Общие сведения о новой экономической системе. Ч. 2

1.1. Краткие характеристики систем, входящих в НЭСП.


1.3.1. Основные принципы работы системы динамического распределения прибыли (СДРП).

Обоснование НЭСП допускает два вида трудовых договоров: договор о сотрудничестве, являющийся основным, и договор найма. Работники, заключившие такие договора, называются на предприятии сотрудниками и наемными работниками, соответственно.

Если работник заключил договор о сотрудничестве, то через один отчетный период (обычно равный месяцу) он становится совладельцем предприятия даже в том случае, если не вкладывал в его развитие никаких собственных материальных средств. Данный факт отражен на графике, полученном в результате исследования работы интерактивной модели НЭСП (рис.2).

Такое свойство системы, позволяющее показывать "фокус", в котором у нового сотрудника вроде бы ниоткуда появляются средства на производственном счете, обеспечивает система динамического распределения прибыли (СДРП), не ущемляющая чьих-либо прав и использующая данные  о текущих трудовых и материальных вкладах сотрудников.

В результате работы СДРП создаются и корректируются производственные счета сотрудников, образующие в своей совокупности основные фонды предприятия. Причиной обязательного появления на счете нового сотрудника средств, которые непосвященному могут показаться возникающими "ниоткуда", является амортизация оборудования, учитывающая всегда существующий износ основных производственных фондов и их восстановление. Кроме того, прирост средств на счете сотрудника обеспечивается прибылью, полученной предприятием: часть из нее идет на зарплату сотрудников, а часть поступает на их производственные счета, представляющие в своей совокупности производственный фонд. Между средствами на счетах сотрудников и получаемой ими зарплатой существует постоянная функциональная зависимость. Ее смысл обосновывается в теоретических материалах [1]. При увольнении сотрудника средства на его производственном счете являются основанием для начисления выплат этому сотруднику по правилам, не противоречащим обоснованию СДРП и коллективному договору.

Помимо договоров о сотрудничестве на предприятиях, использующих новую организационно-правовую форму, не  исключается возможность заключения договора найма.  Это предоставляет работникам возможность выбирать предпочтительный для них вид договора. Организация деятельности работника, заключившего договор найма на предприятии новой организационно-правовой формы, мало чем отличается от организации деятельности наемных работников на предприятиях других организационно-правовых форм. Основное отличие, если не учитывать ноу-хау, вносимое системой ценообразования и распределения выручки, состоит лишь в том, что наемные работники работают совместно с сотрудниками, максимально заинтересованными в повышении эффективности работы предприятия.

Принципы работы СДРП можно изучать как по теоретическим материалам, так и путем исследования существующих интерактивных моделей, созданных на основе этих материалов.

СДРП, как и другие входящие в НЭСП системы, базируется на использовании общеизвестных экономических и физических законов. К примеру, один из таких законов формулируется так: оборудование (основные средства и инструменты) создаются с целью повышения эффективности человеческого труда. Такой закон является основной причиной, по которой человек создал и начал использовать каменный топор, являющийся родоначальником современных инструментов и основных средств производства [3]. Если бы использование инструментов, подобных каменному топору, было неэффективно, то и пользоваться ими было бы бессмысленно. Другой закон, который знает любой мало-мальски грамотный человек: любое оборудование подвержено моральному и физическому износу, а на восстановление или изготовление их должен быть затрачен чей-то труд и природные ресурсы. Использование таких законов и является фундаментальной основой СДРП.

СДРП позволяет вести одновременную и эффективную обработку данных, поступающих от систем, связующих ее как с внешней, так и с внутренней экономической средой предприятия. СДРП является механизмом (алгоритмом), который после настройки (параметры настройки могут быть зафиксированы в коллективном договоре) не требует вмешательства человека. Основными данными для этого механизма являются:
а) сведения о текущей деятельности работников предприятия;
б) сведения о прибыли, полученной предприятием;
в) текущее распределение стоимости основных средств между сотрудниками предприятия. 

Эти данные для СДРП предоставляют  как бухгалтерия предприятия, следящая за состоянием счетов всего предприятия в целом и дающая информацию о "материальных вкладах" сотрудников (см. рис.1), так и две системы, входящие в состав НЭСП:
- новая система ценообразования и распределения выручки (дохода);
- система учета результатов труда, совмещенная с системой управления предприятием (система самоорганизации).



1.3.2. Система ценообразования и распределения выручки (дохода).

