Партия 2017 года. Элитная типология

О типах элиты.
 (  к тому что говорят, проекту снова  придётся прислушаться, услышать и понять.).

( Есть подозрения,  все они - типы элиты -   могут существовать одновременно.  Одна - лучшая из лучших просто  и обязательно превратит мир в кошмар. Иногда,  самое лучшее,  но в единственном числе и образе,  быстро перестаёт восприниматься в таком качестве:  сравнить не с чем.)

( вся типология, её классификация  в настоящий момент  заимствована и к ней, анализу всей структуризации  ещё придётся вернуться. Сделать это можно будет при определённых обстоятельствах и потребности в анализе. Критический взгляд  имеется, но он должен сформироваться. Если в нём уверенности нет, как нет  времени  на доработку,  то типологию следует принять на некоторое время    как признанную  и без определения собственного мнения  пососуществовать с ней. Сегодня она ставится на  проектный вид. Потребуется  для будущего определения и  позиционирования.)

(Проект проходил  через  ряд существенных самоопределений в принципиальных вопросах.  По многим позиция давно выверена, некоторые определяются  на ходу.  Это и  есть  проектный процесс  по формированию  партии - Партии 2017 года.  У неё, видимо,  появятся дополнительные названия, раскрывающие её ценностные ориентации.  Уже не трудно догадаться,  каким стало новое   название)

Возвращаемся к типологии.

     )Тоталитарная  и  авторитарная ( вместе): 

       унитарна по качественному составу кадров и ценностным ориентациям;
       закрытая по   механизмам   формирования;
       монопольная   по идеологическим  установкам;
       конфронтационная  по стратегии и тактике идейно-политической борьбы;
       характерны безответственность и карьеризм.


) Либеральная - элита    разделения власти:

унитарная  по  качественному составу кадров и ценностным их предпочтениям;
открытая  по  формам  и  принципам формирования своих рядов, с господствующей идеологической концепцией;
отличительная черта - гибкость.  Консервативна и  либеральна.

)      Плюралистическая -  элита  цивилизованного демократического государства.
  Сильные ветви власти.   

)      Доминантная   - элита     переходного периода становления   демократического общества   : 

плюралистическая и мобильная по кадрам
открытого  рекрутирования;
доминантной идеологии
консенсусная.

Ориентируется перспективность и конструктивизм, либерально-демократические воззрения, смелость и самостоятельность.


Различают также

элиту правящую, непосредственно обладающую государственной властью, и оппозиционную (контрэлита);
открытую, рекрутирующуюся из общества, и закрытую, воспроизводящуюся из собственной среды;
высшую, непосредственно влияющую на принятие решений, значимых для всего государства и среднюю - те, кто выделяется одновременно по трем признакам -        доходу,        профессиональному статусу,        образованию.

К политической элите  приближается элита административная,    обладающая большим влиянием на политику.
 

Социальная результативность элиты - эффективность деятельность.

Важнейшие показатели - оптимальное сочетание:

       -горизонтальной и вертикальной интеграции
       -эффективная система рекрутирования.

Горизонтальная интеграция - это групповая сплоченность элиты,какусловие принятия коллективных решений,
       препятствует поляризации и радикализации,
       повышает способность руководителей находить компромиссные решения и достигать консенсуса,
       предотвращать и разрешать конфликты.

Существуют две основные системы рекрутирования элит:

гильдий
и
 антрепренерская.

Гильдии характеризуют::
       закрытость, отбор претендентов  из  нижестоящих слоев самой элиты, медленный, постепенный путь наверх;
       высокая степень институциализации процесса отбора, наличие многочисленных институциональных фильтров - формальных требований для занятия должностей (партийность, возраст, стаж работы, образование, характеристика руководства);
       небольшой, относительно закрытый круг селектората
       подбор и назначение кадров узким кругом руководителей, отсутствие открытой конкуренции;
       тенденция к воспроизводству существующего типа

Плюсы и минусы системы гильдий.

Плюсы:
       уравновешенность решений,
       меньшая степень риска при их принятии
       меньшая вероятность внутренних конфликтов,
       большая предсказуемость политики.

Главные ценности этой системы - консенсус, гармония и преемственность.

Минусы:
       склонна к бюрократизации, организационной рутине, консерватизму;
       произволу селектората;
       подмене формальных критериев отбора неформальными;
       порождает массовый конформизм, затрудняет исправление ошибок по инициативе снизу.


Антрепренерскую (предпринимательскую) систему отличают:

       открытость, широкие возможности для представителей любых общественных групп претендовать на занятие лидирующих позиций;
       небольшое число формальных требований, институциональных фильтров;
       широкий круг селектората, который может включать всех избирателей страны;
       высокая конкурентность отбора, острота соперничества за занятие руководящих постов;
       изменчивость состава элиты - на первый план выходят личные качества, активность, умения найти поддержку широкой аудитории.

Плюсы и минусы антрепренерской системы:

Плюсы:
       отдаёт предпочтение  выдающиеся качества людей;
       доступна  для молодых лидеров и нововведений.

Минусы:

         риска и непрофессионализма в политике;
        слабая предсказуемость политики;
         увлечение внешним эффектом.

 Антрепренерская система рекрутирования -отражение  динамизма современной жизни.

- - - - - - - - - -

Некоторые собственные определения  в этом вопросе сделаны ранее. И что бы не думалось и казалось, иное сказанное может  претендовать  лишь  на положение гипотезы. уточнять её  время не пришло.