Поиск работыПоиск работы всегда начинается с самопиара. На пяти основных сайтах по трудоустройству размещается резюме со всеми пирогами. К этому в дополнение - еще на десяти сайтах второго плана. Заводится в компе файл, где ведется статистика по работодателям - кто что предложил. Покупается блокнот, где пишутся различные соображения, и отслеживается динамика процесса поиска работы. Первая неделя после размещения в Инете резюме, обычно, тихая. Особенно, если - послепраздничная. Работодателям надо переварить информацию и посоветоваться с вышестоящим руководством, кто из кандидатов на предложенную вакансию им мог бы подойти. В начале поисков ставится некая сумма в графе: пожелания по зарплате. В процессе она может уменьшаться или увеличиваться, в зависимости от того, сколько откликов и что предлагается. Наиболее активные работодатели именно звонят, пишут те, кому вроде бы, надо, но кто сам предпочитает пассивную роль. Оптимально, когда звонят вам, тут уже в вас заинтересованы. Если звоните вы, значит, отношение к вам может быть не вполне корректным, и таким, царственным, словно, вам делают большое одолжение. Бренды и известные компании - скорее всего понты, хотя, работа с ними может оказаться масштабной и интересной. Кстати, бренды - не означают высокую зарплату, иногда, как раз, могут предложить работать просто за то, что они - имя, а денег дать минимум. Это вполне объяснимо:их знают, они - популярны, а вы кто? Желающих сотрудничать с ними - пруд пруди. Дефицит кадров, в принципе, невозможен. У менее известных компаний отношение к людям может быть более отвественным и мягким, а зарплата выше. В момент поиска работы приходит очень много спама, как в виде писем от различных Иван Иванычей с предложением стать помощником руководителя за бешеные деньги и при том ничего не делать, так и в виде странных звонков. Основные приоритеты должны быть следующими:работа, дорога, уровень зарплаты, режим, принципиальные ньюансы. Например, тратить на дорогу вы согласны не более 4 часов в день, работать хотите на такой-то должности и заниматься такими-то обязанностями, оклад предполагается не ниже такой-то планки, режим - начало рабочего дня - не раньше 10 часов, а окончание - не позже 18 часов, без переработок, принципиально: мужской или смешанный коллектив, без командировок. Как правило, уже есть некий подобный опыт, и все это вполне реально. Лучше заранее поинтересоваться - чем занимается компания, поскольку такая информация уже даст представление о том, что можно ожидать. Обратите внимание не только на общий интерьер офиса, но и на будущее рабочее место, достаточно ли личного пространство, не ютятся ли сотрудники, как сельди в банке, по десять человек на маленьком пятачке, хорошие ли у них компьютеры, достаточно ли света и пространства в помещении. Присмотритесь к тем, кто там работает - каков контингент, сколько новичков, законно ли оформляют. Слишком много иногородних, работающих в московской фирме, может свидетельствовать о том, что условия здесь не на высоте, а зарплаты не очень высоки или не стабильны, ведь известно, что часто компании отказывают не москвичам в трудоустройстве, из-за чего иногородние вынуждены демпинговать, когда речь касается окладов(чем, кстати, очень недовольны москвичи). Поинтересуйтесь также - куда делся ваш предшественник, работавший на сей чудесной должности, по какой причине он уволился - вам, конечно, не скажут, но сделать кое-какие выводы вы вполне сможете и сами. Помните, что женский коллектив - это специфика, не любой сможет там сработаться с коллегами, какими бы прекрасными людьми они не были. Испытательный срок нужен именно для того, тобы понять - ваше это место работы или стоит поискать что-то другое. Если за две недели вы успели испытать дискомфорт, не нашли общий язык с сотрудниками, заскучали от функционала, потеряли мотивацию туда приезжать, значит, пора искать другую работу. Узнайте, нет ли текучки кадров в данной организации, если есть - скорее всего, неспроста люди ищут лучший вариант. Постарайтесь наладить контакты с коллегами, они могут поведать море интересных фактов о внутренней жизни компании, начальстве, бывших сослуживцах. Воспринимайте увольнение, как шанс найти новую интересную работу,собственно, это так и есть. Кстати, после того, как вы вновь найдете работу, не спешите выбрасывать все контакты и удалять резюме с сайтов, их можно занести в закрытую базу. Работодатели, скорее всего, вам будут продолжать звонить еще месяц, предлагая различные вакансии, лучше оставлять информацию, ведь, неизвестно, сколько вы проработаете на этом месте, может - неделю, а может и несколько лет.
© Copyright: Светлана Овчинникова, 2008.
Другие статьи в литературном дневнике:
|
