Балатовский лес 2. 0. Гл14. Обезьяна с гранатой

Начальник ел молча и сосредоточенно. Казалось, Михаил не замечает ничего вокруг. Сейчас в его мире существовали только зимний салат, тарелка шурпы и два стакана компота. Он не смотрел по сторонам и не говорил с Полиной. Впрочем, ничего удивительного: Михаил начинал работать рано, к тому же сегодня пришлось позаниматься физическими упражнениями. Перенести три стула на другой этаж – это не шутка для работника умственного труда! Полина хоть и была переполнена впечатлениями, однако тактично ждала, пока старший коллега возобновит разговор.

– Виктор сообщил, что привлечет тебя для своих проектов, – начал наконец Михаил. – Что-то об этом знаешь?

– Только в общих чертах – слукавила Полина. – На самом деле она все выходные думала о задании Виктора. Диапазон эмоций был предельно широк. Полина испытывала энтузиазм молодого ученого, получившего долгожданную возможность для исследований. Ее томило какое-то подростковое нетерпение – хотелось поскорее приступить к работе. Но еще был страх! Безграничный, беспросветный, обволакивающий. Страх перед чем-то новым, масштабным и… неправильным. Эмоции проходили через этическую призму и застревали в ней.

– Странное решение со стороны Виктора задействовать тебя в двух проектах. Ты ведь стажер! Но ему виднее. Он чертовски прагматичный и прозорливый человек. Настоящий лидер.

– Вы давно его знаете?

– Не важно, сколько ты знаешь человека. Надо хотя бы раз оказаться с ним в нестандартной ситуации. Человек познается в форс-мажорах. Как тебе кажется, кто такой “лидер”?

Случается так, что самые простые и привычные понятия объяснить сложнее всего. “Лидер – это тот, кто обладает лидерскими качествами” – крутилось в голове Полины. “А что такое лидерские качества?” – продолжала она диалог сама с собой. – “Это качества, присущие лидеру.” Тьфу, смесь тавтологии с детским лепетом!

– Запомни, Полина, – не дожидаясь ответа, сказал Михаил, – лидер – это вовсе не тот, кто кричит громче остальных, не тот, кто бежит первым все делать, а тот, кто решает проблемы других. Не советы дает, а именно решает проблемы: доводит до конца, ставит точку, убеждается в результате. Настоящих лидеров единицы, это вымирающий вид. Среди молодых сотрудников я почти не вижу будущих лидеров, хоть отдел кадров и рассказывает нам байки про “молодую кровь” и проводит политику эйджизма.

“Накипело,” – подумала Полина. – “Стоило заказать большой кофе.”

Ничто так не развязывает мужчине язык, как кусок мяса и симпатичная девушка напротив. Начал Михаил основательно: он, словно на лекции, продиктовал определение эйджизма, подчеркивая голосом каждое слово. “Эйджизм – это негативный стереотип в отношении людей какой-либо возрастной категории. Другими словами, дискриминация по возрасту.”

Михаил много лет проработал программистом, а затем не менее пятнадцати – руководителем отдела. Через него прошло огромное число людей: собеседования, проекты, скандалы и увольнения. Михаил не стал отрицать, что у него сложились стереотипные образы разработчиков разных возрастных групп. Своими наблюдениями он поделился с Полиной.

По его словам, двадцатилетние разработчики – очень опасные ребята. Обезьяны с гранатой. В 20 лет невозможно писать адекватный код. Просто невозможно! Самое ценное качество в этом возрасте – умение вовремя спросить. С одной стороны, теребить менторов нужно не слишком часто. Иначе они посчитают тебя абсолютно несамостоятельным. С другой стороны, важно спрашивать не слишком редко. Иначе придется много переделывать. Чем раньше ты осознаешь масштабы своей некомпетентности, тем лучше.

