Рецензия на «Активы и пассивы» (Игорь Лев 2)

Мысль понятна, но, на мой взгляд, терминология выбрана не удачно. АКТИВ и ПАССИВ - это всего лишь названия разделов баланса, не несущие за собой никакой смысловой нагрузки, типа "+" или "-", или отрицательный и положительный. АКТИВ - это название раздела баланса, в котором отражается стоимость имущества предприятия, которым это предприятие распоряжается. ПАССИВ - это название раздела баланса, в котором отражается стоимость источников и обязательств, за счёт которых имущество предприятия было получено, приобретено. Может для передачи основной идеи статьи использовать другую терминологию? И ещё один вопрос: разрабатываемые Вами правила распределения зарплаты по принципу активности работодателями сильно нужны? Расходы по оплате труда работников - это ПАССИВ баланса, то есть обязательстива, исполнение которых уменьшает доход. Ныне действующий ТК РФ, а после внесения поправок в Конституцию, и сама Конституция, вменяют в обязанность работодателю платить работнику не меньше установленного правительством на период начисления зарплаты прожиточного минимума. Платить работнику месячную зарплату выше прожиточного минимума, какую бы работу этот работник не выполнял - активную или пассивную по Вашей терминологии - работодатель не обязан. Разрабатываемые Вами правила распределения зарплаты никогда не будут иметь статус юридически определённых обязанностей работодателя перед работниками, и применение их будет носить исключительно добровольной характер со стороны работодателя, для которого важнейшей задачей является не столько распределение зарплат, сколько минимизация затрат на оплату труда.
Впрочем, имеется единственный работодатель, как возможный потребитель результатов Вашего труда, это - государство. Но для него подобные схемы и правила распределения зарплаты не являются каким-то ноу-хау. Именно подобные схемы распределения заложенных в бюджете сумм на оплату труда работников бюджетной сферы и применяются под названием "эффективные контракты". Результаты применения этих систем "эффективных контрактов", что говорится - на лицо: откровенная деградация в сферах образования, здравоохранения и т.д., а также дичайшее расслоения работников-бюджетников по доходам по принципу " рядовой работник - руководитель". Причём средства бюджетные между этими группами бюджетных работников распредлеляются практически по тем-же правилам, которые Вы и разрабатываете.
Последний вопрос, на который можно не отвечать: в чем смысл и какова конечная цель разработки этих правил?

Николай Орехов   29.06.2020 11:58   •   Заявить о нарушении