Для своего функционирования СДРП должна получать данные о параметрах внешней и внутренней среды предприятия.  С внешней средой ее связывает система под наименованием "система ценообразования и распределения выручки" (рис.1). Теоретическое обоснование этой системы сделано в работе "Основы физической (естественной) экономики" [4]. Основной целью функционирования этой системы является выделение прибыли из полученной предприятием выручки (дохода) и разделение этой прибыли на части, направляемые на развитие предприятия и на обеспечение жизнедеятельности его сотрудников. При использовании данной системы несколько изменяется статус тех работников предприятия, которые заключают с предприятием договор найма. Их статус становится сравнимым со статусом контрагентов, индивидуальных предпринимателей и самозанятых.

Данная система, помимо использования ее в НЭСП, может быть использована как основа для совершенствования налогового законодательства. Результаты проведенных опросов показывают, что построенная на такой основе система налогообложения интуитивно понятна большинству респондентов и  среди других систем налогообложения они выбирают ее. Помимо этого данная система, по сравнению с другими системами, представляется более эффективной, поскольку она прозрачна, не вносит неопределенность в экономическую систему и может обеспечить наивысшую собираемость налогов.

Вместо описываемой системы ценообразования и распределения выручки, которая имеет теоретическое обоснование и представляется эффективной, в НЭСП можно пробовать использовать другие системы, способные предоставить для СДРП необходимые ей данные.



1.3.3. Система учета результатов труда и управления производством (система самоорганизации).

Системой, связующей СДРП с внутренней средой предприятия, является "система самоорганизации" (рис.1). Она представляет собой инновационную систему управления предприятием, интегрированную с системой учета результатов труда и системой расчета заработной платы.

Система самоорганизации предназначена для использования на предприятиях любой организационно-правовой формы и может быть внедрена на любом участке предприятия в целях повышения эффективности производства. Если предприятие по своей форме организации является коллективным, то она может быть внедрена и на всем предприятии в целом.
Система самоорганизации позволяет:
-  повысить качество управления предприятием;
- облегчить управление предприятием или подразделением и сделать его (управление) доступным любому квалифицированному специалисту. 
- заинтересовать работников в повышении количественно-качественных показателей своего труда;
- заинтересовать работников в повышении количественно-качественных показателей труда коллектива (участка, цеха, подразделения и пр.)
- исключить из внутрипроизводственных отношений антагонистические противоречия;
- осуществлять целенаправленную, адресную экономическую мотивацию работников  строго в пределах запланированного фонда заработной платы;
- подстраиваться под любой вид производственной деятельности.

Система работает на основе повременно-плановой системы учета и оплаты труда и представляет собой ноу-хау в области  систем управления предприятием. Эта система позволяет адресно мотивировать каждого участника производственного процесса без дополнительной разработки каких-либо бонусных программ. Данная система базируется на основных постулатах теории управления. Для исследования система промоделирована в среде компьютерной программы Excel. Непосредственное использование данной системы на производстве может быть осуществлено в среде программного обеспечения  1С:Предприятие. Более подробно система описана в статье "Самоорганизация экономической системы - современное качество управления" с использованием данных, полученных при исследовании ее работоспособной модели [2].

Для данной системы управления и учета в существующем экономическом пространстве существуют лишь очень упрощенные аналоги, поэтому при попытке заменить ее в НЭСП какой-нибудь другой системой эффективность работы НЭСП может быть значительно снижена.
 


**********************************************

Общие сведения о НЭСП часть 1: http://proza.ru/2023/06/10/1622
Общие сведения о НЭСП часть 2: http://proza.ru/2025/04/09/1028
Общие сведения о НЭСП часть 3: http://proza.ru/2025/04/09/1041

**********************************************

Ссылки, использованные в тексте:

1. Гайворонский С. Эксплуатация человека человеком (обоснование, разработка и моделирование новых организационно-правовых форм), М., 2018. – 262с.
https://vk.com/doc241716929_682584893 или
http://www.gaivoronsky.narod.ru/books/exp/EXP_r9.pdf 
2. Гайворонский С. Самоорганизация экономической системы - современное качество управления. 
http://gaivoronsky.narod.ru/books/so/metod7.htm
3. Гайворонский С.  Роль основных средств (инструментов и оборудования) в экономике.
http://proza.ru/2024/08/14/735
4. Гайворонский С. Основы физической (естественной) экономики.
 http://proza.ru/2024/08/01/1509