Сменяемость власти

При демократической системе правления должность руководителя государства выборная. В большинстве стран срок правления ограничен двумя каденциями. Целесообразно ли это?

Обычно опыт работника считается одним из важных в его оценке. Пожалуй только при выборе руководителя государства он не учитывается. При том, что для приобретения других знаний необходимо обучение, часто длительное, а чтобы стать Президентом или Премьер-министром оно не нужно.
Поэтому с нашей точки зрения,  ограничение срока правления является изъяном действующей демократической системы.
Во-первых, это ущемляет права избирателей, они не могут вновь избрать понравившегося им и уже приобретшего опыт правления руководителя, поскольку бюрократы от демократии отняли у них такую возможность. Во-вторых и главное, новый предлагаемый им кандидат может оказаться много хуже того, кого не допускают до выборов.
Сменяемость власти превратилась в фетиш, способный избавить от всех проблем.
В основе этого лежит имеющее основание опасение, что длительное нахождение во власти несет с собой риск возникновения авторитаризма и культа личности, кумовства и роста коррупции. В то время как обновление власти привлекает новые идеи.

Однако можно найти инструменты, способные  нивелировать последствия пребывание во власти свыше двух каденций. Например предлагаемые нами ниже:

1. Снизить продолжительность каждой каденции, за счет чего увеличить их количество. Это будет стимулировать руководителя стремится сделать как можно больше за время каденции, чтобы увеличить шанс переизбрания на новый срок.
2. Ввести повышенные электоральные требования для уже находившегося на должности руководителя, по сравнению с новым претендентом на нее.
 
Так к примеру, после нахождения во власти двух каденций установить необходимость получения не менее, скажем, 50.3% голосов избирателей, после трех каденций - 50.6%, и так далее с периодом 0.3% после каждой дополнительной каденции.
 
Повышение требований к работавшему претенденту, по сравнению с новым, справедливо, поскольку набрать больше голосов, уже работавшему с хорошим результатом претенденту, легче, чем новому.

Подобный подход облегчит исключение возможности переизбрания более, чем на две каденции руководителей, результатами работы которых избиратели недовольны.
И наоборот, позволит сохранять на более длительный срок работу руководителей, приносящих государству  большую пользу.