Партия 2017 г. РуПриз 17. Революция и профсоюзы

Партия 2017 г. Русский призыв.  17. Цивилизационная революция и профсоюзы

В каждой стране, и Россия не исключение,  есть такая общественно-профессиональная системность, которая ориентирована на защиту условий и охрану труда, что сводится к контролю за уровнем зарплат и обеспечению физически  приемлемых условий труда. Конечно, это профсоюзы. Не секрет же, что все параметры человеческого самочувствия, состояние жизни и деятельности людей зависят в основном от организационных условий, но к такому обеспечению профсоюзы отношения не имеют.

Профсоюзы  погрузились в бессмысленные формы и виды деятельности. Они организуют то, к чему  по направлению  призвания  не имеют отношения, второстепенное заняло девяносто процентов места основного. Но это второстепенное позволяет жить, периодически что-то продавая, иногда для спекуляций своих же участников.

В Советском Союзе, пребывая долгое время в статусе общественной организации, они, располагая государственным организационным содействием в части формирования имущественных фондов, благодаря чему собрали под своим управлением  большую часть учреждений  рекреационного плана из состава национального имущества, да и много прочего.  В итоге получили неизвестно-что: организацию , не имеющего прежнего членства, но присвоившую все соответствующие учреждения.

Итак, профсоюзы в условиях Советского Союза, демократического централизма и централизованного управления,  представляли органы сформированные государственной властью для выполнения возложенных на неё функций  социального страхования, охраны труда, оплаты труда и даже распределение жилой площади и по их характеру представляли властный орган с обособленным управление. Ему же передавались фонды социального страхования, для него строились и ему в управление передавались  профилактории, дома отдыха, санатории, лечебно-профилактические учреждения, пионерские лагеря, гостиницы, транспортные организации, всё их имущество, земельные участки а также фонды, используемые органами управления этими организациями. Фактически, профсоюзы в условиях социализма являлись частью властной организации.

В период властного реформирования девяностых годов все государственные функции, как охрана труда и социальное страхование перешло в государственное управление, тогда все  фонды, сформированные государством до своего реформирования, остались в ведении профсоюзов.

Потеряв важный состав прежних функций профсоюзы потеряли и большую часть своих членов,но при этом оставили всё имущество в своём ведении, что с этого времени стало формой ограничения общественной доступности к ним, а с другой, - причиной упадка  и распродажи. Таким образом, в частности из сферы оздоровления населения были выведены большие ресурсы, которые вследствие этого утратили своё назначение и использование.

Данное положение можно рассматривать как противоестественное. Спрашивается, а кто бы мог и должен был получить эти ресурсы в управление. Ответ более чем простой, - общественное управление занимающееся соответствующей деятельностью на территории. Отсюда возникает новый вопрос, а как обеспечить эффективность этого управления.

На этом направлении, как и на любом другом мы идем путем мобилизации активности и договорились, что это состояние обеспечивает общество, а результат — множественность частных дел, ответственных перед ним.  Это очень жесткие схемы управления, будет обеспечена эффективность использования имущества по назначению и с максимально-возможным результатом
 
У современных профсоюзов право на присвоенный состав  имеет формальный характер. Властно-общественная казуистика.  Если раньше Профсоюзная система  был единой  и централизованной формой  соответствующей деятельности, которая включала в себя организацию отдыха трудящихся и санаторно-курортное оздоровление то в настоящее время профсоюзы не имеют функциональной нагрузки подобного рода и занимаются оздоровлением уже на коммерческих основаниях.  Ну и сравните. Так всё перепутать надо ещё постараться.

Этот ресурсный состав имеет общественный характер, но какой-либо институционализации общества  нет, также нет и формального упорядочивания этого вопроса в общественном аспекте. Единственное, что присутствует - это наблюдательные советы, но они существуют как внутрипрофсоюзные организации с представителями от разных профсоюзных уровней и довольно странных лиц со стороны.  Мутная вода. В ней и существуют разные федерации. Профсоюзы же несут на себе лишь условно-общественный характер существа своих организаций.

