Признаки трусости

Хвастовство - это признак трусости. Эта мысль часто встречается в мировой философии и литературе. В частности, схожее утверждение принадлежит древнегреческому баснописцу Эзопу, который отмечал, что хвастовство часто служит прикрытием для нерешительности или страха.

С психологической точки зрения, хвастливая речь действительно нередко выполняет защитную функцию:

• Компенсация неуверенности: человек пытается казаться сильнее, чтобы скрыть свои слабости.
• Попытка избежать конфликта: громкие заявления могут использоваться для отпугивания потенциальных соперников без реального вступления в противоборство.

Труса обычно определяют по следующим признакам (позволив страху или неуверенности диктовать свое поведение, они избегают ответственности, манипулируют другими или сдаются под давлением):

Ключевые поведенческие признаки трусости

Отказ от ответственности: обвинение других, оправдания или уклонение от последствий вместо признания ошибки. Как отмечают многие пользователи Reddit , одним из главных признаков трусости является постоянный отказ признать свои действия.
Неспособность справляться с разногласиями: перебивание, протесты или отказ выслушивать противоположные точки зрения из-за хрупкости собственных убеждений,
которые легко могут быть подорваны.
Нежелание быть открытым и придумывание сюжетов либо использование показной храбрости: страх правды, выдумывание сюжетов либо показная храбрость, за которыми прячется застарелая неуверенность в себе и ощущение собственной неполноценности.
Использование уязвимых сторон в своих интересах: демонстрация силы или запугивание тех, кого они считают слабее, в то время как они отступают либо трусливо прячутся рядом с сильными или напористыми людьми.
Отступление под давлением: громкое хвастовство своей стойкостью, непокорностью или бесстрашием, с последующим бегством, обвинением других или оставлением окружающих при возникновении реальной опасности или необходимости нести ответственность.

Признаки трусости,  связанныне с  отсутствием лидерства и авторитета

Неспособность защитить сотрудников на публике: принятие решений за закрытыми дверями, при этом оставляя членов команды без поддержки или перекладывая грязную работу, такую как увольнение или дисциплинарные взыскания, на других.
Избегание трудных решений: откладывание болезненных или необходимых решений, агрессивное блефование или прикрытие за правилами и властными структурами при появлении несогласия.

Источник изображения

https://goo.su/xyWObb