Вопрос - ответ в системе НОТ

– Вопрос специалистам в научной организации труда. Особенно теоретикам и преподавателям этой науки. Если говорить совсем серьёзно, то - политикам и экономистам. 
Почему старинный опыт работы артели старателей замалчивается?    Он  замалчивался в СССР,  замалчивается  и в РФ. Полагаю, что этот ПРОЦЕСС идёт и в странах, бывших Республиками СССР.
Что ответишь, ДОТГОИ – дорогой товарищ – господин – индивидуалист?   
- Я мало знаю об опыте работы артелей старателей, потому ничего путного сказать не могу. Сам отвечай на этот каверзный вопрос.
- Артели старателей – это периодически организуемые трудовые сообщества. Сезонные. Золото не круглый год можно добывать в Сибири: на Колыме, на Лене. Фактически везде. Производительность, качество и экономичность труда в них идеальные. В них нет лишних ртов. Есть один руководитель – председатель, но он работает как все, и лучше, иначе  артельщики  его не назначат себе в начальники. За его руководящую миссию ему за день работы дают не один трудодень, а полтора. Из общего котла, после сбора «урожая», на свои трудодни, он получит за свой труд как все. В артели все могу делать всё. Попасть в артель не просто. Только по поручительству  артельщика. Так вот.
- Колхозная система с оплатой труда по трудодням – это копия артели старателей? – По большому счёту, да.
- Вот почему над ТРУДОДНЯМИ так потешаются сегодня! – Кто? Задумайся. Не те ли, кого ни в какую  артель – колхоз не примут по определению?!
- Твой вопрос – ответ мне нравится. Факт.  Да, на курсах  МЕНЕДЖЕРОВ надо изучать опыт работы артельщиков, старателей или колхозников. Мне так кажется.   – Мне кажется, что это будет полезно для будущих строителей СРДС и ССРДС. Стран разумной духовности и справедливости в НООТ и Союза таких стран.  Что думаю, то и сказал.  В. Лоб.