Об эпохе компьютеризации

– Что  видишь в этом жизненном потоке,  в этой КОЛЕЕ?  - Нам ТЬЮБЕ. ТРУБА, значит.  - По каким признакам – ступеням пришел к этому выводу? – Их  много. По отношению  МЕНЕДЖЕРОВ к наёмным работникам, например.   Хотел написать текст на эту тему, - дать не навязчивый совет молодым начальникам среднего звена предприятий – производящих товары. Выше, по ступени ЛЕСТНИЦЫ  В НЕБО, лезть не решался, и в торговую атмосферу не окунался,  хотя рядом быть приходилось. – И что?! – Не получилось у меня ничего   путного. – Почему? – Другие ВРЕМЕНА, другие песни. Теперь эпоха МЕНЕДЖЕРИЗАЦИИ, что означает, надо учить умению получать прибыль любой ценой, той же ценой - добиваться снижению затрат, как раньше говорили, СЕБЕСТОИМОСТИ. Конкретно, - это умение держать уровень оплаты  труда  наёмных работников на КРИТИЧЕСКОМ УРОВНЕ. – На грани ФОЛА: чуть  что,  и увольнение в форме выдавливания из ПИРАМИДЫ в БЕЗРАБОТНЫЕ. – Явно не коммунистический принцип. – Он жесток, но он ведёт к успеху, - к более высокой производительности труда и качеству продукции. А это главный показатель  любой СИСТЕМЫ.
- Думал я об этом, и не один раз. Есть вера в это и сомнения. Думаю, что умные советы молодым начальникам производства надо давать с учётом АТМОСФЕРЫ МЕНЕДЖЕРИЗАЦИИ общества.
- Не ЦИФРОВИЗАЦИИ?  -  С  учётом этого рычага ЭКОНОМИКИ как системы управления производством. – И торговли. – И культуры,  и искусства. Факт.  В. Лоб.