От труда к собственности

Работа — это когда у человека есть возможность заработать на собственный дом, на образование для детей, регулярный отдых и достойную старость для себя. Если же он работает лишь ради похлёбки и оплаты коммунальных счетов, то возникает вопрос: чем такая работа отличается от эксплуатации и её крайней формы - рабства? И где проходит граница между трудом как способом обеспечить достойную жизнь и трудом как средством физического выживания?
Разумеется, речь не о юридическом приравнивании низкооплачиваемого труда к рабству. Речь о принципе. Человек отдаёт работе свои силы, время своей жизни и здоровье, но если результат многолетнего труда не позволяет ему создать собственный дом, обеспечить будущее детей и накопить на старость, он оказывается в замкнутом круге: работает, чтобы жить, и живёт, чтобы продолжать работать.
Его труд становится средством поддержки собственного существования, но не жизни.
Можно возразить, что не всякое предприятие способно платить высокую зарплату, что жильё дорожает, а ресурсы общества ограничены. Но именно поэтому следует задать более принципиальный вопрос: как устроена экономика, если человек может добросовестно работать десятилетиями и всё равно не обрести материальной независимости?
Проще говоря, как так получается, что работая всю жизнь, человек вынужден во всём ограничивать себя, довольствоваться не просто малым, а самым малым во всём: от материальных благ до духовных потребностей?
Мы привыкли оценивать экономику по росту производства, прибыли предприятий, объёму инвестиций и производительности труда. Но что всё это даёт человеку, который своим трудом создаёт экономические результаты?
Предположим, предприятие увеличило производительность труда вдвое. Оно стало выпускать больше продукции при тех же затратах. Кто получает выгоду от этого достижения? Если растёт прибыль собственника, увеличивается стоимость его капитала, а положение работников практически не меняется, возникает вопрос о справедливом распределении результатов труда.
Разумеется, предприятие существует не только благодаря работникам. Оно нуждается в капитале, технологиях, организации производства и предпринимательских решениях. Собственник вкладывает средства, принимает на себя риски и вправе получать доход от своих вложений. Но из этого не следует, что ему одному должно принадлежать всё богатство, созданное в процессе производства.
Потому что капитал без труда не превращается в действующее производство. А труд, не имеющий доступа к собственности, остаётся зависимым от тех, кто этой собственностью располагает.
В этом и заключается одна из главных проблем современной экономики: человек продаёт свой труд, получает зарплату и расходует её на текущую жизнь, тогда как право на доход от увеличения стоимости предприятия принадлежит его собственникам. Даже если работник посвятил предприятию сорок, пятьдесят или даже шестьдесят лет, он может уйти на пенсию практически ни с чем.
Почему так должно быть? Если человек участвует в создании экономического богатства, почему он не должен получать долю в этом богатстве? Почему его участие в производстве ограничивается зарплатой, которая зачастую позволяет лишь поддерживать собственное существование? И, наконец, почему одни живут, а другие обречены вечно выживать?
Да, у богатых свои проблемы. В последнее время они постоянно сетуют на то, что ответственных работников найти сложно. Но, господа, рабство, а потом и крепостное право потому и отменили в разных странах и в разное время, что оно оказалось неэффективным для производства.
После падения СССР и социалистического лагеря, нувориши, поделившие между собой советские предприятия, обо всём этом не знали и возомнили себя боярами.
Впрочем, эта тенденция характерна для всего мира — крупные собственники  по самой своей природе, во все времена   стремятся прибрать все богатства к собственным рукам, а потом страшно возмущаются зверствами восставших рабов, крепостных крестьян или большевиков.
Ну так ведь если ты не хочешь быть человеком и думаешь, что мир создан только для тебя,  а все вокруг существуют только для того, чтобы удовлетворять твои прихоти, за тобой неизбежно придут не большевики, так их преемники. Даже не сомневайтесь.

И чтобы этого не произошло, лучше будет уже сейчас  ввести следующий принцип: каждый человек, работающий по найму, должен получать не только заработную плату, но и долю в собственности предприятия, на котором он работает.
Для этого необходимо законодательно обязать все действующие предприятия, кроме индивидуальных предпринимателей, обеспечивать долевое участие работников в капитале. Акционерные общества должны распределять акции, а предприятия других организационно-правовых форм — соответствующие доли или иные предусмотренные законом права участия в собственности.
Речь идёт не о замене зарплаты акциями и не о добровольной благотворительности работодателя. Зарплата должна обеспечивать достойную жизнь сегодня, в то время как участие в собственности должно создавать материальную независимость в будущем.
Как должна работать эта система?  Например, следующим образом: каждое предприятие ежегодно передаёт работникам установленную законом долю своего капитала. Порядок распределения может учитывать стаж, квалификацию и другие объективные критерии. Главное, чтобы участие в собственности было гарантированным правом работника, а не премией, которую руководство может по своему усмотрению предоставить или отменить.
По мере работы человек накапливает акции или доли. Если предприятие развивается, увеличивает стоимость и приносит прибыль, работник получает возможность участвовать в результатах этого развития. При этом он продолжает получать обычную зарплату, а его доля в собственности становится дополнительным имущественным ресурсом.