Двадцатипятилетние – тоже опасные! Михаил называл их “Рыцарями Тик-Тока” и объяснял это так:

– Я начал играть в волейбол поздно, уже в старшей школе. Привел меня отец, и обучали меня папины ровесники, последнее поколение советских пионеров. После каждого розыгрыша мне с точностью до дециметра объясняли, в каком месте площадки я должен находиться, как держать руки, как принимать нижние мячи, откуда разбегаться и так далее. И упаси Господь не сыграть “на три”. Волейбол – это в первую очередь дисциплина. У тебя нет возможности профинтить полполя, как в футболе, или остановиться да подумать, постукивая мячом, как это допустимо в баскетболе. У тебя только одно касание! В профессиональном волейболе ценность каждого движения даже выше, чем в теннисе, где, казалось бы, тоже не пофинтить. Важно сразу доводить до результативной атаки, иначе это сделает соперник с брейком на подаче. Дисциплина! Мне вбили ее до мозга костей. Мои партнеры по команде играли строго, на результат. Они понимали, что за красивый удар два очка не дадут. И я не представлял, что в волейбол можно играть иначе… Пока не появились Рыцари Тик-Тока.

Михаил Валентинович прервался и осушил стакан компота. Полине было неловко слушать разговорившегося руководителя: по его классификации она была обезьяной, превращающейся в рыцаря.

– В Тик-Ток можно выложить видео с единственным на сто попыток удачным броском в корзину. Спиной, через все поле, стоя на балансире. И это будет успех! Единственный и во многом случайный бросок. Он соберет просмотры и лайки, что доставит неизгладимое удовольствие “спортсмену”, 99 раз промахнувшемуся мимо кольца до этого. Вот так с хайпом по жизни и желанием сделать что-нибудь эдакое резвились мои новые партнеры по команде. Играть “на три“? Зачем, если на два эффектнее. Сейчас типичного программиста в 25 лет очень сложно заставить делать что-то рядовое, два-три месяца подряд. Вероятность того, что он пойдет искать “свой” стартап начнет зашкаливать. Им нужен блестящий меч, трехголовый Цербер, красная ковровая дорожка и stackoverflow. Тебе может показаться, что я плохо отношусь к молодым разработчикам? Вовсе нет. Просто хочу отметить, что на начальном этапе карьеры в первую очередь нужно “молчать и слушать”, как писал классик. Или же, если угодно, на западный манер: “Keep calm and study”. Но зачастую это идет вразрез с желаниями, амбициями и молодостью. Однако, у молодых разработчиков есть колоссальное преимущество…

В глазах Полины засветилась надежда сохранить реноме своего поколения. Она давно пообедала и сидела, увлеченная рассказом Михаила Валентиновича.

– Леонид Канторович, Василий Леонтьев, Джон Нэш, Лоуренс Клейн, и… как его, паразита, про портфели писал, еле экзамен сдал... Марковиц, Гарри Марковиц! Вот далеко не полный список нобелевских лауреатов, работы которых мы изучали в университете. А я еще к восьми утра не ходил! Умнейшие люди, определившие целые направления научной мысли… К чему я? Помню, наблюдал за одногруппницей. Она сидела на лекции и одной половиной мозга слушала преподавателя, а второй – соседку. А еще телефон листала, хотя половинок мозга больше не осталось! Многие называют женскую непредсказуемость загадкой. Но по мне самая большая загадка – это способность делать несколько вещей одновременно. “Наверно, она просто ничего не поняла”, – решил я. Черта с два! Следующей парой сразу шел семинар по этому же предмету, и оказывается, моя одногруппница все поняла! Может, материал слишком простой – межотраслевой баланс, полторы формулы и… Нобелевская премия за 73-й год. В сухом остатке. Моя одногруппница знала математическую модель, за которую Василий Леонтьев получил самую известную в научном мире премию. И не только ее! Про работы этого Марковица Леонтьев ничего не знал, а она знала! Какое бы научное откровение меня сейчас ни посетило, в конце XXI века оно станет обыденным, хорошо известным и досконально изученным фактом, доступным для понимания многим, в том числе самым рядовым студентам. Играешь в шахматы?

– На уровне “конь ходит буквой Г” и “первый раз не переводят”, – ответила Полина.

