервативны. Их опыт отстал от жизни и не пригоден, как и способ руководства.

Исследования показали, что молодые руководители:
-----------------------------------------------

 Молодой мозг быстрее адаптируется к абсолютно новым технологиям, парадигмам и средам. Легко переключаясь между задачами, без груза устоявшейся шаблонов.

 
Высокий уровень выносливости и быстрая восстанавливаемость есть позволяют работать на пределе возможностей! экспериментировать без страха ошибиться и выдерживать высокие темпы нагрузок.

 Отсутствие жестких ментальных рамок и накопленных профессиональных или жизненных табу, позволяет находить нестандартные, порой парадоксальные, решения которые зрелый ум отсекает как "невозможные"

 Лёгкость принятия изменений, готовность начинать все с нуля, менять  сферы деятельности без оглядки на прошлое.

 Время воспринимается, как бесконечный ресурс, что даёт смелость замахиваться на долгосрочные рискованные проекты и глобальные цели.

Если вспомнить царей, тех, которые имели корону с юных лет, то легко убедиться, что их деяния, именно в их молодые годы, были для страны самыми полезными и эффективными.