Общие сведения о новой экономической системе. Ч. 1

 


1. Новая экономическая система предприятия (НЭСП).

 
1.1. Назначение НЭСП.

Новая экономическая система предприятия (НЭСП) или, иначе, доведенная до уровня системы новая организационно-правовая форма предприятия (НОПФ), включающая в себя систему распределения, систему управления и систему ценообразования, способна обеспечить эволюционный переход общества на более высокий уровень экономического развития.  НЭСП (НОПФ) имеет теоретическое обоснование, что дает возможность не только моделировать и исследовать данную систему, но и совершенствовать  экономическую теорию. Наличие теоретического обоснования, позволяющего проводить исследования с целью совершенствования экономических механизмов - одно из основных отличий данной организационно-правовой формы от других организационно-правовых форм, которое дает этой форме серьезное преимущество перед другими формами.

Предприятия, созданные на основе НЭСП  (НОПФ) при соответствующих поправках в Гражданском Кодексе, связанных с добавлением в него новой организационно-правовой формы, могут функционировать в уже существующем экономическом пространстве, конкурируя с предприятиями, организованными на иных принципах. Поэтому данная система является эволюционным средством. Она может быть использована в России и в других странах, стремящихся к ускоренному экономическому развитию.

Общий смысл внедрения новой экономической системы предприятия заключается в том, чтобы путем добавления в существующее экономическое пространство более эффективных предприятий, созданных на основе новой организационно-правовой формы, вытеснить из него менее эффективные предприятия с целью  улучшения характеристик всей экономической системы государства в целом.

НЭСП создана на основе теории [4], в которой одной из основных экономических категорий является эксплуатация. В этой теории обосновывается положение, заключающееся в том, что в связи с существованием физических законов сохранения экономическое развитие общества возможно лишь благодаря эксплуатации – использовании кого-то или чего-то в своих целях.  При этом эксплуатация в рамках одной категории делится на позитивную, способствующую экономическому росту, и негативную, снижающую эффективность экономической деятельности.

НЭСП (НОПФ) предназначена для создания новых предприятий и, при необходимости, для реорганизации существующих предприятий в целях:
- повышения эффективности производства;
- снижения чрезмерной дифференциации доходов;
- ликвидации безработицы;
- устранения эксплуатации (ее негативной формы) в условиях существования частной собственности на средства производства;
- совершенствования экономической теории;
- прочего.

В России НЭСП (НОПФ) может помочь решить проблему, связанную с "нечестной приватизацией" 90-х годов, несправедливость которой признают как общественные деятели, так и действующий президент В.В.Путин. В статье "Нам нужна новая экономика" он говорит следующее: "В обществе много говорят о том, что приватизация 1990-х гг., включая залоговые аукционы, была нечестной. И я с этим полностью согласен". Теоретическое обоснование НЭСП не только подтверждает эти слова, но и предлагает подход к созданию конкретных механизмов, способных отмыть наросшую на нашем обществе грязь с одновременным повышением общественного благосостояния.

К плюсам использования НЭСП относятся:
- эволюционный подход к решению революционных задач государства,  связанных с повышением эффективности производства и благосостояния граждан;
- научный, теоретически обоснованный подход к решению экономических задач, осуществляемый на уровне совершенствования предприятий - "клеток" государственного "организма";
- использование зарекомендовавших себя "рыночных" механизмов, позволяющих вытеснять из экономической жизни менее эффективные формы более эффективными;
- отсутствие риска возникновения экономических катаклизмов, обычно сопутствующих серьезным экономическим изменениям. Даже при отсутствии ожидаемой эффективности от предприятий, использующих НЭСП (что маловероятно), они всегда могут быть преобразованы в предприятия "обкатанных" организационно-правовых форм;
- возможность проведения большого количества экономических экспериментов как с целью поиска эффективных экономических форм для разных видов экономической деятельности, так и с целью совершенствования экономической теории.
- возможность переноса накопленного теоретического и практического опыта, связанного с совершенствованием экономики, в другие страны с целью развития дружественных связей.

