Общие сведения о новой экономической системе. Ч. 1

Общие сведения о НЭСП часть 1: http://proza.ru/2023/06/10/1622
Общие сведения о НЭСП часть 2: http://proza.ru/2025/04/09/1028
Общие сведения о НЭСП часть 3: http://proza.ru/2025/04/09/1041



 ОГЛАВЛЕНИЕ.

Преамбула.
1. Новая экономическая система предприятия (НЭСП).
   1.1. Назначение НЭСП.
   1.2. Общая характеристика и функциональная схема НЭСП.
   1.3. Краткие характеристики систем, входящих в НЭСП.
     1.3.1. Основные принципы работы системы динамического распределения прибыли (СДРП).
        1.3.2. Система ценообразования и распределения выручки (дохода).
        1.3.3. Система учета результатов труда и управления производством (система самоорганизации).
2. Способы внедрения НЭСП.
3. Ссылки, использованные в тексте.



ПРЕАМБУЛА.

Можно представить, что никаких проблем, связанных с производственными отношениями, в нашем обществе не существует, а потому и работу в области совершенствования организационно-правовых форм и новых экономических систем вести нет никакого смысла. Но Герман Греф, глава Сбер и экс-министр экономики России, на финансовом конгрессе Банка России в Санкт-Петербурге, 2 июня 2025 года говорит следующее: "Мы с компанией «Газпром нефть» последние два года занимались анализом целого ряда важных предприятий. Но то, что мы видим внутри, — там нет базовых принципов менеджмента. Вот Андрей (Андрей Костин, президент, председатель правления ВТБ — прим. автора) сейчас рассказывал про судостроительную компанию. Ну как в 16 раз можно поднять производительность труда? Как? Это означает, что она там лежит просто на полу. Это плохая новость".

И это не случайные слова Германа Грефа, а слова, сказанные после того, как  они "два года занимались анализом". Проблемы, связанные с производственными отношениями у нас есть и их немало. А некоторые из них плавно перетекли из советского прошлого в рыночное настоящее. По этой причине обоснована и разработана новая организационно-правовая форма предприятия, которую вполне можно применить там, где  производительность "лежит на полу". Средств для этого много не надо. А вот выигрыш  - и научный, и финансовый, и материальный, и социальный - может быть колоссальным.

Если в целях развития экономики и экономической науки использовать рыночный подход и включить в ГК РФ еще одну организационно-правовую форму предприятия, по ряду параметров качественно отличающуюся от других форм и способную вытеснить из некоторых экономических ниш заведомо неэффективные формы, то вполне реально сотворить нечто вроде "экономического чуда". Все-таки левша жил в России, а не где-то за границей.  У его потомков просто нет возможности развернуться.

Новую организационно-правовую форму предлагается наделить содержанием (обеспечить ее конкретными системами управления, распределения, учета) и назвать ее НЭСП – новой экономической системой предприятия. Образно, если организационно-правовую форму сравнить с пустым телефоном, то смысл такого предложения состоит в том, чтобы при передаче новой организационно-правовой формы (телефона) владельцу вшить в эту форму (в телефон) некоторые приложения, позволяющие форме (телефону) наверняка выполнять предусмотренные для нее (него) функции. В этом случае владелец будет наверняка заниматься исключительно своим делом, а не теми задачами, для решения которых  у него нет необходимой компетенции.

Ни одна существующая организационно-правовая форма такими качествами не обладает и, поэтому, каждый хозяин предприятия формирует содержание какой-то используемой оргправформы по-своему, иногда не имея достаточных знаний в экономике и в  управлении.

Данное предложение отличается от предложений других исследователей тем, что другие предложения по повышению эффективности работы предприятий часто сводятся лишь к смене руководства предприятий, к революционным преобразованиям или даже к смене правительства, что аналогично полному разрушению старого и замене его новым. Здесь же предлагается чисто рыночный или конкурентный подход, который исключает выдачу желаемого за действительное и  позволяет найти действительно эффективные решения. 



1. Новая экономическая система предприятия (НЭСП).
 
1.1. Назначение НЭСП.

Новая экономическая система предприятия (НЭСП) или, иначе, доведенная до уровня системы новая организационно-правовая форма предприятия (НОПФ), включающая в себя систему распределения, систему управления и систему ценообразования, способна обеспечить эволюционный переход общества на более высокий уровень экономического развития.  НЭСП (НОПФ) имеет теоретическое обоснование, что дает возможность не только моделировать и исследовать данную систему, но и совершенствовать  экономическую теорию. Наличие теоретического обоснования, позволяющего проводить исследования с целью совершенствования экономических механизмов - одно из основных отличий данной организационно-правовой формы от других организационно-правовых форм, дающее этой форме серьезное преимущество.

