Общие сведения о новой экономической системе. Ч. 1

В связи с наличием иллюстративного материала описание системы поделено на Прозе на 3 части:

Общие сведения о НЭСП часть 1: http://proza.ru/2023/06/10/1622
Общие сведения о НЭСП часть 2: http://proza.ru/2025/04/09/1028
Общие сведения о НЭСП часть 3: http://proza.ru/2025/04/09/1041

Эта же информация существует в более удобном для чтения формате pdf: https://vk.com/doc-66689286_706221175

***



 ОГЛАВЛЕНИЕ.

1. Новая экономическая система (новая организационно-правовая форма) предприятия (НЭСП).
   1.1. Назначение НЭСП.
   1.2. Общая характеристика и функциональная схема НЭСП.
   1.3. Краткие характеристики систем, входящих в НЭСП.
     1.3.1. Основные принципы работы системы динамического распределения прибыли (СДРП).
        1.3.2. Система ценообразования и распределения выручки (дохода).
        1.3.3. Система учета результатов труда и управления производством (система самоорганизации).
3. НЭСП в экономике, науке и политике, и перспективы ее использования.
4. Ссылки, использованные в тексте.




1. Новая экономическая система предприятия (НЭСП).
 
1.1. Назначение НЭСП.

Существуют два варианта решения экономических, социальных и научно-технических проблем – революционный и эволюционный. В первом случае требуется полная остановка старых механизмов для их уничтожения и выстраивания на их месте новых. Результат такого подхода достаточно непредсказуем, поскольку не всегда и не везде новые механизмы могут эффективно заменить старые. Во втором случае к старому просто пристраивается новое. Если новое оказывается более работоспособным и эффективным, то старое вытесняется и экономический или технический процесс становится на новые рельсы без кризисных явлений, присущих революционному подходу.

Научно-технические революции, основанные на открытиях новых решений и технологий, обычно приводят к эволюционным изменениям, поскольку старые, отжившие решения и технологии не уничтожаются, а постепенно заменяются новыми, доказывающими свою эффективность на практике. Также вряд ли возможно найти в человеческом обществе чисто революционные переходы от одного общественного способа развития к другому, хотя без революций при этом, как было отмечено марксистской теорией, никогда не обходится. Даже, скажем, революция 17-года выглядела одним из элементов эволюции, поскольку общественные (производственные) отношения, называемые социалистическими, были революционно внедрены не во всем мировом общественном пространстве, а в отдельно взятых странах. И эти новые отношения были эволюционно "пристроены" к старым, капиталистическим.  Если бы новые отношения в экономическом плане значительно превосходили старые, то они заменили бы их во всем общественном пространстве. И то, что старые, капиталистические отношения, наоборот, частично или полностью вытеснили новые отношения, называемые социалистическими, говорит о  том, что при всей прогрессивности новых отношений что-то с ними оказалось не так и их следует совершенствовать.

Уровни совершенствования могут быть разными. Если, скажем, представить государство сложным организмом, состоящим из "клеток" – предприятий, то качественные изменения этого организма могут происходить как вследствие изменения отношений между "клетками"- предприятиями, так и вследствие изменения отношений внутри них. Отношения, существующие внутри предприятий, обычно называют производственными. Именно их изменение и совершенствование обычно приводят к наиболее серьезным результатам вплоть до смены общественно-экономических формаций.
 
В данном случае предлагается проводить совершенствование именно на производственном ("клеточном") уровне. Для этого в целях развития экономики и экономической науки следует включить в Гражданский кодекс РФ еще одну научно-обоснованную организационно-правовую форму предприятия, по ряду параметров качественно отличающуюся от других форм, и не требующую для своего внедрения изменения Конституции РФ. По своему характеру такое действие относится к революционным изменениям. Во-первых, требуется революционное теоретическое переосмысление сущности экономических процессов и, во-вторых, сам процесс включения такой системы в ГК может быть не прост даже при отсутствии противоречий с Конституцией: он может иметь своих противников и потому требовать революционных действий. Но, если такие революционные изменения каким-то образом все же будут осуществлены, то далее последует эволюционный процесс вытеснения менее эффективных организационно-правовых форм более эффективными. Если новая организационно-правовая форма предприятия окажется более эффективной везде или даже в каких-то определенных экономических нишах, то она вытеснит в этих местах неэффективные организационно-правовые формы. Например, акционерные общества получили очень большое распространение в экономике, но тем не менее, нельзя сказать, что последнее слово осталось за ними. У них тоже может появиться конкурент. Если это произойдет, то государственный механизм-организм станет более совершенным, закрепив свое усовершенствование на "генном" уровне, определяемым как Конституцией, так и Гражданским Кодексом. При таком подходе вполне реально без больших катаклизмов получить нечто вроде "экономического чуда". Как известно, многие "экономические чудеса" были достигнуты благодаря качественному изменению производственных отношений. 

