Ловушка для поколения...

*** Ловушка для поколения: почему молодежь оказалась лишней на рынке труда


Статистика 2026 года бьёт в набат: 353 тысячи россиян в возрасте до 25 лет остались без работы. Это на 25 процентов больше, чем годом ранее. Пока экономические сводки рапортуют об историческом минимуме безработицы в стране, молодёжь оказывается за бортом. Здесь даже не возникает вопрос: это повод для пессимизма или начало системного кризиса? Ни то, ни другое. Это его разгар. Скачок 25 процентов за год - это катастрофа.

Ситуация выглядит как классическое "за что боролись, на то и напоролись". С одной стороны, мы имеем рынок, который требует готовых профессионалов "здесь и сейчас", с другой - стремительное внедрение искусственного интеллекта и нейросетей, которые успешно перемалывают те самые простые задачи, на которых раньше "обкатывались" вчерашние студенты.
Раньше выпускники вузов, техникумов или училищ приходили на предприятие на позицию "подай-принеси", писали отчёты, сортировали данные, учились у старших товарищей... и постепенно росли. Сегодня эти функции выполняет нейросеть. Она не просит зарплату, не уходит в отпуск, не совершает человеческих ошибок из-за усталости и выдаёт результат, основанный на усреднённых статистических данных.  Сегодня ИИ - идеальный исполнитель средних решений.

Но есть нюанс. ИИ не умеет учит навыкам. Он заменяет рутину, но он не создаёт преемственность. В советское время, в СССР, существовала мощная система наставничества. Опытный мастер был обязан "вырастить" смену. Это было частью производственной культуры. Это - государственный подход на социалистическом пути. Сегодня, в условиях капитализма... простите, в условиях дикого капитализма... дикого и оголтелого... наставничество - это обуза. Зачем тратить время и ресурсы на обучение "зеленого" новичка, если можно купить подписку на сервис с ИИ?

Молодёжь попала в замкнутый круг. Чтобы получить работу, нужен опыт. Чтобы получить опыт, нужно где-то работать. А "где-то" уже занято алгоритмами или оплачивается жадными капиталистами зело скудно и плачевно - не на роскошную жизнь... тут на минимум жизни не хватит... Это в разгар-то молодости...

Почему так вышло? Ответ прост: капиталист мыслит исключительно тактически. Его горизонт планирования - это квартальный отчёт... та самая прибыль "здесь и сейчас" и... оптимизация издержек в текущем моменте. "Растить" специалиста - это стратегия. Это - инвестиция, которая окупится лет через пять... Но современный бизнес не хочет ждать. Ох хочет "готовый продукт" в виде сотрудника, который завтра начнёт приносить деньги в клювике. Капиталист не умеет мыслить... по государственному...

Стратегически мыслить в такой системе координат просто некому. Государство надеется на рынок, рынок надеется на ИИ, а ИИ просто делает то, что ему приказали - минимизирует затраты. В итоге мы получаем поколение, которое не может войти в профессию, потому что "входной билет" в виде начальных позиций был аннулирован прогрессом.

Это не случайность, а закономерный итог. Это - система, где эффективность измеряется сиюминутной выгодой. Когда из цепочки выпадает звено обучения, вся конструкция начинает ветшать от отсутствия обновлений... Ветшать и шататься... Если сегодня не учить молодых, то завтра некому будет управлять и тем самым ИИ, кстати. Некому будет принимать нестандартные решения, где статистика со своими усреднениями бессильна, и некому будет передавать уникальные навыки.

Создалась среда, в которой молодежь стала "лишней". Пока бизнес смотрит на сотрудника, как на расходный материал, а не как на актив, требующий вложений, цифры безработицы среди молодых будут только расти. Это - не проблема отсутствия рабочих мест. Это - проблема отсутствия будущего, которое капитализм променял на сиюминутную экономию.  И если не начать инвестировать в людей сегодня, завтрашний день окажется в руках усредняющих алгоритмов, которые прекрасно умеют... только повторять то, что уже было сделано до них.

В конечном счёте, мы наблюдаем процесс деградации кадрового потенциала, замаскированный под технологический прогресс. Когда компания отказывается от "джуниоров" в пользу нейросетей, она не просто экономит фонд оплаты труда - она перерезает пуповину профессиональной преемственности. ИИ хорош в копировании, но он стерилен в творчестве и лишён интуиции, которая нарабатывается только через "набивание шишек" на реальных задачах. Если вчерашний студент не пройдёт через этап рутины, он никогда не станет мастером, способным на прорыв. Мы сейчас растим поколения "операторов кнопок", которые умеют задавать промты, но не понимают сути процессов, стоящих за ними.

Более того, эта ситуёвина создаёт опасный социальный разрыв. Молодые люди, чувствуя свою ненужность, либо уходят в "серые" зоны экономики, либо теряют мотивацию к получению качественного образования. Зачем учиться пять лет, если рынок труда встречает тебя холодным отказом или нищенской зарплатой "для начала", а, при этом, алгоритм справляется с твоими потенциальными обязанностями лучше и дешевле? Это - прямой путь к маргинализации целых поколений. Когда значительная часть молодёжи оказывается за бортом, это не просто статистика, это - бомба замедленного действия под фундаментом всей экономики.

Государство в этой схеме занимает позицию стороннего наблюдателя, который лишь фиксирует рост цифр в отчетах всяких "статов"... Одними пособиями или программами переобучения проблему не решить. Нужна смена парадигмы: наставничество должно стать не "доброй волей" работодателя-капиталиста, а экономически выгодным активом. Если бизнес не хочет инвестировать в людей добровольно, значит, система должна создавать условия, при которых нанимать новичка станет выгоднее, чем покупать очередную лицензию на софт.

Многие испытывают когнитивный диссонанс, когда слышат одновременно про чрезвычайно низкий процент безработицы в стране и про то, что "растёт армия невостребованных молодых людей". Мы недоумеваем, но "гордимся" информацией, что дают нам всякие "статы". Но эта гордость - мираж. Мы оказались в ловушке собственной "эффективности", забыв надолго о подлинном значении этого слова... Мы научились "оптимизировать" процессы... просто сокращая их... и разучились воспроизводить профессионалов. Капитализм такой... капитализм...

Если продолжить двигаться по этому пути, мы столкнёмся с кадровым голодом такого масштаба, который не покроет ни один искусственный интеллект. Опыт - это не то, что можно "скачать" из облака.Это то, что передаётся от Человека к Человеку. Экономия на молодежи - путь к банкротству страны. Никакие нейросети не спасут нас от последствий недальновидного выбора.