Армию чиновников пора сокрашать

Если взглянуть на сухую статистику, масштабы нашего чиновничьего аппарата поражают воображение. Армия государственных служащих разрослась до размеров отдельного государства внутри страны. Но проблема вовсе не в том, чтобы просто механически «сократить штаты» по разнарядке сверху.

Чиновников сейчас 3,23 млн. человек.
Проблема глубже — система задыхается от застоя, а не от нехватки людей. Улучшение механизмов управления автоматически уберет раздутый балласт, но для этого нужно взглянуть на саму логику карьеры без розовых очков.
;Принято считать, что для большинства граждан пенсионный возраст наступает поздно — в 60–65 лет. Однако у нас есть признанные категории работников, для которых общество давным-давно закрепило право на ранний уход. Артисты балета выходят на пенсию после двадцати лет творческого стажа, чтобы сохранить здоровье и не превращать сценические шедевры в музей восковых фигур. Военные и сотрудники полиции имеют право уйти на заслуженный отдых после 25 лет службы — отработав свои самые активные годы, человек в 45 лет свободен, обеспечен достойной пенсией и может начать вторую половину жизни с чистого листа.
;А теперь зададимся простым вопросом: чем государственный служащий принципиально отличается от офицера? Чиновник — это точно такой же госслужащий, несущий колоссальную нагрузку на управленческом фронте. Почему же тогда считается нормальным, когда человек сидит в мягком кресле десятилетиями, превращая свою должность в пожизненную синекуру?
;Выход напрашивается сам собой, и он предельно прост и справедлив. Каждый чиновник должен иметь право уйти на заслуженный отдых по собственному желанию уже в 45 лет — накопив солидный багаж и получив заслуженные гарантии. Но самое главное — нужен жесткий возрастной ценз: в 50 лет государственный служащий любого ранга обязан покинуть свой пост.
;Держать человека в кресле после пятидесяти, каким бы «золотым» и незаменимым он ни казался самому себе или начальству, должно стать юридически невозможным.
;Что это даст стране? Колоссальный терапевтический эффект.
Во-первых, исчезнет почва для застоя и коррупции. Чем дольше чиновник сидит на одном месте, тем сильнее он обрастает серыми схемами, кумовством и привычкой имитировать бурную деятельность.
Во-вторых, вся вертикаль власти мгновенно придет в движение. Исчезнет этот удушающий принцип «высиживания стажа», когда молодые, талантливые и энергичные профессионалы годами маринуются в младших должностях, ожидая, пока освободится место.
;В 45-50 лет у человека еще полно сил, здоровья и ясности ума — впереди ровно такая же вторая половина жизни, но уже свободная от бумажной волокиты, отчетов и совещаний. Он может посвятить её творчеству, путешествиям или передаче теоретических знаний молодым, но уже наотмашь, без рычагов административного давления.И надо обязательно добавить, что ранний уход на пенсию, не означает, ухудшение их жизни. Пенсия 75% от зарплаты на последней должности.
;Если мы хотим, чтобы государственное управление стало гибким, современным и эффективным, нам нужно перестать бояться молодости в управлении и перестать бояться вовремя отправлять чиновников на заслуженный отдых. Система станет чище, воздух — прозрачнее, а у руля наконец встанут те, у кого горят глаза.