Минусов использования НЭСП на данный момент времени не обнаружено, поэтому вопрос о внедрении данной системы упирается только в то, желает общество каких-либо серьезных (и бескровных) кардинальных изменений с целью улучшения своего экономического, социального и политического положения или его устроят лишь косметические мероприятия, обеспечивающие топтание на месте.   

Можно представить, что никаких проблем, связанных с производственными отношениями, в нашем обществе не существует. Так нет, Герман Греф на финансовом конгрессе Банка России в Санкт-Петербурге, 2 июня 2025 года говорит следующее: "Мы с компанией «Газпром нефть» последние два года занимались анализом целого ряда важных предприятий. Но то, что мы видим внутри, — там нет базовых принципов менеджмента. Вот Андрей (Андрей Костин, президент, председатель правления ВТБ — прим. автора) сейчас рассказывал про судостроительную компанию. Ну как в 16 раз можно поднять производительность труда? Как? Это означает, что она там лежит просто на полу. Это плохая новость". Ну и почему бы для решения вопроса с повышением производительности не попробовать задействовать НЭСП? Средств для этого много не надо. А вот выигрыш мог бы быть колоссальным.

1.2. Общие характеристики и функциональная схема НЭСП.

Основной смысл НЭСП заключается в том, чтобы в целях достижения максимальной эффективности производства создать условия, при которых у каждого работника предприятия были бы основания считать, что он на этом предприятии работает на себя и получает за свой труд не меньше и не больше того, что действительно заслуживает.  Существующие теоретические материалы позволяют утверждать, что ни одна из существующих организационно-правовых форм такие условия обеспечить не может, и поэтому при их использовании будет присутствовать скрытый саботаж производственного процесса, не устраняемый никакими учетными или надзирательными средствами. 

Условия, при которых у всех работников предприятия есть основания считать, что они работают на себя, называются сотрудничеством, а все остальные условия - совместной деятельностью. НЭСП  (НОПФ) создает условия для обеспечения экономического сотрудничества между работниками (сотрудниками) предприятия. Делает она это путем непрерывного сведения к нулю трудовых и материальных задолженностей, образующихся в процессе производственной деятельности.

Задолженности, образующиеся на производстве, можно пытаться не замечать и жить с ними, что в настоящее время и делается по разным причинам, но их существование обычно приводит к явным и неявным конфликтам (дорастающих до межгосударственных), к текучести кадров, к скрытому саботажу и, как следствие, к снижению эффективности (производительности) труда. НЭСП позволяет решить эти проблемы.  Она позволяет перейти на такой уровень производственных отношений, когда каждый работник, работая в коллективе и на коллектив, ощущает, что он одновременно работает на себя. Не секрет, что в настоящее время  большинство работников так не считают, полагая, что в существующей экономике "на себя" работают только хозяева предприятий и предприниматели, ведущие собственное дело. Другими словами у наемного работника присутствует ощущение, что он что-то недополучает, и это ощущение, в соответствии с обоснованием НЭСП, иногда может быть ошибочным,  а иногда – можно даже утверждать, что в большинстве случаев - нет. Имея подобные мысли, многие работники, даже не желая этого,  явно или неявно саботируют производственный процесс, который, как им представляется, работает не на них, в мечтах завести собственное дело. Но проблема в том, что те, кому это удается, также имеют собственных работников, которые тоже ощущают, что работают не "на себя". У них также роятся мысли, что работодатель имеет перед ними задолженность, пусть и на "законных" основаниях. Соответственно, без явного и скрытого саботажа дело тоже не обходится. Серьезного повышения эффективности производства в таких условиях можно достичь лишь путем качественного изменения условий, позволяющих изменить отношение работников к производственному процессу. Такие изменения, хотя бы частично изменяющие это отношение, делались в истории разными способами, в том числе путем создания и совершенствования организационно-правовых форм. Многие экономические "чудеса" основаны именно на этом. По этой причине государству, которое стремится к повышению эффективности работы предприятий, выгодно внедрять новые организационно-правовые формы, в том числе и НЭСП, способную изменить отношение работников к производственному процессу в лучшую сторону.

