Рецензии на произведение «Свая»
На странице отображаются все рецензии к этому произведению в обратном порядке, с 2 по 1
Показывать в виде списка | Развернуть сообщения
Показывать в виде списка | Развернуть сообщения
Рецензия на «Свая» (Виктор Кармалитов)
Ах, какой же мудрый рассказ! Оставлю в стороне напрашивающуюся аллегорию "люди-сваи". Неопытной рукой или по небрежности можно много свай испортить, а без них-то ничего не построишь.
Сюжет "зацепил" меня другим - так уж получилось, что отработав 12 лет там, где мечтала, по диплому, который получила, по специальности, на которую выучилась, я в лихие 90-е где только ни работала за кусок хлеба, пока не встала на ноги и снова не обрела место под солнцем, потерянное в одночасье во время перестройки. И вот это самое "где только" будет неполным, если не вспомнить еще и "каких-только" начальников эти 90-е не породили! Молодые мальчики, получив власть, не умели грамотно ею распорядиться: кто-то с секундомером стоял у проходных, кто-то требовал объяснительные по поводу и без, кто-то прикармливал премиальными в открытую подхалимов, а кто-то, объявив, что в СССР работать не умели, начинал свои глобальные реорганизации с... введения дресс-кода, моднючих офисных стульев и с обязательных корпоративных вечеров, якобы "для сплочения коллектива". Одним словом, организации разваливались, так как юноши не понимали, что фирма - это не вывеска и не дресс-код, а ЛЮДИ.
С другой стороны (видимо, уж я так воспитана), дисциплина - это одна из важных составляющих отлаженного рабочего механизма. Одному пойдешь навстречу - другие найдут множество поводов тоже просить сокращенный рабочий день, причем - что интересно - с сохранением заработной платы: у кого-то пятеро детей, кто-то еще вторую работу нашел, а кто-то просто банально устает.
И поэтому я лично считаю, что как театр начинается с вешалки, так и любая организация начинается с дисциплины коллектива. Хотя был случай: у нас в коллективе (где дисциплина была на высоте) однажды появился "чудик", в отношении которого как-то сразу пошли отступления от правил и никто при этом не возмущался - настолько Сергей Анатольевич был талантлив и профессионально безупречен. А такими кадрами разбрасываться нельзя :)))
Очень понравился рассказ, спасибо!
Ольга Анцупова 01.07.2019 15:48 • Заявить о нарушении
Ах, какой же мудрый рассказ! Оставлю в стороне напрашивающуюся аллегорию "люди-сваи". Неопытной рукой или по небрежности можно много свай испортить, а без них-то ничего не построишь.
Сюжет "зацепил" меня другим - так уж получилось, что отработав 12 лет там, где мечтала, по диплому, который получила, по специальности, на которую выучилась, я в лихие 90-е где только ни работала за кусок хлеба, пока не встала на ноги и снова не обрела место под солнцем, потерянное в одночасье во время перестройки. И вот это самое "где только" будет неполным, если не вспомнить еще и "каких-только" начальников эти 90-е не породили! Молодые мальчики, получив власть, не умели грамотно ею распорядиться: кто-то с секундомером стоял у проходных, кто-то требовал объяснительные по поводу и без, кто-то прикармливал премиальными в открытую подхалимов, а кто-то, объявив, что в СССР работать не умели, начинал свои глобальные реорганизации с... введения дресс-кода, моднючих офисных стульев и с обязательных корпоративных вечеров, якобы "для сплочения коллектива". Одним словом, организации разваливались, так как юноши не понимали, что фирма - это не вывеска и не дресс-код, а ЛЮДИ.
С другой стороны (видимо, уж я так воспитана), дисциплина - это одна из важных составляющих отлаженного рабочего механизма. Одному пойдешь навстречу - другие найдут множество поводов тоже просить сокращенный рабочий день, причем - что интересно - с сохранением заработной платы: у кого-то пятеро детей, кто-то еще вторую работу нашел, а кто-то просто банально устает.
И поэтому я лично считаю, что как театр начинается с вешалки, так и любая организация начинается с дисциплины коллектива. Хотя был случай: у нас в коллективе (где дисциплина была на высоте) однажды появился "чудик", в отношении которого как-то сразу пошли отступления от правил и никто при этом не возмущался - настолько Сергей Анатольевич был талантлив и профессионально безупречен. А такими кадрами разбрасываться нельзя :)))
Очень понравился рассказ, спасибо!
Ольга Анцупова 01.07.2019 15:48 • Заявить о нарушении
Как приятно, когда тебя понимают! Спасибо, Ольга за бальзам на душу. Пойду, посмотрю на себя в зеркало и, вспомню Пушкина. "Ай, да Виктор, получилось, что задумал!" С уважением, Виктор.
Виктор Кармалитов 01.07.2019 22:55 Заявить о нарушении
Виктор Кармалитов 01.07.2019 22:55 Заявить о нарушении
Рецензия на «Свая» (Виктор Кармалитов)
Не всегда новое лучше старого. Верно, Виктор, люди как сваи... Редко начальство их бережет.
Спасибо, рассказ надолго запомнится. С уважением,
Марина Клименченко 22.07.2018 12:47 • Заявить о нарушении
Не всегда новое лучше старого. Верно, Виктор, люди как сваи... Редко начальство их бережет.
Спасибо, рассказ надолго запомнится. С уважением,
Марина Клименченко 22.07.2018 12:47 • Заявить о нарушении
Спасибо, Марина! Хорошего Вам настроения. Виктор.
Виктор Кармалитов 19.08.2018 23:11 Заявить о нарушении
Виктор Кармалитов 19.08.2018 23:11 Заявить о нарушении