Схема распределения дохода предприятия с заменой

  всевозможных налогов на один                1.Закон о зарплате.

    Основа всех основ. Фундамент. Форма, метод оплаты труда внутри каждого коллектива - это распределительный механизм - "сссср" (самоучёт, самоконтроль, самоуправление самим рабочим).(Механизм, инструкция в статье "Как создать счастливое общество).

   Точнее самого рабочего, ни кто (ни дядя, ни тётя, ни какой учётчик) не сможет определить количество вложенного труда в единицу продукции.

    При кажущейся наивности механизма, по его свойствам, ни ошибиться, ни обмануть, ни украсть, ни сговориться - практически невозможно, да и не будет в этом смысла.И это метод оплаты труда - которого, уже не придумать и не потребуется.

    Распределяется фонд заработной платы(ФЗП) т.е.1/3часть дохода после вычета кредитов предприятия - 33,33%.Зарплата каждого, как и ФЗП в наиточнейшей зависимости и увязке с доходом по конечному результату, даже реагирует на повышение дохода в одну копейку.

                2.Закон о доходе предприятия.

    Новая схема распределения дохода предприятия, где ВСЕВОЗМОЖНЫЕ налоги заменяются одним налогом, в местный бюджет - это тоже третья часть дохода т.е.-33,33%.

    Местный-же бюджет в свою очередь делится своим доходом с госбанком - это третья часть местного бюджета-33,33%.

    Госбанк также отчисляет Центробанку, также Внешэкономбанку, также госбюджету.
    И проводить эксперимент надо с одного промышленного предприятия, а не всей страной.

                3.Закон о земле.

    Земля (территория) не продаётся. Если есть возможность - строй дом, завод, сельское хозяйство, при разрешении местной администрации, местного населения.

    Все формы собственности и рыночных отношений в действии.

    У кого купленная земля - разрешается сделка купли-продажи.

                4.Закон о пенсиях.

    "Пенсия" т.е. средний заработок равен среднему заработку рабочих того района, где человек проживает т.е. в полной увязке и зависимости от производительности рабочих, но не ниже средне-государственного заработка.

    Срок выхода на "пенсию": если есть замена, желание - через (примерно)30 рабочих лет, женщины - 25 лет. Но работать должны до гробовой доски, по своим способностям и возможностям для общества. Хоть на улице снег убирай, хоть с грядки отдавай излишки в рабочую столовую.Голь на выдумки сильна.

    Средний заработок выдаётся по отработанному стажу,инвалидности,служба в армии,рождение ребёнка и воспитание до 3 лет.

    Получаем один вид выплаты.

    Рождение детей,их воспитание входит в стаж,также и служба в армии.


    Не решив правильно первого действия(закон о зарплате)в экономике,как и в арифметике - не пытайтесь решить другие действия и прийти к благополучному результату.