НЭСП (НОПФ) предназначена для создания новых предприятий и, при необходимости, для реорганизации существующих предприятий в целях:
- повышения эффективности производства;
- увеличения доходов работников;
- снижения чрезмерной дифференциации доходов;
- ликвидации безработицы;
- совершенствования экономической теории;
- прочего.

В России НЭСП (НОПФ) может помочь принять правильные решения  при рассмотрении скрытой проблемы, связанной с "нечестной приватизацией" 90-х годов, несправедливость которой признают как общественные деятели, так и действующий президент В.В.Путин.

К плюсам использования НЭСП относятся:
- эволюционный, рыночный (конкурентный) подход к решению задач государства,  связанных с повышением эффективности производства и благосостояния граждан;
- решение экономических задач на уровне совершенствования предприятий - "клеток" государственного "организма", что позволяет избежать каких-либо экономических кризисов;
- существование обоснования и интерактивных моделей, позволяющих проводить исследование и настройку используемых экономических систем-механизмов до внедрения их в производство;
- повышение заинтересованности работников во вложении средств в производство вместо хранения их на депозитах;
- возможность проведения большого количества экономических экспериментов как с целью поиска эффективных экономических форм для разных видов экономической деятельности, так и с целью совершенствования экономической теории.
- возможность переноса накопленного теоретического и практического опыта, связанного с совершенствованием экономики, в другие страны с целью развития дружественных связей.

Минусов использования НЭСП на данный момент времени не обнаружено, тогда как список плюсов можно продолжить, поэтому вопрос о внедрении данной системы упирается лишь в то, желает общество каких-либо серьезных (и бескровных) кардинальных изменений с целью улучшения своего экономического, социального и политического положения или его устроят лишь косметические мероприятия, обеспечивающие топтание на месте.

Предприятия, созданные на основе НЭСП  (НОПФ) при соответствующих поправках в Гражданском Кодексе, связанных с добавлением в него новой организационно-правовой формы, могут функционировать в уже существующем экономическом пространстве, конкурируя с предприятиями, организованными на иных принципах. Именно поэтому данная система является эволюционным средством, несмотря на присутствие в ней инновационно-революционных решений. Она может быть использована в России и в других странах, стремящихся к ускоренному экономическому развитию.

Общий смысл внедрения новой экономической системы предприятия заключается в том, чтобы путем добавления в существующее экономическое пространство более эффективных предприятий, созданных на основе новой организационно-правовой формы, вытеснить из него рыночными средствами менее эффективные предприятия с целью  улучшения характеристик всей экономической системы государства в целом. 

НЭСП позволяет перейти на такой уровень производственных отношений, когда каждый работник, работая в коллективе и на коллектив, ощущает, что он одновременно работает на себя. Не секрет, что в настоящее время  большинство работников так не считает, полагая, что в существующей экономике "на себя" работают только хозяева предприятий и предприниматели, ведущие собственное дело. Другими словами у наемного работника присутствует ощущение, что он что-то недополучает (что его эксплуатируют в негативном смысле этого слова) и это ощущение, как следует из обоснования НЭСП, иногда может быть ошибочным,  а иногда (можно даже утверждать, что в большинстве случаев) - нет. Имея подобные мысли, многие работники, даже не желая этого,  явно или неявно саботируют производственный процесс, который, как им представляется, работает на хозяина, и мечтают завести собственное дело. Но проблема в том, что те, кому это удается, также имеют собственных работников, которые тоже ощущают, что работают не "на себя". И у этих работников также роятся мысли, что работодатель имеет перед ними задолженность, пусть и на "законных", определенных на государственном уровне, основаниях. Соответственно, без явного и скрытого саботажа дело тоже не обходится. Серьезного повышения эффективности производства в таких условиях можно достичь лишь путем качественного изменения условий, позволяющих кардинально изменить отношение работников к производственному процессу. Такие изменения, хотя бы частично изменяющие это отношение, делались в истории разными способами, в том числе путем создания и совершенствования организационно-правовых форм. Многие экономические "чудеса" основаны именно на этом. По этой причине государству, стремящемуся к повышению эффективности работы предприятий, выгодно внедрять новые организационно-правовые формы (в том числе и НЭСП), способные изменить отношение работников к производственному процессу в лучшую сторону.  Выгодно способствовать их внедрению и работникам предприятий, стремящихся повысить собственный доход.

