Современный разговор аборигенов

СРАОЖППКВ.  – Что – то совсем уж непонятное и грубоватое ты выдал, ДОТОГО – дорогой товарищ – господин! – Не думай ничего плохого, ДОТОГО, - это современный разговор аборигенов о жизни после пандемии КВ. – Это другое дело! Это своевременно и в дело! – Как живёшь? Как в море – океане или как в море – озере? – Не понял юмора, - какая разница в этих двух жизнях?! – В одном море есть приливы и отливы, в другом – нет. – Внешнего влияния, хотел сказать? – Пусть будет так. – Живу как в доме без окон и дверей: сквозняк гуляет, - эпидемии привносит в жизнь мою, несчастную. – Так ты немного напрягись и вставь их! – Я их унёс на свалку во время «перестройки» СССР. – Так новые произведи – изготовь, значит! – Нет возможности: утерян навык. – Купи их на мировом рынке! – Кусаются, - денег – то у меня нет. – Возьми кредит в заграничном банке! – Силёнок нет, - кормить себя и банки. Заметь, их слишком много развелось. – Тебе ж от этого без меры хорошо, голова садовая! – Я что – то, видимо, не понимаю. Так живу. Хотя стал замечать, что всё из моего дома уносит ветер перемен. ДОТОГО, давай переменим тему разговора. Ты обещал мне рассказать о фирменном патриотизме, рассказывай, раз обещал, - держи купеческое слово. – Какой из меня купец или ростовщик?! Я по натуре инженер – рационализатор – созидатель нового. Но обещания свои я исполняю, - традиция у инженеров такая. Без неё нас уважать не будут, живущие праведно, люди. А люди – главное во всех добрых делах.
  Я выделяю из массы людей патриотов своих фирм по тому, как они хвалят  предприятия, где они работают, за праздничными столами.  Пусть даже эти предприятия – предприятия иностранных инвесторов. Но не явных мошенников, конечно. Понимаешь, люди становятся патриотами своих фирм тогда, когда там им трудно, но приятно работать,  комфортно. – Как это?! Уточни. – Когда хозяин относится к ним как к людям, а не как к ЛОХАМ – легко обманываемым христианам или холопам. Самое главное, чтобы там были СТО – справедливые трудовые отношения. Всё остальное само собой прилагается.  – Понял, на это надо нажимать при воспитании патриотов фирмы на курсах предварительной подготовки кадров. Курсы эти будут, ясное дело, подразделениями отделов кадров фирм. Очень правильно было бы, если бы ЦЕНТАЛИЗОВАННОГО отдела кадров. В этом деле специализация, как везде, полезное дело. Но централизация в меру. Во всём нужна МЕРА!    Я что – то начал понимать  в этом деле. Но оно мне не нужно. – Ну, вот и поговорили. Не понравился мне этот СРАОЖППКВ.  В. Лоб.