Активы и пассивы

Итак, продолжаю предыдущую логику...
Если со-трудники начинают одновременно, оба поровну (?) участвуя своим трудом в создании алгоритма производства - а это и есть АКТИВЫ, то между ними может не быть  актуальным отслеживание АКТИВОВ... 

Труд ведь бывает АКТИВНЫМ и ...пришлось написать ПАССИВНЫМ... точнее - воспроизводительным. Это когда действуешь по однажды обнаруженному-открытому-изобретённому алгоритму.
В первый раз усилия пошли на создание этого алгоритма, а далее этот алгоритм уже использовался готовым. И работы в последующих циклах оказывалось всё меньше и меньше. Разве что алгоритм совершенствовался и на это совершенствование уходил труд, но этот труд, опять же, АКТИВНОГО вида-типа...

Вот работает пара трудяг. Оба создают и алгоритм, и выполняют исполнительские функции.
Прискакало им, ну, скажем, 200К... 40%, как мы условились, это РАСХОДЫ. Расходов, то есть, 80К. Из них 40К - это возврат мат-фонда, он пойдёт на следующий производственный цикл...

Остаётся им 200-80=120К.
Это их общая на двоих ЗП - зарплата.
Как они её разделят?
Ну, допустим, договорятся о проценте участия. Если не 50/50, то, скажем, 55/45 - 66К и 54К. Как именно определять проценты участия, это я потом как-нибудь расскажу.

А пока у наших этих двух всё в порядке: зарплату они поделили. Ни о каких активах у них мыслей может и не возникать. А зря. Рано или поздно начнёт ими осознаваться, что работают они не поровну.
Причём, вот какой интересный расклад может получаться:
Один из них больше будет по части изобретения алгоритмов - он будет всё сидеть на диване и чего-то всё больше писать (да, про свой случай рассказываю)...
А второй зато окажется шустряком по части контактов с людьми и площадками... по оформлениям, по первым шагам практическим...
Кто из них БОЛЬШЕ работает?
Как бы шустряку не показалось, что сиделец-писалец сачкует... Сочинения его не так заметны, как заметна двигательная-говорительная активность нашего экстраверта... Зато потом, когда они закономерно разбегутся, окажется, что наш Шустряк ПОЧЕМУ-ТО применяет У СЕБЯ где-то именно те же самые придумки, которые ему показал Тугодум... Зато вся активность Шустряка вынуждена делать снова и снова - каждый раз заново.

Ну, да, вывод ясен: надо выделять-отделять АКТИВОВУЮ часть работы.
Они, конечно, могут назначить себе разделение зарплат 50/50 и тогда не о чем им будет спорить-рядить-судить...

А теперь припомню себе, почему каждый из участников оказался в ПРОЕКТЕ...
Потому что этот проект называется САМОРЕАЛИЗАЦИЕЙ.

Суть ПРОЕКТА "САМОРЕАЛИЗАЦИЯ" такова, что взамен за самореализацию участник платит честностью и добросовестностью.

И если дальше суть раскручивать, мы выйдем на такие условия как
1. ЧЕСТНО рассказывать обо всех своих проблемных ощущениях
2. предполагается честное распределение ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТРУДА
3. всякая проблемность должна иметь решение-ответ в ПРАВИЛАХ

Таким образом, или на любую проблемность уже есть пункты правил, или, если в правилах нет ответа на очередную текущую проблемность, то орг.группа проекта создаст новое правило (усовершенствует существующее) на основе данной чьей-то проблемности

Значит, сейчас я разрабатываю правила распределения зарплаты по признаку АКТИВНОСТИ...
Вот пришла ЗП и часть её - за "пассивный" труд... надо бы иное слово подобрать, но слово мне нравится... другая часть - за труд, ставший АКТИВАМИ...
Видимо, пассивный труд - это такой, на который в данном производственном цикле затрачено время...
А активный - такой, результатами которого пользуются, а время на него не затрачено. Его автор получает свою ЗП пассивно.

Мне понравилось, что за активный труд ЗП пассивная, а за пассивный - выходит, активная.

Получается в моём примере, что на ЗП - 60% от прихода.
Назначу пока наобум цифру 10% - это будет отчисления на пассивную ЗП за работу над активами.

Примерю.
Пришёл ЗАКАЗ. Расписывается некий рабочий план. Он состоит из позиции - что надо сделать. Каждой позиции присваивается деньга. Столько предположительно получит тот, кто работу по этой позиции выполнит...

Впрочем, я распишу эту в следующем каком-то тексте...
А в данном тексте я себе решил про активы... Я понял, как именно учитывать труд, переходящий в активы. Вот эти самые 10% (цифра не принципиальна) и есть момент решения этой задачки...