Прибавка к зарплате

Часто по долгу работая в компании, мы жалуемся на свое руководство, что оно нас не ценит, наверно это проблему у многих,и причина тут вовсе не в завышенной самооценке личности, а что на самом деле вы стоите большего, чем вам предлагали на начальном этапе вашей работы. Вы показали себя с лучших сторон и начальство вас как то оценило на тот момент, но это время прошло и вы уже переработали тот срок и превзошли даже все ожидания самого руководства, все хорошо вам иногда дают премии, но это все не то, что вам бы хотелось получать..

Любая беседа с начальством о том, как вознаграждается ваш труд, требует оценки вас как профессионала, ваших обязанностей, уровня вашей компетентности и достигнутых вами результатов. Но тут есть и более глубокий, личностный аспект, из-за которого мы часто смущаемся и не решаемся требовать пересмотра зарплаты. Как и любая денежная просьба, просьба о прибавке к жалованью имеет две стороны: финансовую и эмоциональную.

С одной стороны вас можно понять, вы выкладываетесь гораздо больше других и стараетесь все сделать для компании всевозможными способами, задерживаетесь на работе для продвижения очередного проекта, это же надо фирме как можно скорее сделать...прибыль, полученная компанией идет на дальнейшее её развитие, на улучшение всей структуры развития всего холдинга..

Эмоциональная сторона вопроса гораздо глубже и очень существенная для вас..
Здесь надо правильно подойти к этому вопросу и донести до руководства все аспекты вашей работы, почему же вы все таки заслуживаете столь существенной прибавки к зарплате. Рядом с вами может работать такой же сотрудник, выполнять одну и ту же работу с вами, но получать может гораздо больше вас. Конечно вам будет очень обидно, что вы выкладываетесь гораздо больше и задерживаетесь к тому же, а оплата гораздо ниже, где справедливость?

 К руководству не так просто подойти с таким серьезным вопросом..Оно не всегда любит повышать финансовую сторону любого работника, если конечно за него иногда кто-то другой не попросит, бывает и такое, но это за редким исключением..
Вы морально подготовились, настроили себя на серьёзный разговор с начальством и решились все-таки к нему обратиться с таким вот вопросом...Подойдя к кабинету начальника вы видите как всегда его правую руку, его помощника....и просите сообщить о своем приходе..не так уж и трудно руководству выделить для вас 5-10 минут для разговора.

Но вы же понимаете, какому руководству может понравится такой ваш приход, да ещё с требованием о прибавке к заработку?
Он объявляет вам, что сейчас занят и принять вас на текущий момент просто не может, и что же вам остается делать, молча развернуться и уйти, ждать просто подходящего момента  для встречи.
Проходит ещё какое-то время и вы пытаетесь попасть вновь к нему на приём..вас опять постигает неудача, так как начальство просто отсутствует по не известным для вас причинам..получается замкнутый круг....всегда у них находится отговорка, чтоб с вами не обсуждать столь щепетильные темы.

Вот есть стандартная тарифная сетка на оплату и довольствуйтесь малым...
Все это вас начинает потихоньку раздражать и вы стараетесь наконец-то подловить руководство где-нибудь в удобном месте, чтоб хоть как-то донести до него свою мысль о работе.
В столовке конечно не самый подходящий вариант, но можно попробовать сесть за один столик с ним, чтоб донести свои слова до его головы..а вдруг это дело поможет?
Но не так то просто там к нему сесть..есть еще общий лифт, где вообщем то едут абсолютно все...или поймать его в коридоре...
Писать по электронке бесполезно, всю почту сначала просматривает его внимательная секретарша и такое вообщем то может и не пропустить совсем...Подумаешь какой то тут сотрудник права качает...

Что же в конце концов остается вас сделать, поймать его у выхода, идущего к своей машине...вот тут то как раз и можно наконец то высказать своё фи к нему...Неужели трудно найти пять минут времени своему хорошему сотруднику, чтоб просто послушать его просьбу...?
Но и тут вас настигает не совсем удача, проходя мимо конечно оно вас замечает, но просит все таки записаться на прием в рабочее время, а не ловить, а вот таким вот способом...
Хорошо, думаете вы и упорно дожимаете начатое дело...идете записываться к его секретарше, которая с унылым и недовольным лицом назначает вам время вашего прихода...А почему сразу так было не сделать, не понятно...
Наконец то вы получаете желаемое и оказываетесь в его кабинете, ура, какое счастье для вас...но...

Вы объясняете суть ситуации и смотрите ему в глаза...Да начальство любит многозначительно думать и отвечать вам-я подумаю над вашим предложением...
В итоге вы выходите из кабинета и не недовольны и не расстроены, вам же все-таки обещали подумать)))
Проходит неделя, другая..но видимо ваш разговор с руководством был быстро забыт, либо начальство понадеялось, что вы про это забыли...Короче вам приходится напоминать о себе по новой...вы прошли всю ту же ситуацию и поняли, что думать о вас никто и не собирался..

Было сказано много слов и никакого смысла о политике компании, о работниках, которые ту работают...а толку ноль...одна вода..вы конечно же поддержали настрой руководства многозначительными замечаниями в адрес отдельных сотрудников и ...на этом то ваш визит и закончился...а вот насчет финансовой стороны вопроса вам так толком ничего и не сказали...
Мол политика компании нацелена на повышении работникам окладов в недалеком будущем...это вся тавтология вам была ясна изначально...
Короче, если вы толком ничего не добились - увольняйтесь, здесь вам НЕ РАДЫ!!!