НЭСП создана на основе теории [4], в которой одной из основных экономических категорий является эксплуатация, являющаяся для людей, мало смыслящих в экономике, лишь политическим "погонялом". В этой теории в конструктивных целях обосновывается и используется положение, заключающееся в том, что в связи с существованием физических законов сохранения экономическое развитие общества возможно лишь благодаря эксплуатации – использовании людьми кого-то или чего-то в своих целях.  Ни одна экономическая теория акцента на этом не делает, несмотря на то, что это действительно так. При этом эксплуатация, как категория, делится на две формы - на негативную эксплуатацию, снижающую эффективность экономической деятельности в человеческом обществе, и эксплуатацию, с которой бороться нет никакого смысла, поскольку без нее невозможна сама жизнь.


1.2. Общее описание и функциональная схема НЭСП.

Основной смысл НЭСП заключается в том, чтобы в целях достижения максимальной эффективности производства создать условия, при которых  каждый работник предприятия имел основания считать, что он на этом предприятии работает на себя и получает за свой труд не меньше и не больше того, что действительно заслуживает.  Существующие теоретические материалы позволяют утверждать, что ни одна из существующих организационно-правовых форм такие условия обеспечить не может, и поэтому при их использовании будет присутствовать скрытый саботаж производственного процесса, не устраняемый никакими учетными или надзирательными средствами.

Условия, при которых у всех работников предприятия есть основания считать, что они работают на себя, называются в НЭСП сотрудничеством, а все остальные условия - совместной деятельностью. НЭСП  (НОПФ) создает условия для обеспечения экономического сотрудничества между работниками (сотрудниками) предприятия. Делает она это путем непрерывного сведения к нулю трудовых и материальных задолженностей, образующихся в процессе производственной деятельности.
Задолженности, образующиеся на производстве, можно пытаться не замечать и жить с ними, что в настоящее время и делается по разным причинам, но их существование обычно приводит к явным и неявным конфликтам (дорастающих до межгосударственных), к текучести кадров, к скрытому саботажу и, как следствие, к снижению эффективности (производительности) труда. НЭСП позволяет решить эти проблемы, не выходя за рамки существующего законодательства и без нарушения чьих-либо прав. 

НЭСП состоит из трех систем (рис.1), каждая из которых обоснована и промоделирована. Последнее позволяет производить исследования и настройку систем до их реального использования на производстве. Они имеют следующие наименования:
- система динамического распределения прибыли (СДРП);
- система ценообразования и распределения выручки;
- система учета результатов труда и управления производством (система самоорганизации).

Приведенная на рис.1 функциональная схема показывает, что в результате деятельности предприятия, использующего НЭСП, выручка предприятия после налогообложения по обоснованным и соответствующим естественным (физическим) законам правилам преобразуется тремя перечисленными системами в объекты частной и личной собственности сотрудников. Объектами частной собственности являются средства на производственных счетах работников (сотрудников) предприятия, а объекты личной собственности представляют собой зарплаты этих же работников.

Это означает, что одним из результатов работы НЭСП, как показано на рис.1, является специфическое распределение прибыли предприятия по счетам и картам (кошелькам) сотрудников в соответствии с множеством обрабатываемых системой параметров производственной деятельности. Совокупная "стоимость долей основных средств, принадлежащих каждому работнику", образует производственные фонды предприятия, а совокупная "заработная плата работников" представляет собой фонд заработной платы для текущего расчетного периода производственной деятельности.

Системообразующей основой новой организационно-правовой формы (НОПФ) и, одновременно, новой экономической системы предприятия (НЭСП) является система динамического распределения прибыли (СДРП). В ее описании, которое приведено ниже, на примере (на цифрах) показывается с какой целью и что именно эта система делает. Целью использования двух других систем - системы ценообразования и распределения выручки, а также системы управления производством, совмещенной с системой учета результатов труда (системы самоорганизации), - является максимальное повышение эффективности работы СДРП.

Все указанные системы, входящие в НЭСП, обоснованы и промоделированы. Их можно внедрять в производство независимо друг от друга, но наибольший эффект они могут дать лишь в совокупности.



См. продолжение: "Общие сведения о НЭСП часть 2. Краткие характеристики систем, входящих в НЭСП." (http://proza.ru/2025/04/09/1028)


**********************************************


Ссылки, использованные в тексте:

1. Гайворонский С. Эксплуатация человека человеком (обоснование, разработка и моделирование новых организационно-правовых форм), М., 2018. – 262с.
https://vk.com/doc241716929_682584893 или
http://www.gaivoronsky.narod.ru/books/exp/EXP_r9.pdf 
2. Гайворонский С. Самоорганизация экономической системы - современное качество управления. 
http://gaivoronsky.narod.ru/books/so/metod7.htm
3. Гайворонский С.  Роль основных средств (инструментов и оборудования) в экономике.
http://proza.ru/2024/08/14/735
4. Гайворонский С. Основы физической (естественной) экономики.
 http://proza.ru/2024/08/01/1509 или
https://vk.com/doc-66689286_691504851