Задолженности (долги) определены в НЭСП в соответствии с определениями, даваемыми в словарях: долг - это денежная сумма или материальные ценности, взятые взаймы на определенных условиях (http://tolkslovar.ru/d5257.html).  В то же время речь тут идет о таких долгах, которые возникают без того, чтобы брать что-то взаймы. Они возникают на предприятиях в процессе производства материальных ценностей, имеющих стоимость (ценность).

Говоря о возникновении задолженностей, нельзя не сказать об эксплуатации. Дело в том, что основной смысл понятия "эксплуатация" состоит в использовании кого-то или чего-то в своих целях. В то же время образование долга также связано с использованием кого-то или чего-то в целях, которые также можно назвать своими. Другими словами, эксплуатируют и берут взаймы всегда с какой-то собственной целью. Кроме того, брать взаймы и эксплуатировать можно только в том случае, если есть у кого взять в долг или есть кого эксплуатировать. При эксплуатации всегда есть эксплуататор и эксплуатируемый. При образовании долга всегда есть дебитор и кредитор. При этом в том случае, когда дебитор не возвращает взятые взаймы средства кредитору, ничто не мешает называть этого дебитора эксплуататором. Все это сказано к тому, что если на эксплуататора, имеющего в научной литературе размытый умозрительно-политический образ, смотреть как на дебитора, имеющего конкретный экономический вид и конкретные долги, то окажется, что эксплуатацию, тормозящую экономический прогресс, станет возможно устранять не революционно-политическими, а эволюционно-экономическими средствами.

Задолженности, а вместе с ними и эксплуатация (ее негативная форма) возникают на предприятии по многим причинам, основные из которых перечислены ниже:
- нарушение условий договора с работником (например, несвоевременная выплата зарплаты);
- несовершенство системы управления и учета;
- незнание основных принципов образования стоимости производимых товаров и услуг;
- некорректное обращение с частной собственностью на средства производства;
- другие причины.

Необходимо уточнить, что последней из указанных причин появления задолженностей, а вместе с ними и эксплуатации,  является не сама частная собственность (не ее существование), как это утверждается в марксистской экономической и политической литературе, а некорректное с ней обращение, связанное с несовершенством экономической теории.

Основной целью НЭСП является непрерывное сведение задолженностей, возникающих по указанным выше причинам, к нулю, с целью повышения эффективности (производительности) труда, а также с целью практической проверки правильности некоторых утверждений экономической теории.

НЭСП состоит из трех частей (рис.1), каждая из которых обоснована и промоделирована. Они имеют следующие наименования:
- система динамического распределения дохода (СДРД);
- система ценообразования и распределения выручки;
- система учета результатов труда и управления производством (система самоорганизации).

Все указанные системы, входящие в НЭСП, можно внедрять и исследовать независимо друг от друга, хотя наибольший эффект они могут дать лишь в совокупности. Результатом работы НЭСП, как показано на рис.1, является специфическое распределение выручки предприятия по счетам и картам (кошелькам) сотрудников в соответствии с множеством обрабатываемых системой параметров производственной деятельности. Совокупная "стоимость долей основных средств, принадлежащих каждому работнику" и указанная на приведенной схеме, образует производственные фонды предприятия, а совокупная "заработная плата работников" представляет собой фонд заработной платы для текущего расчетного периода производственной деятельности.

**********************************************

Общие сведения о НЭСП часть 1: http://proza.ru/2023/06/10/1622
Общие сведения о НЭСП часть 2: http://proza.ru/2025/04/09/1028
Общие сведения о НЭСП часть 3: http://proza.ru/2025/04/09/1041

**********************************************


Ссылки, использованные в тексте:

1. Гайворонский С. Эксплуатация человека человеком (обоснование, разработка и моделирование новых организационно-правовых форм), М., 2018. – 262с.
https://vk.com/doc241716929_682584893 или
http://www.gaivoronsky.narod.ru/books/exp/EXP_r9.pdf 
2. Гайворонский С. Самоорганизация экономической системы - современное качество управления. 
http://gaivoronsky.narod.ru/books/so/metod7.htm
3. Гайворонский С.  Роль основных средств (инструментов и оборудования) в экономике.
http://proza.ru/2024/08/14/735
4. Гайворонский С. Основы физической (естественной) экономики.
 http://proza.ru/2024/08/01/1509