Итак, аналитики компании HeadHunter произвели расчеты медианной зарплаты в Узбекистане. Как преподаватель статистики, хочу сказать что есть разница между средним и медианным показателем. Средняя, скажем, арифметическая - это сумма всех зарплат, поделенная на число сотрудников (про средние геометрическую, сложную, гармоническую, квадратическую, логарифмическую и т.д. говорить не станем).
Медианная - это зарплата, которая делит на равные части самую низкую и самую высокую. Есть еще мода - насколько часто встречается средняя зарплата у сотрудников, и этот показатель более точный.
Так вот, средняя медианная зарплата по Узбекистану (в скобках рост по отношению к прошлому году), при этом $1 = 12794,88 сумов:
Сделаю простое пояснение по статистике:
Если в компании работают 5 человек с зарплатами: 30 тыс., 35 тыс., 40 тыс., 100 тыс., и 150 тыс. сумов:
Средняя зарплата: (30 + 35 + 40 + 100 + 150) / 5 = 71 тыс. сумов.
Медианная зарплата: 40 тыс. сумов (это зарплата третьего человека в списке, которая разделяет всех на две равные части).
Таким образом, медианная зарплата часто считается более полезной для оценки уровня доходов обычных работников, чем средняя.
Иначе говоря, находящийся в середине коллектива сотрудник получает именно такую зарплату. Другие - меньше или больше.
Я не живу в Узбекистане, поэтому ни подтвердить, ни опровергнуть не могу. Но если бы я жил в этой республике, то работая в сфере безопасности, получал бы меньше всех... В Швейцарии я получаю больше посла Узбекистана в США.
Мы используем файлы cookie для улучшения работы сайта. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с условиями использования файлов cookies. Чтобы ознакомиться с Политикой обработки персональных данных и файлов cookie, нажмите здесь.