Уже говорилось, по факту же, они сформировались, как продолжение государства в сфере экономической деятельности в части формальной защиты права работать и получать зарплату работнику, но будучи принятым на работу. Современные профсоюзы по своему существу являются приложением непонятно к чему. Если под последним понимать их имущество, многое может встать на своё место. Что говорить, все понимают, в них - пережиток былого, не примкнули ни к селу, ни к городу. Все как бы есть: вода, дно и небо, не хватает малости - земли под ногами. Несомненно, они ещё подменяют работников в разговоре с администрациями предприятий и государством, но разговаривают, как правило, по форме.

Тут не поможет никакая реорганизация или такое дело, как омоложение или оздоровление. Всё - припарки. Но если Цивилизационная революция  не даст решений, совсем беда. Но они уже есть, приведём эти дела порядок. Со спекуляциями, разного рода перепродажами общественного имущества и национальных прав  пора закачивать и профсоюзам это кто-тот должен объяснить.

 Тогда что можно предложить и как могла бы выглядеть сфера  обеспечения прав работников на производстве. 

В ведении профсоюзов сегодня остаётся защита прав работников на производстве, состояние условий для работы и системность оплаты труда.
Профсоюзы, появившись на поле социального взаимодействия, первоначально были прогрессивным строением, даже при ограниченном составе функции.

Проблемы профсоюзов и их сочетание  с трудовой деятельностью работников сочетались всегда плохо. Одна из причин — они не могли и  не влияли на общую системность формирования производственных и трудовых процессов, коллективов и профессиональные перспективы отдельных работников. Все  отношения имели некоторую искусственность, вопросы данного плана  в разных политических режимах решались за пределами профсоюзов. Данная констатация не означает, что они должны в этот процесс быть введены. Похоже, что они теряют свое место в общественном устройстве полностью.

Деятельность профсоюзов  вырвана из контекста всей совокупности отношений работников при вхождении в трудовой процесс, взаимоотношениях в нём, работе, оплате труда и вклада в производство, отдыхе и  отпускам   и отпускам по нетрудоспособности,  условиям оплаты труда, тарифам, расценкам, надбавкам и доплатам. И, конечно, часть из них — предмет профсоюзной деятельности, но вопросами организации трудовой деятельности людей они не занимаются, а таким образом никак не влияют на развитие производственных, трудовых и экономических процессов. Такое положение медленно превращает их скорее в иждивенцев работников, нежели в их представителей.

На направлении  преобразования есть два пути: один - постановка профсоюзной деятельности ради самих профсоюзов, другой - развитие процессов создания и развития условий занятости. Проект выбирает второе, но это обеспечение укладывается в другую системность. Первое, что вытекает отсюда, Вы уже поняли, второе - соответствующая деятельность входит в другой состав представления и реализации интересов человека. Последние же должны сочетаться с интересами организаторов деятельности, тоже не без общественной организации и ответственности, отсюда формируются общие основания для организации и ведения всех экономических процессов. Непривычно, но логично. Приговорили.

Нет это не взгляд снаружи, не было бы такой категоричности. Несомненно, можно найти много объяснений полезности профсоюзов, она и действительно есть, но эта она получила такую форму, что стала одним из тормозов общественного развития. И вроде всё, как будто, упорядочено, но именно так, как будто. личные же представления о профсоюзной деятельности формировались и через общение с товарищем  - долгое время работавшим председателем отраслевого профсоюза регионального обкома, а также из обсуждений разных вопросов с председателем  федерации региональных профсоюзов.

После изъятия из данной сферы большой части государственных функции российские профсоюзов оказались в растерянности и найти себя  больше не смогли. Нет, они конечно существуют, есть и формальная полезность. Нам же нужен не разговор о  профсоюзах прошлого нужно принципиально новое представление человека в деятельном и общественном процессе, в котором он сам тоже активен. Этого нет.

Ну, а перспектива  у этого преобразования одна  -  новая общественная организация представления коренных интересов населения во всех процессах социального взаимодействия. Если проект Цивилизационной революции  рассматривает создание нового общественного порядка как результат, то в нём есть место и комплексу новых отношений, формирующих человека деятельного и ответственного. На социальном горизонте  появляется человек прав и высокой  социальной реализации - производная нового мира. Надо перестаиваться.