Партия 2017 г. Профессиональные клубы

Партия 2017 г. Профессиональные клубы.

Как люди ищут работу и устраиваются на её. Интересное понятие и действие — устройство на работу. Вариант — трудоустройство.  Получается труда устройство.  Звучит интересно — не человека, а труда. Обратное действие — увольнение.  В высоком смысле , что говорить, работа стала условием жизни, хорошая работа — для хорошей жизни. Отсутствие её или увольнение — лишение доходности, по своему желанию, значит самого себя, а если не по своему желанию, получается, по своему поведению.

Вспоминаю, не подписал  как главный бухгалтер входящую счёт-фактуру за лицо как бы её выписавшее — уволен. Ну да, по собственному желанию. Ревизору не следует глубоко копать, иначе будешь уволен по собственному желанию. Для увольнения по такому желанию очень много вариантов с очень объективными основаниями субъективного плана. Каждому надо знать свои основания, как говорят, на всякий пожарный. Не поможет. А работать надо.

 Профсоюзы не помощник, на работу не принимают, ну, да и работать не заставляют, а годы и жизнь идут по принципу- как ляжет, а там и пенсия с проблемами как её практическое отсутствие. Чем власть приятна, попал в неё — заработал, мимо -  горе мыкать. У страны территория, у государства — ресурсы. Отсюда, власти — часть от ресурсов, народу — по отработке.  Государство считает, жизнь, мол, такова.

 Наверно надо смотреть на процесс попроще — знать, что тебе не положено. Всё шутки — для человека и не одного — проблемы. Они - не задачи, нет ответов. Думает каждый жить, а приходит время и оказывается, нужно как-тот доживать. Ничего не захватишь, ничего не возьмешь, твой поезд ушел. После шестидесяти, или семидесяти, да пока живой - должен ползти, вариантов нет, а отсюда и в этом возрасте каждому человеку нужна своя революция как право на власть над собой. Каждый может попробовать горечь от этого занятия, но против него надежда на свободу. Чем же можно помочь человеку массовому: каждому и себе. Надо встать  на позицию.

Если рассматривать человека массового, а не богоизбранного, то перед ним всегда проблемы, многие из которых в индивидуальном плане неразрешимы, вот на них или избавление от их тяжести следует посмотреть внимательней.

 Есть на бытие человека профессионального, в деле — работника. Да, пришло время рассматривать каждого работника как капиталиста располагающего производительным капиталом,который находит свою реализацию в определенных общественно-производственных отношениях им условиях.

Ранее говорил о революции капитализма, как его развитии. У кого-то он умер, сгнил или погиб, у партии 2017 г. для него есть своя революция: будет жить долго и счастливо , но в новом образе и существе. Без вариантов. Уже говорилось, а сейчас вернёмся к  человеку и как работнику, и  как капиталисту.
 
С одной стороны человек — всегда работник, с другой, потребитель в меру получения доходности от своей профессиональной работы.  Для того чтобы человек состоялся как реальный потребитель и выступал в отношениях обмена реальным плательщиком за товары и услуги против своего спроса он должен стать капиталистом, просто обязан. Нам придётся это доказать и работника в это качество перевести.

Не надо ему продавать свою рабочую силу, тем более он это сделать не может ни прямо, ним фигурально, ни абстрактно. Выдумки экономистов, не более. Человек располагает капиталом — собой как профессиональным работником, являющимся производительной силой, а вдобавок является  объектом производственно-бытового обслуживания. Он же  как капитал вступает во взаимодействие с организатором  производственного процесса в деле создания  ценностей вещного и денежного плана, которые и выступают в форме доходности.

 Выручка, будучи полученной, используется для амортизации оборудования, оплаты материалов и полуфабрикатов, условий производства, уплаты налогов, ну, а в остатке должна распределяться  по капиталу работников, который естественно должен быть оценен и бухгалтерском учёте отражен по соответствующей методике определения величины капитала, вовлечённого в совместное производство каждого его работника. Нет методики, сделаем позднее, но уже есть  изменение существа всех отношений в воспроизводственном процессе. Проект партии 2017 г. говорит капиталу «да» уже в  новом понимание и качестве в воспроизводственном процессе.

  Изменилось качество работника, надо менять и отношение к нему. Оставляем в покое продавца рабочей силы как вымышленного персонажа и переходим к владельцу производственного капитала в виде профессионального работника. Считаем, что перешли.

Капитал — это уже национальный ресурс, с ним надо обращаться бережно и достойно, как принято. Переведём это намерение в организационную плоскость. Для утверждения такого положения формируем и ведём учёт национальных капиталов в персонифицированном и стоимостном выражении и делаем это без предубеждений. Чего им быть, если существуют расценки на рабочее время, разряды, должности и оклады к ним. Их же используем как основу  для определения работников как капиталов. В дальнейшем именно они — капиталы начнут участвовать  в производстве, развивать и умножать его результаты, при этом и сам капитал должен будет умножаться через развитие профессиональных знаний, навыков и производственной полезности.

Для формирования национальных резервов и фондов производственных капиталов  создаём профессиональные клубы специалистов по разным специальностям, куда входят все специалисты, все работники с отражением  системно-расчётной величины их капитала. По этом у учёту видим и национальное достояние кадрового плана и ресурс для организации  производственной деятельности. Сами организаторы производства — такой же капитал, учитываемый в  системе его учёта.  И каждое новое предприятие начинает свою работу с со сбора и привлечения данного капитала в каждое конкретное производство и дело.

Любое лицо, формируя новое производство обращается к профессиональным клубам с предложением  принять участие  в новом производстве путём выделения  и включения в работу организуемого предприятия учётного состава профессионального клуба. В данном отношении клуб выступает и как кадровое агентство, но это часть его функций. Основная же функция — это ценностная  работника как капитала в производственном процессе с получением им высокой доходности, что также является одной из функций клуба.

Для этих целей клубы при необходимости и потребности, координируя свои деятельности и учитывая состояние рынка, могут самостоятельно выступать организаторами новых производств, дел и проектов. Так мы получаем принципиально-новый состав организаторов производственной деятельности , центральное место  в организации производственной деятельности и любого производства с этого времени переходит к профессиональным клубам. Что сказать, так мы и получили еще один новый элемент для цивилизационной революции в деле организации производственной деятельности.