Новая организационно-правовая форма предприятия (НОПФ) или, иначе, новая экономическая система предприятия (НЭСП) включает в себя систему распределения, систему управления и систему ценообразования. Она имеет теоретическое обоснование, что дает возможность не только моделировать и исследовать данную систему, но и совершенствовать  экономическую теорию. Наличие теоретического обоснования, позволяющего проводить моделирование и последующие исследования с целью совершенствования этого экономического механизма - одно из основных отличий данной организационно-правовой формы предприятия от других организационно-правовых форм.

НЭСП (НОПФ) предназначена для создания новых предприятий и, при необходимости, для реорганизации существующих предприятий в целях
повышения эффективности их работы. Использование НЭСП также может привести к:
- увеличению доходов работников ;
- снижению чрезмерной дифференциации доходов;
- ликвидации безработицы;
- совершенствованию экономической теории.

В России НЭСП (НОПФ) может помочь принять правильные решения  при рассмотрении скрытой проблемы, связанной с "нечестной приватизацией" 90-х годов, несправедливость которой признают как общественные деятели, так и действующий президент В.В.Путин.

К плюсам использования НЭСП относятся:
- возможность функционирования в уже существующем экономическом и правовом пространстве, предполагающем существование частной собственности на средства производства;
- эволюционный, рыночный (конкурентный) подход к решению задач государства,  связанных с повышением эффективности производства и благосостояния граждан;
- решение экономических задач на уровне совершенствования предприятий - "клеток" государственного "организма", что позволяет избежать каких-либо экономических кризисов;
- существование обоснования и интерактивных моделей, позволяющих проводить исследование и настройку используемых экономических систем-механизмов до внедрения их в производство;
- повышение заинтересованности работников во вложении средств в производство вместо хранения их на депозитах;
- возможность проведения большого количества экономических экспериментов как с целью поиска эффективных экономических форм для разных видов экономической деятельности, так и с целью совершенствования экономической теории.
- возможность переноса накопленного теоретического и практического опыта, связанного с совершенствованием экономики, в другие страны с целью развития дружественных связей.

Минусов использования НЭСП на данный момент времени не обнаружено, тогда как список плюсов можно продолжить, поэтому вопрос о внедрении данной системы упирается лишь в то, желает общество каких-либо серьезных (и бескровных) кардинальных изменений с целью улучшения своего экономического, социального и политического состояния или его устроят лишь косметические мероприятия, обеспечивающие топтание на месте.

НЭСП позволяет перейти на такой уровень производственных отношений, когда каждый работник, работая в коллективе и на коллектив, ощущает, что он одновременно работает на себя. Не секрет, что в настоящее время  большинство работников так не считает, полагая, что в существующей экономике "на себя" работают только хозяева предприятий, предприниматели, ведущие собственное дело и владельцы контрольных пакетов акций. Другими словами у наемного работника присутствует ощущение, что он что-то недополучает (что его эксплуатируют в негативном смысле этого слова). Это ощущение иногда может быть ошибочным,  а иногда (в большинстве случаев) - нет. Имея подобные мысли, многие работники, даже не желая этого,  явно или неявно саботируют производственный процесс в мечтах завести собственное дело. Но проблема в том, что те, кому это удается, также имеют собственных работников, которые тоже ощущают, что работают не "на себя". И у этих работников также роятся мысли, что работодатель имеет перед ними задолженность, пусть и на "законных", определенных на государственном уровне, основаниях. Соответственно, без явного и скрытого саботажа дело тоже не обходится. Серьезного повышения эффективности производства в таких условиях можно достичь лишь путем качественного изменения условий, позволяющих кардинально изменить отношение работников к производственному процессу. Такие изменения, хотя бы частично изменяющие это отношение, делались в истории разными способами, в том числе путем создания и совершенствования организационно-правовых форм. По этой причине государству, стремящемуся к повышению эффективности работы предприятий, выгодно внедрять новые организационно-правовые формы (в том числе и НЭСП), способные изменить отношение работников к производственному процессу в лучшую сторону.  Выгодно способствовать их внедрению и работникам предприятий, стремящимся повысить собственный доход.



