Для того, чтобы смена, кроме тарифа, жовольно низкого, получила премию, нужно выполнить месячный план по количественным показателям. Но, помимо этого, необходимо выполнять план ежесменно, тогда премия будет ещё выше. Хочешь заработать - выполняй план (или норму) ежесменно.
У нас доля тарифа в зарплате составляла примерно 40%. Не выпонил план за месяц - получишь, вообще, копейки. Вот и выбивались из сил, старались ежесменно выполнять план, всеми правдами и нередко - неправдами, и такое было.

Лев Ольшанский   21.01.2017 14:23   Заявить о нарушении

Поняла, а такая калькуляция зарплаты была обоснована законодательно, или это была необходимая мера?

Екатерина Пудовкина   21.01.2017 14:32   Заявить о нарушении

В советское время были одни порядки, в постсоветские - другие. Я думаю, что вполне законно. За счёт низких тарифов экономился фонд зарплаты: при невыполнении плана не выплачивалась премия, составляющая существенную часть заработной платы. На повышение тарифов руководство шло неохотно, их больше устраивал так называемый "повышающий коэффициент", которым пользовались длительное время в 90-е годы. С его помощью зарплату всем работающим увеличивали в 1,3-1,5 раза. При невыполнении плана, конечно, никакого коэффициента не применяли.
В 90-е и последующие годы я работал начальником смены и отвечал за выполнение плана и, следовательно, за зарплату подчинённых. Плохой начальник, не умеет работать - плохая будет и заплата у рабочих. Чтобы выполнить план, шли на всякие хитрости, включая приписки, это была нормальная практика. Но это, конечно, не так легко было сделать, тем более, если установлены счётчики.

Лев Ольшанский   21.01.2017 15:55   Заявить о нарушении

Поняла, большое спасибо. Сегодня вот появилась информация, что пенсии будут снижаться, а жаль.

Екатерина Пудовкина   21.01.2017 16:21   Заявить о нарушении

Пенсии снижаются за счёт инфлянции. В реальном выражении они будут расти, хотя и с отставанием от инфляции. Молодежь уже не надеется на пенсии.

Лев Ольшанский   21.01.2017 16:23   Заявить о нарушении