Резюме

Прежде всего, что это такое и с чем его едят? Что это за зверь то такой иностранного происхождения? И зачем мы его подаем периодически в разные там организации для ознакомления?
А главное, чем резюме отличается от других документов на данную тему? Ну, скажем, от анкеты, автобиографии, характеристики или справки-объективки.
Резюме – это краткий документ, в котором соискатель описывает свой опыт работы, образование, навыки и достижения для поиска работы. Есть еще анкета и автобиография, написанные соискателем собственноручно.
Анкета – это структурированный перечень вопросов, составленный по определенной форме для получения информации или сбора сведений о конкретном человеке. Например, при приеме на работу.
Автобиография – это последовательное описание человеком основных событий и этапов собственной жизни.
Справка-объективка – это официальный кадровый документ, содержащий краткие, фактологические и документально-подтвержденные сведения о трудовом пути, образовании, службе, и достижениях сотрудника, кандидата на должность или военнослужащего. Главная особенность документа – отсутствие субъективных оценок и личного мнения руководства. В ней отражены только сухие факты.
Характеристика включает субъективное мнение руководства, оценку личных качеств, поведения в коллективе и потенциала сотрудника.
В чем их принципиальная разница? Резюме, анкета и автобиография пишутся самим кандидатом на работу, а справка-объективка и характеристика пишутся и подписываются руководителем в отношении подчиненного им сотрудника. Исключением ранее являлась партийная характеристика, утверждавшаяся на партийном бюро либо собрании. И если написание характеристики можно было поручить своему заместителю, а право ее подписи оставить за собой, то автобиографию каждый должен был составлять собственноручно, даже самые что ни на есть высокие чины в служебной иерархии.
А в чем тогда их схожесть? Все эти документы так или иначе характеризуют кандидата на службу или работу. При той общей особенности, что все указанные в них факты должны соответствовать действительности и должны быть подтверждены документально.
Так или иначе с этими документами сталкивался практически каждый из нас в своей жизни. Никого эта участь не миновала. Особенно, если от этого зависело получение хотя бы мало-мальски востребованной должности. 
И каждый кандидат помнит, насколько все это проделывалось муторно, давя своими обязаловкой и сроками. И он настойчиво корпел по ночам над их неоднократным переписыванием. Потому, что написать их обязательно нужно было без единой помарки. Вспоминая по матушке и чертыхаясь о всех и вся, кто с этим процессом связан. Клял и божил при этом изобретателей всех подобных бюрократических надстроек и конструкций.
Сегодня в этих вопросах мы наблюдаем явное послабление. Если учесть, что многие бюрократические моменты сведены к минимуму и далеко не все из названных документов необходимо заполнять и представлять. В прошлые века обходились лишь рекомендательным письмом. Да и сегодня такой традиционный подход имеет место в некоторых западных странах.
Особенно подобные старатели известны среди тех, кто частенько менял места под солнцем, перебираясь с должности на должность либо в другую организацию. У некоторых из них давно уже закончилась трудовая книжка и заведен к ней вкладыш. А возможно уже и не один. Благо сейчас уже все перешли на электронные трудовые книжки, что лишает приятной возможности послюнявить палец и полистать страницы былых трудов и   заслуг.
Многие допускали даже эдакое путешествие по профессиям. Даже я сам неким образом чуть не попал в их число. Один из моих руководителей как-то поинтересовался, почему я так часто менял направление деятельности?
Заметьте, не должности. А сферы применения моих четыре дипломов. Их же нужно было как-то реализовать! Куда-то пристроить, чтобы они работали. И чтобы не было обидно за то, что я их долгие годы учебы завоевывал за студенческой партой.
Но ведь это уже на «гражданке». Когда уже военная пенсия была в кармане. Когда хотелось попробовать себя и в других областях применения своих способностей, кроме военной стези.
Жизнь одна. Вторую попытку никто никому не даст. Поэтому и стремишься все успеть и как можно больше охватить. Для общего развития.
Да и менял я только сферы применения. А специализацию в каждой из них просто оттачивал. Она у меня и сейчас осталась прежней – директор предприятия.
Или, как принято сегодня ее называть, профессиональный директор. Должность, которую я на протяжении своей трудовой деятельности занимал пять раз. В различных предприятиях.
Я даже, вполне возможно, по-прежнему состою в реестре профессиональных директоров одной из госструктур. С присвоением мне порядкового номера, электронного адреса и предусмотренного кода. Не хухры-мухры!
Если не вывели, конечно, в резерв либо за пределы учета в связи с выходом на пенсию. Меня бы это не удивило. Возраст есть возраст.
Мы не молодеем. А работу предоставлять принято почему-то молодым и перспективным. А не грамотным и опытным.
Но и тем, кто ее дает, эту самую работу, необходимо не забывать, что стареют все, даже дети. И когда-то наступит их черед. Все стоим в одной очереди. Так уж в жизни заведено. И не нами…