1.2. Общее описание и функциональная схема НЭСП.

Основной смысл НЭСП заключается в соблюдении всех объективных экономических законов, часть которых в других организационно-правовых формах или не учитывается или сознательно искажается.

НЭСП состоит из трех взаимосвязанных систем (рис.1), каждая из которых обоснована и промоделирована. Возможность моделирования позволяет производить исследования и настройку систем до начала их реального использования на производстве. Системы имеют следующие наименования:
- система учета результатов труда и управления производством (система самоорганизации);
- система динамического распределения прибыли (СДРП);
- система ценообразования и распределения выручки.

Приведенная на рис.1 функциональная схема показывает, что в результате деятельности предприятия, использующего НЭСП, выручка (доход) предприятия после налогообложения по обоснованным и соответствующим естественным (физическим) законам правилам преобразуется тремя перечисленными системами в объекты частной и личной собственности сотрудников. Объектами частной собственности сотрудников являются средства на производственных счетах сотрудников предприятия, которые в своей совокупности представляют объект коллективной собственности, общие правила пользования которым (например, возможность использования своего производственного счета при смене места работы) определяются коллективным договором. Иначе это объект называется фондом развития производства.  Объектами личной собственности являются зарплаты этих же сотрудников, которые в своей совокупности образуют фонд заработной платы предприятия.

Таким образом, одним из результатов работы НЭСП, как показано на рис.1, является специфическое распределение выручки предприятия после налогообложения по счетам и картам (кошелькам) сотрудников в соответствии с множеством обрабатываемых системой параметров производственной деятельности. Совокупная "стоимость долей основных средств, принадлежащих каждому работнику", образует производственные фонды предприятия, а совокупная "заработная плата работников" представляет собой фонд заработной платы для текущего расчетного периода производственной деятельности.

Основой новой экономической системы (новой организационно-правовой формы) предприятия (НЭСП) является система динамического распределения прибыли (СДРП). В ее общем описании, которое приведено ниже, на примере (на цифрах) показывается с какой целью и что именно эта система делает. Обоснование этой системы дано в [1]. Целью использования двух других систем - системы ценообразования и распределения выручки, а также системы управления производством, совмещенной с системой учета результатов труда (системы самоорганизации), - является максимальное повышение эффективности работы СДРП.

Все указанные системы, входящие в НЭСП, обоснованы и промоделированы. Их можно внедрять в производство независимо друг от друга, но наибольший эффект они могут дать лишь в совокупности.




См. продолжение: "Общие сведения о НЭСП часть 2. Краткие характеристики систем, входящих в НЭСП." (http://proza.ru/2025/04/09/1028)


**********************************************


Ссылки, использованные в тексте:

1. Гайворонский С. Эксплуатация человека человеком (обоснование, разработка и моделирование новых организационно-правовых форм), М., 2018. – 262с.
https://vk.com/doc241716929_682584893 или
http://www.gaivoronsky.narod.ru/books/exp/EXP_r9.pdf 
2. Гайворонский С. Самоорганизация экономической системы - современное качество управления.
https://vk.com/doc-66689286_697562260  или
http://gaivoronsky.narod.ru/books/so/metod7.htm
3. Гайворонский С.  Роль основных средств (инструментов и оборудования) в экономике.
http://proza.ru/2024/08/14/735
4. Гайворонский С. Основы физической (естественной) экономики.
 http://proza.ru/2024/08/01/1509 или
https://vk.com/doc-66689286_706220133