Особое значение такая система приобретает при выходе на пенсию. Помимо уже накопленных акций, человек может получать дополнительный пакет в соответствии с установленными законом правилами. Накопленная собственность превращается в реальный результат трудовой жизни: работник может продать её и использовать деньги для приобретения жилья, лечения, помощи детям или обеспечения достойной старости.
Чтобы это право не оставалось формальностью, необходимо предусмотреть механизм реализации акций. Для публичных компаний это может быть продажа на рынке. Для закрытых предприятий — выкуп по справедливой цене самим предприятием или специальным фондом. Стоимость доли должна определяться по прозрачным правилам, а не исключительно по желанию руководства.
При этом нельзя допускать, чтобы работник оказывался заложником предприятия. Если все его накопления связаны с одним работодателем, банкротство компании может одновременно лишить его и работы, и будущего благосостояния. Поэтому система должна предусматривать возможность диверсификации накоплений и защиту прав работников при финансовых трудностях предприятия.
Обязательное долевое участие не должно также становиться поводом для занижения зарплаты или изъятия средств, необходимых для текущей деятельности. Для небольших компаний могут потребоваться упрощённые процедуры и переходный период, но сам принцип должен распространяться на все предприятия, использующие наёмный труд.
Такая реформа не требует национализации экономики и не отменяет частную собственность. Предприниматель сохраняет свою долю, право на прибыль и возможность управлять предприятием в пределах своих полномочий.
Более того, он должен быть заинтересован в таком подходе, поскольку при таком принципе организации производства, работники кровно заинтересованы в результатах своего труда, — ведь  часть экономического богатства постепенно переходит к людям, которые своим трудом обеспечивают деятельность предприятия.
Таким образом, работник становится не только наёмным сотрудником, но и совладельцем. Он получает возможность накапливать капитал не потому, что уже был богат, получил наследство или сумел откладывать часть зарплаты, а потому, что участвовал в производстве.
Это особенно важно для людей с невысокими доходами. Они зачастую не могут регулярно откладывать деньги и инвестировать их. Но именно у них особенно велика потребность в жилье, пенсионных накоплениях и защите от жизненных потрясений. Долевое участие позволяет сделать накопление собственности доступным и для тех, у кого нет первоначального капитала.
Разумеется, конкретный механизм потребует серьёзной законодательной проработки. Необходимо определить размер обязательной доли, порядок начисления акций, права работников при увольнении, правила оценки и выкупа долей, а также способы защиты предприятия от чрезмерной финансовой нагрузки. Но эти вопросы относятся к устройству системы, а не отменяют её основного принципа.
Если предприятие использует наёмный труд, оно должно предоставлять работникам возможность участвовать не только в производстве, но и во владении создаваемым богатством.
В конечном счёте вопрос об участии работников в собственности предприятий возвращает нас к главному: для чего вообще существует экономика?
Если её цель — исключительно увеличение прибыли и стоимости капитала, человек рискует остаться средством достижения этих целей. Ему платят столько, сколько необходимо для привлечения рабочей силы, а результаты экономического развития распределяются преимущественно между теми, кто уже владеет собственностью.
Но если экономика существует для человека, её успех следует измерять не только объёмом производства и прибылью предприятий. Нужно учитывать, какую жизнь человек может построить благодаря своему труду. Например, может ли он приобрести жильё, дать детям образование, накопить на старость, регулярно отдыхать и не зависеть целиком от очередной зарплаты?
Экономика должна обеспечивать не только воспроизводство рабочей силы, но и развитие человеческих возможностей. Человек не рождается для того, чтобы всю жизнь обслуживать экономическую систему и тем более - каких-нибудь нуворишей. Экономическая система создаётся людьми и должна служить человеческой жизни.
Распределение акций между работниками — один из способов приблизить экономику к этой цели. Такое распределение позволяет не уничтожать частное предпринимательство, а расширять круг собственников. Не отменять прибыль, а распределять часть результатов экономического развития между теми, кто участвует в их создании.
Возможно, именно здесь находится путь к постепенному преодолению разрыва между трудом и капиталом. Этот путь не в том, чтобы отнять собственность у одних и передать другим. Он заключается в том, чтобы сделать приобретение собственности естественным результатом трудовой жизни.
Ведь человек работает не только ради того, чтобы сегодня поесть и оплатить коммунальные счета. Он работает ради будущего — своего, своих детей и своей семьи.
Поэтому справедливость — важнейший критерий экономики. Следовательно, оценивать экономическую деятельность следует не только по тому, сколько производится тех или иных товаров и услуг или сколько прибыли приносит производство собственникам, а по тому, что  может приобрести из этих благ человек за годы своего труда.
Зарплата должна обеспечивать достойную жизнь сегодня. Собственность, приобретаемая благодаря труду, должна обеспечивать независимость завтра. А многолетняя работа должна оставлять человеку не только усталость и воспоминания, но и материальный результат прожитой жизни.
Экономика нужна не для того, чтобы человек всю жизнь работал ради выживания. Она нужна для того, чтобы его труд позволял ему достойно жить.