О производительности труда

О том же номере газеты. – Дождался, ДОТОГО – дорогой товарищ – господин? – Что ты имеешь в виду?  - Статьи «Что должно измениться в экономике, чтобы в России стали платить, как в Европе». – Дождался.  «Процесс пришел» к деловому разговору СМИ – СИМ – РИМ на эту, самую главную в духовной и материальной жизни «Я», общества и государства,  тему. Всё, что направлено в сторону ОБЕСПЕЧЕНИЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ В НООТ меня интересует особенно, сам понимаешь, почему. – Понимаю, - это же главное звено в твоей системе управления хозяйством СРДС – страны разумной духовности и справедливости. – Рад твоим успехам!  Эта статья мне не понравилась, - она не деловая, а обычно – водянистая. – Поясни сказанное. – Какую заработную плату, в каком государстве, платить  сегодня решает «глобальный предиктор», слышал о таком? – Что – то слышал, но сути не уловил. – О глобальном разделении труда имеешь представление? Знаю, что имеешь, но с законом ПЯТИПАЛОЙ РУКИ РЫНКА  свои знания соединяешь плохо. – Ты много знаешь!! Что тебе в этой статье понравилось, что – нет?
    - Что в Дании средняя зарплата выше нашей в восемь раз. Что топ – менеджеры у нас тоже очень даже хорошую плату за свой труд получают, не менее чем в Европе. Названа главная причина наших бед в этой сфере – низкая производительность труда. – В чём она выражается: в прибыли или в количестве производимых товаров? – Ты глядишь в корень, ДОТОГО! Главная «загогулина»  состоит в том, что высокую производительность труда обязаны обеспечивать  менеджеры разных уровней вертикали власти, - они отвечают за уровень механизации, автоматизации и технологический прогресс, за качество управления хозяйством страны, а они,   оказываясь  слабыми работниками – не профессионалами - , сваливают всё на рядового наёмного работника с СЕРПОМ и МОЛОТОМ в руках. – В общем, образно ты высказался, но правильно. Говорю это прямо. В. Лоб.