Благодарю, Евгений!
Рад знакомству. Погрузился в некоторые Ваши мысли и... просто
опешил. Надо что-то делать со всем этим.
С поклоном,
Виталий

Виталий Голышев   15.03.2017 06:44   Заявить о нарушении

Здравствуйте, Виталий. Самые простые решения те, о которых просто забыли. В советское время была чёткая система поддержания и развития производства. Поэтому наша страна выжила в труднейшие периоды своей истории. И одним из элементов этой системы был кадровый резерв. Учёт кадрового резерва шёл на производстве, в министерствах, в партийных органах. За кадрами следили, помогали учиться и расти. При необходимости страна черпала ресурсы из этого богатого источника. К сожалению, о научном подходе к кадрам подошли в народном хозяйстве лишь к концу советской власти. Когда пришёл капитализм, ответственный подбор кадров стал постоянным лишь при наборе охраны ответственных объектов, офицеров полиции...
В остальных случаях (от дворника, до академика) полагаемся на случай и формальные данные. Появление богатых хозяев на рынке труда (в том числе западных инвесторов), приводит к развращению работников (как Вы указали в своей статье).
Чтобы ситуация в стране изменилась к лучшему, надо чтобы работников с низу до верху рекомендовали политические партии на основании научного анализа и несли за свою рекомендацию строжайшую ответственность. Если работник оказался плох и это доказано, то партия, его рекомендовавшая, должна платить деньгами и авторитетом.
Чтобы такая проверка не казалась бесчеловечной, о ней должны знать все молодые люди, готовящиеся стать взрослыми. Тогда, как я думаю, люди и партии станут ответственнее.
Спасибо за статью и ответ. Инженер Радомысельский.

Евгений Радомысельский   15.03.2017 23:29   Заявить о нарушении