– Тогда расскажу. Эмануэль Ласкер был чемпионом мира долгих 27 лет. Это рекорд. Хотя есть нюанс: из-за плохой организации матчи на первенства мира около 10 лет просто не проводили. Сейчас же чемпион защищает титул каждые два года. Многим интересно, кто сильнейший шахматист за всю историю? Несмотря на рекорд, это точно не Ласкер. Бьюсь об заклад, любой крепкий, но не хватающий звезд с неба современный гроссмейстер смог бы победить немецкого чемпиона. Слишком много сейчас известно, слишком далеко разработаны дебюты, слишком много сыграно и разобрано отличных партий, о которых не знал Ласкер. Вот еще примеры. Мы говорим, что космонавт – это профессия. Но язык не повернется назвать Юрия Гагарина “профессиональный космонавт”. Он – герой, он – легенда! Но он не знал про плотные слои атмосферы! Ломоносов не слышал про электричество, Аристотель считал, что Земля плоская. А наши дети будут знать больше, чем мы. Сейчас я понимаю, что в свои 25 лет я не знал столько в части информационных технологий, сколько знают нынешние кандидаты.

Михаил Валентинович осушил второй стакан компота. Полина чуть расслабилась, почувствовав гордость за свое поколение.

– А что тридцатилетние? К чему мне готовиться? – спросила она.

Михаил Валентинович откинулся на стуле и скептически произнес:

– Темные лошадки. Очень сложно угадать уровень компетенции тридцатилетнего разработчика по резюме. С одной стороны, в CV уже достаточно buzzwords. С другой стороны, у кандидата обычно еще нет тех soft skills, которые позволяют написать резюме так, чтобы ты понял, “почувствовал” кандидата. Его вклад на прошлых местах работы, сильные стороны, индивидуальность, если угодно! Как правило, ты просто читаешь сухой, длинный список технологий, с которыми доводилось сталкиваться соискателю. А дальше как повезет: либо у него есть голова на плечах, либо нет.

Михаил проверил время и решил ускорить свой анализ. Остальные возрастные категории он описал несколькими фразами:

– 35 лет – ровные ребята. Если где-то не хватает тямы, то уже выезжают на опыте. А если не хватает опыта, то еще остались силы его наработать. Всего в меру. Они не станут писать в резюме про “глубокое знание Cobol”.

– Cobol – это что-то дореволюционное? – поинтересовалась Полина.

– Cobol – своего рода латынь среди языков программирования: на нем написана тьма древних манускриптов. Латынь, оставаясь “мертвой”, в то же время является официальным языком Ватикана и научной медицины. А Cobol, будучи не менее “мертвым”, обрабатывает большую часть мировых финансовых трансакций.

– Вы остановились на сорокалетних, – напомнила Полина.

– Ах, да, сорокалетние… Понтовые ребята. Не в смысле крутые, а в смысле много понтов. Они играючи проходят первую линию обороны, т.е. мастерски пудрят мозги девушкам из HR-отдела. Работа в IT уже нанесла им много травм. Их шрамы легко перепутать с мудростью и опытом. Но если кто-то упал с лошади, это еще не значит, что он научился кататься верхом. Велик соблазн начать высокопарно заявлять, что лошади – очень опасные животные и к ним лучше не приближаться. Что касается более возрастных специалистов, очень часто к ним подходит описание: “старый конь борозды не испортит”. Однако многие знают только первую часть этой пословицы. Вторая же звучит так: “..., но и глубоко не вспашет”. Я бы чуть скорректировал формулировку: “..., но и быстро не вспашет”. Почти все пожилые разработчики, которые мне попадались, были медлительными. Они всегда рады что-то почитать. Причем читают вдумчиво, основательно. Не как слоны шахматные (по диагонали), а во все стороны – как ферзи. Еще больше они рады обсудить прочитанное, разбавив рассказ байками времен лихих девяностых. Да, если ты просто их коллега, то с ними интересно. Но если ты начальник, то поигрывай хлыстом, чтобы шевелились быстрее.

Обед заканчивался, возрастные категории тоже. Как бы ни были любопытны и местами забавны наблюдения Михаила Валентиновича, в них чувствовалась горечь: горечь за лишних людей, за преобладание формы над содержанием, за то, как здорово быть молодым, пусть даже и обезьяной с гранатой.


Дальше: http://proza.ru/2025/01/21/897
Назад: http://proza.ru/2025/01/19/1418
Начало: http://proza.ru/2025/01/10/1233