Недавние сообщение вер-ресурса "Уздейли" о сотрудничестве между государственными структурами Узбекистана и американской компанией USA Farm Labor вызвало у меня определенный интерес, так как это связано с диверсификацией маршрутов и географии узбекских трудовых мигрантов. Речь идёт о программе H-2A visa — официальном канале для сезонной работы в сельском хозяйстве США.
На первый взгляд, предложение выглядит привлекательно: высокая зарплата, легальное трудоустройство и государственная поддержка. Однако реальность значительно сложнее.
Но об этом не сообщается ни в статье "Уздейли", ни расскрывается в переговорах между сторонами. Но это следует обсудить, чтобы потенциальные мигранты знали о реальной ситуации и осозновали все риски, которые возникают. Отметим лишь, H-2A visa - это исключительно сезонная работа и только в сельском хозяйстве. Есть другие визы, но там есть меньше ограничений и больше возможностей, но не о них речь сейчас.
Начнем с привлекательности предложения. Главный фактор интереса — доход, и это естественно. Официально заявленная зарплата около $3000–3500 в месяц действительно достижима, но при условиях: длительного рабочего дня (10–12 часов, а иногда и больше), высокой интенсивности труда (работа на износ), минимального количества выходных (порой 1 день в 2 недели - работа же сезонная).
Но после налогов и расходов реальный доход чаще составляет $2000–3000 в месяц, а то и меньше. Даже с учётом этого, заработок остаётся существенно выше, чем в Узбекистане, что делает программу экономически оправданной для многих участников. Например, в странах Латинской Америки доход редко превышает $800, поэтому такой заработок желанен.
Конечно, существуют формальные гарантии, в частности, программа H-2A регулируется государством США и предусматривает официальный контракт, фиксированную минимальную оплату, бесплатное жильё, компенсацию транспортных расходов, а также контроль со стороны U.S.Department of Labor. Несомненно, это делает её более безопасной по сравнению с нелегальной миграцией.
Но при этом существуют ключевые риски, и их стоит упомянуть:
Первое, это зависимость от работодателя. Мигрант работник полностью привязан к одному работодателю
Это означает, что невозможность сменить работу, а при увольнении - потеря визового статуса, то есть немедленный выезд из страны. Кроме того, это и ограниченная способность защищать свои права.
Второе, это условия труда. Работа в сельском хозяйстве США — это тяжёлый физический труд, высокая температура, длительные смены. Как мне говорили мигранты, когда я был в Штатах, фактические условия могут значительно отличаться от ожиданий, особенно для тех, кто не имеет опыта.
Более того, работают люди разных наций и культурных традиций, и между ними вспихивают конфликты из-за недопонимания и отсутствия толерантности, а это разрешается или полицейским вмешательством или просто уголовщиной. Незнание английского языка со стороны узбекских мигрантов - это минус и сложности общения с людьми, коллегами и коммуникации с властями.
Третье, это жилищные условия. Хотя жильё предоставляется бесплатно, его качество вызывает сомнение. Оно чаще всего не стандартизировано и может быть базовым или перегруженным. То есть казарма-бараки, а не отдельные комнаты или помещения по 2-4 человека. И это часто становится источником недовольства среди работников, так как стисненное пространство, нет приватности.
Четвертое, отсутствие медицинской защиты. Программа не обязывает работодателя предоставлять медицинскую страховку. А это означает для мигранта риск значительных расходов при болезни за счет собственных средств, ограниченную защиту вне производственных травм. То есть фермер-работодатель страхует от травмы на производстве. Но если заболели зубы - идете сами к стоматологу и платите $1000 и выше за лечение, а любой визит к врачу при проструде или боли в животе - от $300.
Пятое, рекрутинговые риски, о чем предпочитают умалчивать. Несмотря на официальные соглашения, основной риск возникает на этапе набора. Тут всплывают неофициальные посредники, проявляются скрытые платежи, а также ложные обещания. Даже при межгосударственном сотрудничестве такие схемы полностью не исключаются. В итоге мигрант теряет часть своих доходов.
При этом также необходимо знать, что билет до США покупает, чаще всего, сам мигрант, а работодатель возмещает его лишь, когда мигрант отработает 50% времени и объема работ. Позже он же приобретает билет обратно. Но иногда до этого может не дойти, и мигрант сам покупает билет до дому.
Шестое, это ограничения после окончания контракта. Тут важно понимать, что после того, как договор работы по H-2A завершится, мигрант не имеет права оставаться в США и искать нелегальную работу. Это создаёт дополнительное давление, ведь необходимо вернуться домой и не нарушать иммиграционные законы, иначе возможна депортация и запрет на будущие визы. Так что те, кто намерен после каким-то образом остаться в Америке, должны забыть об этом варианте.
Седьмое, реальные шансы и отбор. Наличие соглашения не означает массовый и лёгкий доступ. На практике количество мест ограничено, при этом конкуренция высокая, предпочтение отдаётся кандидатам с опытом. Странно выглядит завяление Министерство труда Узбекистана, что требуются высококвалифицированные кадры - для чего? Это тяжелый физический труд, а не работа в бухгалтерии, или быть агротехником, отдавая приказы другим. Иначе говоря, это низкоквалифицированный труд, а опыт нужен, чтобы человек имел навыки работы и его не нужно было обучать.
Восьмое, это социальный контекст. США уже десятилетиями используют иностранную рабочую силу в сельском хозяйстве. Основной поток идёт из Мексики и других стран Латинской Америки, но география постепенно расширяется. Иногда это Африка и Центральная Европа. Включение Узбекистана в эту систему — логичный шаг, но он не меняет её фундаментальных особенностей: это система, ориентированная на нужды работодателя, а не на долгосрочную интеграцию работника. То есть никто не намерен готовить кадры для сезонной работы и удерживать мигроаента в стране.
Программа H-2A — это не «американская мечта», а инструмент временного заработка в жёстких условиях. Для узбекских трудовых мигрантов она может быть эффективной возможностью накопить деньги, но одновременно источником рисков при недостаточной информированности. Участие в подобных программах оправдано, если у граждан Узбекистана есть чёткое понимание условий и отсутствуют иллюзии, соблюдаются меры предосторожности при оформлении.
Главная ошибка — воспринимать такие предложения как лёгкий путь к жизни в США.
На практике это краткосрочный контракт с жёсткими условиями и обязательным возвращением домой после окончания работы.
Мы используем файлы cookie для улучшения работы сайта. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с условиями использования файлов cookies. Чтобы ознакомиться с Политикой обработки персональных данных и файлов cookie, нажмите здесь.
